現在的人才流動逼以前頻繁多了，三年已經很長了。初期可以短一點，30後要儘量的穩，乾的事情儘量的專，成為某一個領域的專家。

這個題目是很多應聘者特別關注的問題，也是80%的HR都會特別敏感的問題。

先給您一個籠統的答案，就我來看，在現今時代下3年才跳槽，不算頻率高！

但是關於跳槽頻率的合理性，老炮在這裡有一點小小感想和大家分享，畢竟我是茫茫打工仔中的一員，卻從事過HR和中層管理崗位的過來人。

1、所謂合理性，其實取決與兩個方面，你所在行業的跳槽平均水平和你的崗位性質。

1）行業跳槽平均水平：IT網際網路行業裡面跳槽頻率大概是1~1.25年，技術類崗位跳槽希望大家儘量不要一年跳幾次。因為我們開發是有個過程的，沒有個1年，很難說你能完成一個比較完整的專案。所以合理的跳槽時間最少是1年。如果你是一年調幾次的跳槽達人，您就要注意美化一下您的簡歷啦。

2）職業性質和特點。

一般來說職能類的崗位，儘量跳槽的頻率低一些比較好，最少在一家企業幹2年，一般3-5年跳槽一次比較合理。比如：人力資源、行政管理、財務、商務等崗位。如果一年換幾次或者一年換一次，肯定被下家HR質疑。

2、跳槽的決定因素

1）收入激增，甚至翻翻。誰能跟錢過不去啊？

現在社會，大部分人還是沒有實現財務自由的，壓力都不小。特別是生活在北京的朋友們，肯定深有體會。但是，大部分公司薪資的上漲和跳槽所帶來的薪資增長完全不在一個檔次。比如我們IT行業，不管是程式設計師還是技術支援崗位，跳個槽薪資上漲30%左右是很正常的，有些人運氣好，很可能翻翻。

面對這種條件，有多少人會堅持留下呢？賺錢的機會就那幾年，每個人的職業生涯都有黃金期，錯過了，你就不值錢了。

2）乾的很不爽

比如，公司氛圍太差；領導是個極品；團隊配合問題一直無法解決；

3）尋找個人職業生涯的突破

新機會或者新崗位可以讓自己橫向或者縱項得到發展。

4）某些奇葩想法

現實中確實有的人沒責任感，工作怕麻煩；追求新鮮感；遇到比較繁雜的事情或者不想擔責任就跳來跳去。還有的人不知道自己幾斤幾兩，以為是自己能力高忽略平臺的價值。

3、別聽某些自媒體人和某些搞培訓的瞎BB，人更應該關注個人職業發展規劃

有些人為了某些自己的利益或者目的，成天寫文章或者發微博勸誡大家少跳槽，我覺得都TM的不負責任。一個剛出社會的年輕人沒有積蓄，像自力更生，你告訴他為了簡歷好看，你要忍耐、忍耐，好好待在這個垃圾公司，跟這個倒黴領導，幹些個吃力不討好的事情白白浪費青春年華，我認為你就是犯罪。拿著微薄的工資，成長被壓制，機會被浪費，你們是有多不要臉的欺騙年輕人別輕易跳槽呢？你良心能安？晉升沒有通道、薪資微薄、天天受夾板氣，你們想過大家的日子要怎麼過嗎？人的時光是多麼寶貴，大好青春被浪費，幹勁被消磨，機會被浪費，別TMD站著說話不腰疼。

一個企業如果是靠給年輕人洗腦留人，就不是個好企業。好公司和員工的關係應該是互相成就，而不是隻為自己！

因此，勸誡所有的求職者，我們應該不要被這些小問題所迷惑，我們要把未來緊緊抓在手中。我們要學會給自己作個人能力分析，職業發展規劃。我們更應該關注的是個人的成長和發展，一個只想讓員工為企業鞠躬盡瘁的企業，不是好企業；一個只為公司，不反省自己發展的個人，必將在未來被淘汰。畢竟鐵打的營盤流水的兵，你如果在這個企業裡既沒有職位發展、金錢收穫、技能成長，那麼，你到底為啥那麼要這麼放棄自己，死待在這裡呢？

讓我們常常捫心自問一下自己：

你的職業目標是什麼？

你的興趣愛好是什麼？

你的特長和優勢是什麼？

你想成為什麼樣的人物？

你的人生目標或職業價值觀是什麼？

你到底想過一種什麼樣的生活？

很榮幸回答您的問題，以下是我個人的觀點。

首先要清楚自己為什麼要跳槽。跳槽能解決發展問題嗎？我的答案是 NO！我認為跳槽是為了個人成長而非逃避現實，跳槽頻率高了對你是非常不利的。

跳槽絕對不是逃避現實的手段，而是成長道路上的階梯，比起頻繁跳槽，你應該思考的是你的核心競爭力是什麼？

核心競爭力我總結了一下三點核心點可以參考

第一、稀缺，集人無我，有人有我優。比如資源稀缺，做一個專案要動用好多方面的資源支援，而你有辦法全部搞定。第二、跨界專項能力變成負荷能力，好比你擅長策略分析，但你同時懂得方案的執行落地。第三、是迭代，你的能力可以隨著時間的推移而不斷的自我更新，稀缺是單點能力，跨界是連點成線，迭代有現成面。這三點足以讓人有用武之地。

面對行業洗牌，如果你暫時躲過的公司裁員，與其不斷推動麵食，不如想想在這個公司能挖掘出什麼新機會出來，如果你不幸被裁，那麼你更應該花時間去過去你忽略的知識技能和事業，