為什麼要應付他？做好自己的事情就行了。

不要錯誤地把精力放在這些事情上面，應該多想想自己還有沒有晉升的機會，怎麼晉升，如果沒有機會晉升，要不要離開，什麼時候離開，離開後去哪裡。這些才是你作為一個職場人要考慮的問題。

想要晉升，就要把自己的業績提上去，還要有成熟的處世態度，這樣才有機會，畢竟晉升意味著要管理下屬了。如果和下屬的關係處理不好，那還怎麼管理呢？

從問題的描述來看，可以看出題主把焦點放在了這個同事身上了。可能是這個同事太突出，你是被動地發現這些問題，但也可以選擇接受，他就是那樣一個人，只要沒有妨礙你工作就好。

如果總想著怎麼對付他，那麼重點就偏離了工作，而捲入了勾心鬥角的行列裡。一般來說，愛炫耀、愛強的人並不會妨礙什麼工作，只是讓人看著不舒服而已，不要看就行了。相反地，如果你看不慣，覺得他不如你，那你就去證明給他看。

如果這個同事使用見不得人的手段，那你可以選擇揭發。

隨別人心意吧！

第1：《菜根譚》裡有一篇：“君子之心事，天青日白，不可使人不知；君子之才華，玉韞珠藏，不可使人易知”。也就是說，一個人要心胸坦蕩，好像青天白日一樣光明正大；至於才能方面，要像珍貴的寶石一樣好好收藏，不要讓別人輕易知道。所謂的“慷慨大度謙遜有內涵”，受到別人愛戴或崇敬的一類人。

第2：題目中提到的這位同事好像正好反其道而行之。他可能沒有理解“滿招損，謙受益”這句話的意思。大家都知道有水平的人從來不喜歡“顯擺”，滿瓶子不晃，半瓶子直晃，越是喜歡“顯擺”的人，越是水平低下並且做人失敗。如果窮其原因所在，一般都是特好面子，爭強好勝，認不清自己的半斤八兩。以為自己有多麼了不起，以為自己能力有多強，其實根本不堪一擊。

第3：都說“不堪一擊”了，還有什麼值得“還擊”的。如果碰到這樣的人，其實完全可以不要多搭理對方。如果你對他的做事風格感到反感，和他爭辯了，導致的結果就是他來勁了，一定要說過你……你又得到了什麼？一肚子氣，對方沾沾自喜，因為爭贏了你！讓對方“閉嘴”的最好方法，就是讓對方找不到對手；如果大家都知道他是這樣的人，都避其鋒芒，他就無趣了！他一個人怎麼“顯擺”？他一直這樣，結果就是沒有朋友，也會很失落啊！

第4：只要對方不是太過份，管他做什麼？這樣自己省心。一但想開了，就晴空萬里了，那些事就不是事了！

第一種方法： 取其精華，去其糟粕，用欣賞的態度來看待。對於他說出的好的建議可以接受，不好的做法不予理睬，這種處理方法與同事間也好相處，不會引起太大的矛盾，往往在解決實際問題中對方也很容易接受，你也很容易落下和人容易相處的印象，也很容易得到同事們的認可和稱讚。

第二種方法：直接告訴對方你不喜歡他這種做法，希望他改正。當然這樣的處理方式別人很難接受，也容易激發矛盾，造成衝突，好在直接，他以後在你面前表現的也不會很多，即使你私下和他說，也會在他心裡形成芥蒂的，至少這個同事以後很難和你相處，甚至處處為敵，這種方式比較不可取，建議還是不要採用的好，否則會形成你不團結同志的局面，也容易被其他同事孤立。

第三種方法： 尊重對方，亮明自己的觀點，覺得對方不對地方的直接說出來，說完以後還是朋友。我想這種方式對雙方都好，對方也能接受，你心裡也不憋屈，但表達方式一定要注意，目視對方、面帶笑容、實事求是、有理有據，做到讓對方心服口服，這種方法也有利於鍛鍊自己的思維和語言表達能力，同時還能獲得同事的認可，不輕視你的能力，我認為這種方式在同事之間是一種好的處理方法，尊重人的前提就是平等對待，也能體現對別人的重視。

清鄭板橋有言：君有奇才我不貧。每個人都有自己的特長，同事之間長期相處，還是取其所長、補己所短、相互尊重、和諧共處才是好的處理方法。

總的來說，在工作中對上要有禮貌，但不諂媚；對下不嚴苛，也不過分寬鬆；與平級同事相處平等輕鬆，也不過分熟不拘禮。每個人都是獨立個體，具有獨特個性，求同存異。

首先，要正視自己。建立自己的價值觀，物以類聚、人以群分，聚集志同道合的人。

其次，人與人之間要保持適當的距離，否則物極必反，過分親密就容易吵架。“君子之交淡如水”就是這個道理吧。對待交情不同的人應該採取親疏有別、差別對待的態度。

最後，如您說的愛炫耀、攻擊性強的一類人，不是我們欣賞的人，那我們就和對方保持適當距離、有理有節。同時也要學會欣賞別人身上閃光點，每個人都有優缺點，愛表現的人應該身上都有一股自信勁、表達能力強等。