如果是你跟同事冷戰，那麼，你可以主動跟同事和好，再大的事情，說開了，就好了。也許一開始的示好，同事會給你冷臉，但人心都是肉長的，只要你有和好的決心並堅持示好，相信同事關係會和緩，甚至可能比以前更好的。

如果是你的同事跟同事冷戰，那麼，你可以先分別找他們瞭解下，他們冷戰的原因，然後對症下藥，從他們對此事的態度出發，找突破口去讓他們相互諒解對方。有些事情，當局者會想的有些極端，如果有旁人的開導和勸阻，或許他們會改觀自己的想法，而想著去原諒對方，那麼，冷戰不就結束了麼？

生活沒有過不去的坎，只有繞不過的彎。

首先看一下你們之間的冷戰原因是什麼。工作中的哪一方面。

再分析你們之間在以後的工作過程中是否還需要一起合作。如果他比你厲害，你有求於他，那就老老實實，畢恭畢敬向他道歉，畢竟你不如他。你需要學習。

如果你們之間不存在利益關係。你們以後都不會產生利益。他的價值觀跟你也不合，你也不想跟他有瓜葛。那你就不用甩他。

當然，這個就全看你自己怎麼去做了。

工作中與同事產生摩擦，繼而發展到冷戰，如果一直僵持下去，一是影響人際關係，二是影響自己的工作。怎樣迅速解決與同事的冷戰問題呢?

首先，還是要從自身找問題。分析一下是因為自己的什麼言語、什麼事情而得罪了同事，如果確是自己的不對，應儘快道歉，徵得同事的諒解。如果不是自己的過錯，只是給對方造成了誤會，應及時解釋，消除對方的誤解。

其次，透過彼此的朋友解決。也許對方的朋友跟自己的關係也不錯，借用這個有利的關係從中牽線搭橋。大家約在一起看場電影，聚在一起就餐喝酒，透過這樣的接觸，緩解與同事的關係，儘管結束冷戰。其三，可以透過網路溝通。同事之間冷戰，礙於情面，誰都不願意當面向對方“低頭”。我們可以利用網路聊天的形式，登微信、上QQ，與對方敞開心扉。

其四，將矛盾上交。如果自己已經努力過，還是無濟於事，就要透過單位領導來調解了，這是萬不得已的情況下偶爾為之。因為有很多問題透過上面來解決，只會越搞越複雜，而且讓對方感覺你無能或者是再“告狀”。其五，將矛盾解決在萌芽狀態。與同事之間要多尊重，不鄙視;多包容，不計較;多關心，不冷漠;多幫助，不拆臺。一旦有矛盾要及時溝通、化解，不讓其發展成“冷戰”。

商場如戰場，職場又怎會輕鬆？

同事嘛！肯定有合作。私人恩怨最好不要影響到工作。如果工作中遇到同事冷戰不說話。那就要看當時是個什麼情況？那個同事的人品如何？再作相當的迴應：

如果那同事為人正派，工作出色，平時對你也不錯，就這段時間冷戰不說話了。那你就要好好檢查下你的行為和語言，讓人不舒服或者得罪人了。那你就誠懇的認個錯，又或者請她吃個飯，飲餐茶的。誤會消除了就ok啦！

如果那同事是個倚仗自己資歷高，有點高高在上，看不起自己的。那就無視她的冷臉，要合作時就象和其他人合作一樣，該幹啥幹啥，該說啥說啥，不亢不卑。但暗地裡要努力學東西，爭取快速提升自己的工作水平，千萬不要讓她捉到你雞腳。工作積極，待人和善，你的人緣就會比她好，不多久，她就會和你套近乎了。

我的觀點還有：工作中的同事，不是自己能選擇的，但憑著敬業精神，和誰合作目標都只有一個就是做好工作。哪怕是和自己不喜歡的人！但生活中的朋友是可以選擇的，不喜歡自己的同事，就不要做朋友吧！

工作中遇到同事冷戰不說話時要有理智，有耐心，用冷處理的方法，千萬不要一時衝動，話語傷人，激化矛盾。因為職場中需要和諧的人際關係，需要同事之間相互配合，否則很難幹好工作。

一、主動溝通。同事之所以冷戰不說話，是因為溝通不夠，對你瞭解不深入導致其誤會。如果你也用同樣方式冷戰不說話，就會使他對你的誤會加深，長此以往，只會加深矛盾激化。你不仿以一種Sunny心態來對待，找準時機，找準話題，主動與之交流。遇同事有事時，無論大小，都要樂於幫忙，在交流中與之加深瞭解，增強互信，增進友誼。人非草木，豈能無情。人心都是肉長的，時間長了，一定會被你的真情感化的。

二、認真剖析，找出原因。任何事情都事出有因。自己要擺正心態，擺正姿態，多從自身主觀上找原因，認真思考，認真分析同事冷戰不說活的原因。如果是自身原因，就要主動改；如果是同事的原因，你也用不著責怪同事。只要找出了原因，你高姿態一點，主動一點，透過郊遊踏青、同事聚會、微信互動等方式溝通思想，取得共識。

工作中，難免會遇到同事與你冷戰不說話的時候，如何處理，分情況區別吧。

一、聽信他人讒言誤解你而不理你。總是有喜歡搬弄是非的人，生活在自己假想的世界，愛講究他人，如果不幸你成為了他們的靶子那你就中彈了。心直口快的同事可能會直接問你，如果能解釋通，解釋一下，解釋不通就算了，解釋過多，越描越黑。如果誤解挺深，可以讓關係不錯的同事側面幫助解釋也不錯，真的假不了，假的真不了，時間會證明一切。

二、嫉妒你的才能而不理你。大家是否有過那樣的經歷，你得到領導的賞識，或被表揚或被升職，有的人卻不理你了，只能由他們好了，你平時還是要照舊如常的做好自己，該工作工作，該交談交談，像沒有發生改變一樣，讓他們有一個適應別人進步的過程，很快就不會和你冷戰的。

三、因為你曾當面說出他（她）的缺點而不理你。如果你好心說出了他們的缺點而不理你，那他們就不佩擁有你這個摯友，人生中每一個關鍵節點都需要友人幫助提醒，失去了善意提醒的人，不知道要走多少冤枉路，可能只有有過經歷的人才能體會。同時，你也要擦亮眼睛，識別值得深交的同事。

四、無意中你觸到他人的痛點而不理你。如果有這樣的事，你可要主動求得原諒啦。每一個人都有不能觸碰的底線，要學會理解他人，尊重他人隱私，不能因為自己性格的大大咧咧而忽略他人的感受，一個禮物，一場小範圍的閨密聚會，看到你的誠意問題就解決了。

其實處理與同事的關係也和與朋友的相處之道沒什麼兩樣，有些事小而化之，有些人值得深交就主動為之，一切隨心，隨緣。