話說職場如戰場，你需要予以精心彩排。很多人在同一家公司打了好幾年工，但是卻沒有看到任何晉升的機會,職場人士想要晉升,除了“打鐵尚需自身硬”的個人能力突出之外,還要有一個典型的特點，那就是你會不會“做人”。如何在公司混得更好?你需要學會以下幾個方法。

1.不止讓老闆看你的業績,更要看責任心。

許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績,還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧,這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了,這些小事就是你升職的敲門磚!

2.要懂得“肯吃虧”，願意多做一點事情。

這句話說起來很簡單,但能做到的人卻是少之又少。大多數人都希望少付出多獲得,不屬於自己職責範圍內的事情,打死也不去做。還有很多人推崇一個說法:給多少錢,做多少事!但這其實都是不對的心態,如果你願意多為別人著想,做多一點力所能及的事情,你總有一天會因此而獲得回報。

3.要立足於本職，未雨綢繆，解決難題。

談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅幹好現有的工作是不夠的。你應該著重於做下一樁工作。

4.時時與老闆溝通,恰到好處地展示自己。

很多人認為只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》,杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧,這也是在恰到好處的宣傳自己。

5.謙遜務實，能夠和任何人合作的來。

俗話說:樹林子大了什麼鳥都有。這句話的確不錯,但身在職場,就要面臨著和不同性格、不同背景、不同文化的人進行著合作。你要有“大局觀”，保持更高的“視界”，讓所有的人覺得與你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要學會包容不同的意見和言行,順耳的多聽聽,不順耳的也要耐心聽,看的慣的要看,看不慣的也裝作看得慣。當更多人支援你的時候,你的價值就自然而然的有了。人緣好了好做事,而且還可以幫助化解一些矛盾,領導當然高興用你。

一、工作作風方面執行力要強：工作中不找理由、沒有藉口、堅定執行領導的指令。及時反饋： 對於領導交辦的工作能夠及時回饋進度資訊並且給出自己的建議。主動思考：考慮問題比領導預期的更多和全面，彙報工作說結果，請示工作談方案。善於總結：經手的工作任務，無論成功和失敗，都能及時分析總結並反饋給領導。責任心強： 清楚自己職責，自動自發主動開展工作，善始善終，不推諉、不扯皮。有擔當：敢於擔責，敢於承擔，領導有錯，願意背鍋。二、專業技能努力提升專業技能，讓自己有獨當一面的能力，具有不可替代性。學習力強，學歷低不代表能力弱，堅持持續學習，完善自己 的知識結構，豐富自己的內涵。三、 性格表現甘於寂寞：要有耐性，得到提拔之前能耐得住寂寞，保持平常心。樂於奉獻：不要去計較太多的得失，願意多承擔工作，絕大多數領導看重的下屬，態度第一，能力第二。願意分享：願意分享自己的經驗，樂意幫助同事成長。積極主動：一旦有任何機會，無論是為團隊服務、臨時性工作安排、公司內部活動、外部活動，都願意主動爭取，積極參與。

想快速提升自己的情商、溝通、處事能力，需要時間實踐，因為別人說的在好也沒有用，因為你用不上，別人說的方法需要有實際經驗才可以操作，還不如你自己去多嘗試失敗才會獲得更加深刻的經驗和技巧，要學培養自己獨有一套的溝通、處事能力，這樣的你才可以獨領風騷數百年。

1、沒有學歷，就需要更努力。

沒有學歷，這確實會是一個很現實的門檻，不過市場如此廣大，還是有很多企業重視有能力又勤奮的人才的。

我先生出生於農村，他剛讀高一，家裡就出事了，因為工程專案出了問題，他爸欠了一身的債，所以他能只能輟學去工地工作。工地的活兒很辛苦，但是也練就了他“不怕吃苦”的良好心態。

在工作了幾年後，他意識到，還是要多讀書。於是他參加成人考試，拿的不是全日制本科。後來他跟著一個師傅學畫圖，剛開始學著畫一些簡單的圖紙，之後開始學習電腦畫圖，現在已經是上市公司的設計部經理。他沒有什麼天賦，憑藉的就是勤奮、刻苦，還有一顆上進的心。

稻盛和夫告訴我們，任何成功的人都是勤奮和拼命工作幹出來的，只要你能付出不亞於任何人的努力。

沒有快速一說，任何急於求成的事情，都只會是短暫不可持續的。所謂的平步青雲，那也是經歷了日復一日的苦練，一旦機會到來，你才有定力可以抓住。

法國著名的幻想小說家凡爾納18歲時，在巴黎學習法律。有一次，他參加一個上流人士的晚會。當他從樓上向下走時，童心未泯的凡爾納像個孩子一樣從樓梯扶手向下滑，結果撞在了一個胖胖的紳士樣的人身上。這個人就是大仲馬。二人從此便相識了，成為了好朋友。凡爾納由於抓住了這個不是機遇的機遇，走上了文學創作之路，成為了法國的“科學幻想之父”

但是在此之前，凡爾納夜以繼日的研究文學與戲劇，近乎到了痴迷的境界。如果沒有他的努力，即便是大仲馬找到他，也不一定有今天的成就。

職場就像練兵場，練好基本功，招數才能通。先把上司交代的任務一件件完成，一旦有重要的任務交給你，你才能接的穩。

情商在你的職場升遷中，確實起著非常關鍵的作用，往往能獲得更多成功的機會。但是情商高並不代表要給領導送禮、要奉承。

情商主要指人在情緒、情感、性格、意志、交際等幾個方面與個人素質有關的品質，它反映了一個人控制自己情緒、承受外界壓力、把握心理平衡的能力。但其實，高情商更多表現在你的真誠與善意。

