四大算是頂級的事務所，在事務所是有鄙視鏈的，四大就像事務所的黃埔軍校，高高站在鄙視鏈的頂端，俯瞰其它大大小小的事務所。首先，它是一個很好的平臺，四大的進入門檻很高，動輒就985,211，雙一流等國內頂級學府畢業生，能進入四大工作，本身就是一種能力和素質的證明。其次，它能助你快速發展，在四大有規範的業務流程，完備的培養體系，透明的晉升渠道，獨立團隊式的工作能夠很好的鍛鍊人，是一次次智慧碰撞和挑戰，而不是重複性勞動的忙碌，但凡有能力的人進去以後，各項素質會有很大的提升，能夠享受公司給本人帶來的質的飛躍。最後，它是一個很好地圈子，在中國是一個講究圈子人脈的社會，所謂的“物以類聚人以群分”，在這個圈子裡接觸很多知名大腕，對以後跳槽等可以很好的找到下家，實現業務和財富的快速積累，是撐杆式的跳板。所以，進入四大不注重壓力和薪資，更看中的是發展、平臺和圈子，所以還是很多人都會選擇去。

在四大工作的人往往有以下幾點體驗：一是經常出差。因為四大服務的物件是企業，需要到企業所在地完成相關工作。二是工作強度大，由於四大服務的企業一般都是上市企業或處於上市輔導期的企業，在規定的時間內必須完成相關報告或盡職調查，工作時效性強，因此一旦接受專案，短期工作量很大。三是薪酬不高，尤其是處於底層的員工薪酬低。

那麼為什麼那麼多名校畢業的人到四大工作呢？一是可以積累相關經驗，各行各業對四大的專業水準非常認可，在四大從業的人會有較多的再次就業機會。二是可以積累人脈和資源，四大接觸的服務物件很多是非常知名的企業，所掌握的資源不是一般企業可以比擬的。