人各有志，追求不同。跟著自己的本心走。

不過我有一事不明上，你們公司領導收入還不如職員嗎？有點不正常。

我今年26歲，如果是我的話，我會選擇2倍的薪資去做程式設計師做純開發的工作。理由很簡單，1.不操心 2.賺的多

當然這只是我的答案，因為咱們的年齡不同，要承擔的責任也不同，考慮的方向也不同。

如果是我站在您的角度考慮的話，我會和現在的公司提一下漲薪的問題，當然也可以去跟挖我的公司談一下後續帶團隊的問題。都說小孩子才做選擇，成年人都要。

但肯定還是會有比重的問題，看您是更傾向於權力還是金錢。如果您現在的薪資能夠滿足您生活的需要，並且生活沒有負擔的話，那您可以考慮再原有的公司帶您的技術中心。我們公司也有技術人員，我看著他們每日每夜的敲程式碼加班，確實也很辛苦。

如果您對2倍的薪資很心動的，這份薪資能改善家庭的生活，也相對讓您作為一家之主的壓力小一些，那就選擇這個高薪。您現在既然有能力帶整個技術中心，那您的管理能力在那邊也能發揮的出來，因為一般做技術的其實都是自己乾的能力特別強，很少有會管理的，您過去在日常工作中，多多展現您的管理才能，升職還回伴隨著漲薪，對自己也是一次全新的挑戰。

這是個兩難的選擇。“魚與熊掌不可兼得也”。

我現在33歲，如果是我，我會選擇高薪碼農，原因有以下六個方面。

每個人性格不同、能力不同，決定了他們擅長的領域不同。美國著名職業指導專家霍蘭德根據調查研究，將人格劃分為6種類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業家型、傳統型，並列出各類人格適宜的職業範圍。其中，企業家型人格的特點是：精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；喜歡競爭，敢冒風險；喜歡權力、地位和物質財富；主要職業是：企業的領導者、管理者等。現實型人格的特點是：願意使用工具從事操作性強的工作；動手能力強，做事手腳靈活，動作協調；不善言辭，不善交際，主要職業是：工程師、技術員等。

降薪一半做領導屬於企業家型人格，而高薪碼農屬於現實型人格。我自認為不具備領導才能，屬於現實性人格，所以，我選擇高薪碼農。

可能很多人對碼農的第一印象是“社畜”，但是在我看來，領導崗位同樣是“社畜”。記得多年前學習人力資源管理時，老師說的一句話：領導，之所以執行不定時工作制，是因為作為領導，就應該隨時、隨地在工作狀態，並解決問題。而且，我身邊的領導也確實都處於“社畜”的這個狀態。

既然都是社畜，我為什麼不選擇一份高工資的工作呢？

您現在崗位是負責技術中心，還有別的公司高薪聘請您，是對您工作能力的認可，同時也說明您對自己的職業生涯是有一定的規劃的。按照我們公司的設定，如果當領導，一般是走的行政管理序列；如果選擇程式設計師純開發，是屬於技術管理序列，顯然，技術管理序列的人才更受重視。

按照職業生涯規劃，38歲正屬於成年階段的事業上升期，所以，我選擇更受重視的程式開發工作。

當領導需要協調方方面面的關係，協調不好，會直接影響到工作的順利開展。而做程式設計師純開發，人際關係會簡單很多。這也是為什麼很多搞技術的人不喜歡處理行政事務的原因，一是勞神費力，二是隻有不斷深耕專業，才能更好的提升自己的價值。

我自認為情商很低，也不擅長交際，所以我選擇人家關係比較簡單的碼農工作。

如果你不能確定內心的真實想法，那就看看自己周邊比自己年長十歲，且混的比較好的人，他們現在的狀況是你自己可以接受的嗎？因為有可能那就是十年以後的你，你是否對十年以後的這個狀態滿意，然後從心底做出選擇。

對比一下身邊同樣年齡段的，走行政序列方向和走技術序列方向的人員，我更願意十年後的自己是專業技術領域的人才。

我們追求金錢的同時，不能忽視自身的身體健康。不管什麼工作，最後拼的都是體力。沒有一個健康的身體，一切都免談。所以，要選擇一份自己願意去幹且乾的開心的工作。

最後，工作就和找物件一樣的，選你所愛，愛你所選，祝你工作順利！

作為一個過來人，我的建議如下：

你目前已經38歲，在軟體行業中，如果做技術，優勢已經不太大了。你經驗沒問題，技術也沒問題，但你的精力肯定是比不過年輕人，更何況你還有家庭的牽絆，也就是說工作之外的事情或許會比較多。

從將來的發展看，程式設計師越往上發展，公司對應付出的成本或許就越大，所以不少的公司基本不允許公司中的程式設計師年紀過大。因此程式設計師只能在合適的年齡，合適的機會進行轉型。

一般來說就是技術轉管理，但我們也知道任何一個公司中，管理崗位永遠是最少的，永遠是稀有資源，一個管理崗位，同時會有許多的人去競爭，那麼你能否能得到這個崗位這就需要滿足很多的條件，包括你有管理能力，包括你職場人際關係不錯等。

現在，既然你已經是管理崗位了，如果你放棄，重新做回技術做回程序員，那麼你未來的發展就非常不明確了，變數會很多。

還有，跳槽總歸會有很多的不確定因素在裡面，特別是融入的問題，你已經38歲了，年齡這麼大，你做程式設計師做員工，你是否能和他們有共同語言，是否談得來，畢竟現在的年輕人想法做法和你這個年紀的人，還是有一定的差距的。

管理和技術是完全兩個不同的工作，從技術轉管理難，從管理轉技術更難。你的經驗技術有沒有落後和退化，你有沒有做好身份上落差的心裡準備，這個都需要你考慮清楚。

最後想說的是，如果你目前有太大的經濟上的壓力，比如房貸車貸等，那你不妨選擇跳槽，選擇高薪，選擇做程式設計師。畢竟你辛苦做一年的程式設計師，你獲得的工資抵得上你之前的兩年。

如果我是你，我肯定不去。

1、跳槽有風險，離職需謹慎。38歲，上有老下有小，已經不是說走就走的年紀了。下一家公司的具體情況摸清了嗎？穩定嗎？產品一定能開發出來嗎？996會不會讓你累的爬不起來？會不會遭到其他員工的排擠，幹幾個月會不會破產？會不會領導看不上你，不給你任何升職機會？

2、如果你現在這家公司沒有什麼太大問題，如果是我，我不會考慮走的。這個年紀，穩定是最重要的。你可能很厲害，但下一家公司如果看不上你或者不給你平臺，你啥也不是。誰也不能保證你下一家公司的情況。

3、如果你回到碼農角色，在想升職到經理，這個花多少時間或者精力，這個有很大不確定性。

總之，如果你28，我會贊成你闖一闖，都38了，風險太大。

走與留都有風險。

抗風險能力自己評估一下。

再看看要錢還是要健康。

成年人的世界沒有"容易"二字。

祝好運！