1:領導重要公務出門突然帶上你2:領導讓你參加工作小組3:領導的家宴叫上你4:領導不僅給予你工作上的教導還給予你生活上的教導5:你的功勞領導能夠在單位中表揚你6:給你安排很多麻煩的職務，但是完成之後又會和你的反饋進行討論7:單位問題要解決時首先會想到你8:有一些私事領導會叫上你

領導想要重用某個人，訊號還是比較明顯的，如經常和這位下屬聊天，交代重要的工作，經常表揚，最重要的是一旦有成績，就會立馬升職加薪等等。當然不妨礙一些特別懂管理的boss，喜歡先考驗後任用的套路。

一、忠誠度考驗。這個比較狠，故意冷落、挖坑、打壓，看下屬的反應，如果是下屬出現過多的抱怨、消極怠工，甚至離職的，可能就被自動放棄了，這樣的boss現實中也存在，都是狠角色；

二、業務能力考核。安排比較難以完成的工作，看下屬完成的情況，如果能完成，還有突出表現的，等著升職加薪；如果完不成，但在完成任務的過程中，比較吃苦耐勞，敢打敢拼，方法比較新穎，也不排除被重用，比較比較難的工作，不見得就是必須要完成的，領導考核的標準有多樣的；

三、溝通交流。能不能被重用，一個重要的標準就是能不能和領導同頻，如果下屬見著領導繞著走，平時沒事不敢開口，交代的工作不彙報程序等等，這樣的人估計不會被重用的。

所以，職場中，如果領導想要重用你，一定會有比較明顯的訊號，但切記:踏踏實實完成本職工作，用業績證明實力，學會溝通才是職工被重用的前提。

1.你們之間的互動變得頻繁了

2.漸漸很多事情聽取你的意見了

3.很多重要的決策或會議要你發言了

4.以前對你來說是機密的事，現在向你敞開了

5.週末或晚上老闆開始騷擾你，甚至推心置腹了

那麼，恭喜你，可能肩上的擔子就要給你壓一壓了。

誠邀！因為自己曾經身為下級現在也升級為高管領導，所以在這個話題上很有體會，接下來做幾張圖闡述一下“領導重用的10大訊號60種表現”,希望有用。

我係統梳理一下，上級重用的訊號分為十個大的方面，共幾十種表現，可概括為：1工作標準增高、2關鍵事務變多、3私人話題分享、4重要場合陪同、5有意點撥引導、6徵集決策意見、7資源投入培養、8放下管理姿態、9個人生活參與、10關注工作需求。那麼我來分貝談一談這十個方面，加以解剖：

第一：工作標準增高。

首先，標準高了的最直接表現是工作量加大，這是信任提升的表現，當然，這些工作任務的挑戰性增高，做這些工作的時候可能表揚會減少，上級會更多的指出你的問題，並給出一定方法，並對你工作成果的期待性增加。

第二：關鍵事務變多。

關鍵的事務一般是對部門或者對公司重要核心的專案以及緊急事務，交給其他人一般不放心，但往往這也是一些可以出彩的工作，做好了有意外收穫。這也可能是使你能力提升的難題以及你升職加薪的機遇，好好做吧，直到能如趙子龍，擔下千里救孤任務。

第三：私人話題分享。

領導會和你分享一些私人觀點，對某些人事物的看法，少些時候信任達到一定程度也會是個人難隱或者公司秘密。常規上，這一類，以個人、部門及公司計劃打算為主，小機率也會涉及你的生活。其中的潛在資訊或規劃打算使你一定要聽懂的。

第四：重要場合陪同。

這一類場合很多，包括但不限於：關鍵人員的會議、上級領導的參訪接待與陪同、彙報核心工作、戰略核心會議、外部公關活動、高層聚會、招投標專案宣講、技能競賽等等，這無非是在宣示：你是很值得信任的人。

第五：有意點撥引導。

領導會和你有意無意聊一聊當前形勢、你的優缺點包括改正方法、你應該採取的行動方案、某些事情的關鍵抉擇，你需要從中理會自我提升的技巧。

第六：徵集決策意見。

到了這個階段，領導已經很信任你，遇到一些問題，不管是他自己有沒有想法，她喜歡徵求或聽聽你的想法、你的評價，或者潛在瞭解你的立場或你的站隊，注意，你的觀點和你的路徑決定了你的減分項還能持續多久，好好表現吧。

第七：資源投入培養。

資源的投入中很關鍵的是發展資源，不管是業務技能培訓或是到高等學府、商學院學習進修、外部標杆企業及行業龍頭企業外部參訪，乃至與軟體環境、硬體升級都彰顯這領導在重用你，最直接表現是對擬投入的預算增加。

第八：放下管理姿態。

這個時候，領導不再是高高在上，不是以職位權力讓你信服，而是人格魅力與個人能力，平易近人，層級感變得越來越模糊，減少命令，更多引導說服，以理服人，彰顯人格魅力。

第九：個人生活參與。

慢慢的，你參與到領導的個人生活中，家庭聚會，娛樂專案，哪怕是約釣個魚、爬個山，把個人愛好綁在一起參與，或者私事辦理，拉你參加朋友的活動，或者是第三方作陪，都是讓你參與進來，領導沒把你當外人了。

第十：關注工作需求。

擔心你的流失，投入了這麼多精力，他也想帶出好兵，使你職能晉升。慢慢的，領導開始瞭解你的規劃打算，有沒有什麼物質需求，注意聆聽，關注你的工作細節和個人困難，並調動團隊給你最大協助。

好的寫到這裡，總結告一段落，寫了2個小時，來不及再一步深入細聊，希望有用。

領導重用下屬，有明確或不明確的訊號，一般有：

1、很多職務外的工作交給你，看你的工作能力；

2、很多事情有意無意與你商量，看你的工作興趣；

3、會格外關心你的工作、心情、生活等問題，看你的工作狀態；

4、會讓你多受一些冤枉或無關的苛責，看你的工作態度！

在職場中有時可能會時常遇到領導的“暗示”的話語，作為管理者有些時候不會把話講得太明白，需要我們去領悟，這時我們就要聽清楚、聽明白話中話的意思，因為有時是關乎我們的利益或者升職的訊號。

可能會突然安排一些對公司比較重要的事情讓你去跟進、或者有難度的工作、外出應酬會讓你跟著一起去見見世面，所以面對這情況就要打起12分精神去完成，讓領導看到你的態度跟積極性、以上幾點都是所遇到過的情況。

在職場中，領導想重用的的時候，會經常被老闆，領導私底下叫去聽話，聚餐等，還有就是看你平時的工作能力給你調職加薪等。