職場小白在工作中會遇到如下問題，也可能是轉機或機會，提升自己總是好的！

這是自我壓力的源頭

不知道如何處理關係，不確定如何融入大家，少說多做，慢慢來

跨部門溝通，部門內溝通，溝通技巧是重要能力

小白往往工作條理性不強，時間管理弱，需要自己提升

職場小白在工作中會遇到哪些問題？

不確定性是職場小白會面臨的主要挑戰。

具體表現：

1.入職後可能會有心理落差，工作環境、同事關係、工作內容等，極有可能與原來的想象有差距，1—3個月的試用期能否順利適應是小白麵臨的第一個問題。甚至入職後的第一個星期就會出現問題，去或者留。

2.所學與所用會脫節，在學校掌握的是知識，工作中需要的是解決問題的能力，而知識本身不會轉化為生產力，期間有一個重要的環節：實踐，很多職場小白眼高手低，心比天高 命比紙薄，大事做不了，小事又不願做，迷茫和困惑是第二個問題，極有可能在工作一段時間後開始懷疑自己的選擇到底是不是自己想要的。

3.職業生涯是終其一生的過程，在這個過程中，不斷學習，提升自我認知，自我準確的定位很重要，職場小白遇到問題並不可怕，需要考慮的是面對問題的態度，逃避還是積極面對，逃避問題，問題會越來越多，積極面對，才會發現更多可能。

可能職場上的規則和為人為人處世我也不懂，我也是職場小白，但是面試中的坑我就遇到了，面試時遇到過報道第一天就要交工服費的，兩套夏裝，一套秋裝，工資也是2500+提成，最後因為沒錢沒有交然後離職了；還入了大坑，就是那種打著招聘的名義實則是招學員；一般這種上面會寫著不限經驗，有人帶，工資六七千，就待遇很好，然後面試說經驗不足需要學習，就很坑，下面就是我的經歷

一是職業目標不清晰，不知道自己適合做什麼、想要成為什麼樣的人，盲目擇業。

二是盲目跳槽。一言不合就抬腳走人，永遠是新人。

三是得過且過，圖清閒，偷懶，不能透過工作成長，不久就被邊緣化直到被淘汰。

大多數大學生在剛進入職場，剛剛接觸到這個與校園完全不同的生存環境時或多或少會有一些迷茫，以下是我結合了這些年接觸到的職場小白做的大致總結：

現在有個普遍的社會問題是每年會有幾百萬的應屆畢業生找不到工作，同時也有很多企業招聘難，造成這個問題的關鍵點就是需求落差大，學歷高的畢業者不願意從事層次稍微普通的工作，普通求職者達不到大企業的用人標準又不願意遷就。拿我同學來說，他是青島海洋大學畢業生，國家985、211工程學院，臨近畢業時籌措滿志認為自己肯定能找個專業對口、薪資豐厚、福利優渥的工作，在校招上挑挑揀揀，遠的不去，加班的不幹，結果直到畢業將近小一年的時間內都沒有找到合適的工作，雖然在後來透過家裡的關係去到了一個還不錯的企業，但是這一年的時間的否定對他的打擊也是相當大的，更何況這一年與同學朋友工作經驗、能力見識的差距。所以在初入職場時，即便發現與當時期望中叱吒風雲的場景有或多或少的不一樣是一定不要氣餒，在剛入職場的前三年的最重要就是學習，要相信只要有目標並衝著它的方向去努力，總有一天想要的都會得到。

正常來說對初入職場的新人，公司是不會交付特別重要的工作；普遍是一些事務性的工作，雜亂無章，加上新人對人員架構、工作形式的不瞭解很容易做一些無用功導致心態額外的煩躁，這個時候需先穩住自己沉住氣，區分每件事情的重要性程度緊急性程度，先處理那些緊急且重要的事情，在處理重要不緊急的事情，一旦有了條理性，工作就會變得輕鬆很多，而且剛進入職場公司一般會給三天到一個周的適應時間，所以在工作不是那麼多的情況下可以用這個時間瞭解一下公司企業文化，給自己搭建一個有益於成長的職場圈子，方便日後的工作。

另外新人一定要勤學多問，切記不要不懂裝懂、自妄自大。

大學的東西學的再好，大多數是屬於紙上談兵，運用到實際工作上多多少少會有一些不一樣。就像我們找工作的時候都期望高薪，同樣企業也希望招到的是個有價值的員工，當你是新人的時候，公司會給一段時間用來適應，但是這種舒適區在入職一週或轉正之後就不在為你享用了，作為職場新人面對接憧而至的任務稍有力不從心的感覺是正常的，這個時候千萬不要破罐子破摔，抱著‘反正我做不了，總會有其他人做’的想法，一旦這種想法多了，你的職場生涯就離到頭不遠了，在這個時期一定要調整好心態以積極的態度去面對，除了一下創意性的公司，一般公司做事都會有自己的章程，有規律可循，可以先找一些企業過往案例研究一下，針對技能類不懂的點可以去網上找資料，努力過實在是解決不了可以向老員工虛心請教，畢竟現在對職場新人還是較為寬容的，但是千萬不要為了顯示自己的‘虛心好學’拿著連雞毛蒜皮沒有任何技術含量的問題去跟別人請教，容易斷送自己的職場人緣哦。

職場小白根據所在職場不同，可能會遇到不同問題。剛開始可能會面臨無所適從，需要拜個好老師，這個老師可能是上級，可能是前輩，謙虛學習。剛開始收入不太高，做的事雜，會有挫敗感，要堅持。在競爭性強的單位，可能人際關係複雜，要多做少說。