著名的節目主持人何炅，普遍認為他情商超高。除了他本身會說話，會處事外，他身上還有許多贏得人心的秘訣。

比如他不吝嗇，總是希望給年輕人機會。但凡上過《快樂大本營》的人，只要覺得合適，他都盡力幫他們推薦，儘量讓身邊的人都能有機會大放異彩。

比如他大度。有一期節目中，嘉賓唐國強把他的名字念成了“何靈”，他反而解圍說，大家別誤會，這是我們兩個人之間的一個暱稱。

比如他重情義。十幾年前，超級女聲黃雅莉在事業上遇到困難，但當時何炅確實沒法幫她，在後來兩人相聚在《嚮往的生活》時，他真誠地向她做了解釋，並在節目中，特意給了她一個唱歌的機會。

我相信，只要帶著真誠與善意，加上你的勤奮與努力，職場升遷一定可以做到的。

職場中的每個人都希望未來能有更好的發展，有更加豐厚的回報。下面就給大家帶來了4大職場黃金法則，教你如何快速升職加薪，趕緊一起來看看吧！

法則一：不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心。

你不僅要讓老闆看到你的業績，還要讓老闆可以看到你的責任心。每次當你完成好自己的工作時，不妨再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆就會知道你是有集體榮譽感的人。你把別人不做事做了，其實這些小事就是你升職的敲門磚哦！

法則二：時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己。

《杜拉拉昇職記》中的杜拉拉工作的順風順水時卻不招領導看好，甚至還成了出氣筒，就更別說什麼提拔升遷了。面對這樣的情況杜拉拉的做法是：時時與老闆溝通。不妨向杜拉拉學習吧，其實這樣也是在恰到好處的宣傳自己哦。

法則三：不抱怨，橫向發展

有時候，覺得自己已經做的非常好了，但是還是沒能升職，難免會有些抱怨。你要知道抱怨是沒有用的，還會影響你將來的發展，可能下次有升職機會還是沒你的份兒。抱怨不如改變，這次沒能升職就認真想想自己是否有沒有做好的地方，多去學習一些技能，不斷完善自己。

法則四：展現專業領導能力

通常老闆考慮讓誰升職時，除了要看業務水平，更要估量誰看起來及做起來像個領導。因此，你要展現出領導管理的才華。多方合作時的溝通協調能力，遇到困難時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，這些都是你可以勝任的最佳說明。

公子觀點：

都說職場如戰場，想快速提拔，必須是讓自己優秀的足以把其他人比下去才行，尤其是一個科室、一個部門、一個車間跟你近幾年來的一批人，這批人跟你學歷，基本能力等大相徑庭，想要殘酷的官場爭鬥中勝出，要做到工作出類拔萃，處事得體穩重，基本不犯錯誤，才能過關斬將，最後勝出。

一、要了解上級的喜好，尤其是主要領導的喜好，領導喜歡什麼性格的人，你就努力變成什麼性格的人，不過幾乎所有的領導都是喜歡勤快的人，上班早點來，下班晚點走，基本是每個領導提拔前的“標配”。領導平常缺的和喜歡的人，你總是恰巧的有，不僅要讓領導工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上級處理好關係，投其所好，想起所想，讓上級喜歡上你。

二、要建立相當不錯的人際關係，在一個圈子裡（部門、車間等等）誰的忙都幫，儘管累一些，看起來傻一些，但最後的結果就是誰都會給你這個傻一點的人一點面子。平常多請老同事吃個飯，尤其是男人們暢飲之後，必“口吐真言”，這能幫你快速的瞭解下單位的情況、同事的情況、領導的情況，以便更好的處理事情。如此一來領導就會覺得他有能力領導這個圈子的一幫人。你要做的第二件要做的事就是處理好與周圍同事的關係，讓大部分人都會給面子，這是領導提拔你很重要的一點，如果你當了這批人的領導，他們不聽你的，總不能全部罰錢或是全部開除吧。

三、工作上儘量做到基本滴水不漏，基本不會耽誤事，也很少做錯事。對每天的工作都有一個規劃，輕、重、緩、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不會耽誤事。要把握了領導的思路，做錯事的情況就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清輕重緩急，平常多看看領導的講話、會議紀要等，瞭解領導的想法，寫的東西，做的事情符合領導的思路，你做事情他就會放心很多，領導提拔肯定提拔放心的還和自己“一路”的人。輕重緩急可以用四象限規劃，我簡單的舉例說明了下，如下圖。緊急重要的事務必高質量快速完成，重要不緊急的可以慢慢做，不重要不緊急的事有時間就做，沒時間就不做。

四、專業上一定有所專長，一天再忙也會每天抽出一點時間看工作專業有關的書籍，真正與其他人拉開差距的時間是在“8”小時之外，因為大部分人“8”小時內都是和你一樣努力的工作，很難拉開差距，但是大部分人8小時外是在看電視，玩手機，打牌，喝酒聊天，如果你在看書學習，每天比他們努力一點點，三年後肯定不在一個層次。在工作中肯定有難題，當所有人眉頭緊皺，不知所措，毫無頭緒的時候，你如果懂專業，有解決的方法，領導都會被你專長的才華驚豔到。這樣的人怎麼可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一個小時看自己專長的書，提升自己，讓自己有所專長，總有一天會派上用場，等哪一天你派上用場了，離提拔就不遠了。

方法是方法，但想要功成名就，更多的是需要自己的勤勞的汗水，相信只要你夠努力，提拔的一天很快就會到來。需要注意的是大部分人一開始都是非常努力的，但往往百分之九十九的人遇到挫折就放棄了，不再堅持，平步青雲的人一定有堅不可摧的意志和別人看不見的努力。願你乘風破浪，踏遍黃沙海洋，即使浴血戰場，也要不負勇往。