您的問題是軟體測試就業前景如何，正巧我就是一名汽車電子軟體測試工程師，此行業目前緊缺人才，而且給出的工資非常高，尤其是新能源車企。

如果您不喜歡去主機廠工作，還可以選擇測試服務商，目前國內比較有名的是北匯和恆潤兩大測試服務商，而且他們對測試工程人才的渴望也非常強烈。

如果您正想要做此行業，建議您入手。

中國軟體產品從功能上已經達到了世界先進水平，但是產品質量仍然不高，從現階段人才需求來看，企業最需要的是架構師、軟體測試工程師、系統分析師，但是從市場來看，這幾類人才供給遠不能滿足企業用人需求，尤其是軟體測試人才。資料顯示軟體測試行業人才需求量以超過10萬，且以每年20倍的速度遞增，尤其是初期軟體測試工程師的需求更大。

目前更多院校對於人才培養途徑不健全，或者尚未開放相關專業，人才屬於空白，使中國軟體測試人才出現嚴重的供需不平衡。據統計，中國目前軟體從業人員高達幾百萬，但是能真正擔當軟體測試職責的不超過幾萬人。

隨著測試重要性的日趨突顯，軟體測試人才正處於一個雙高地位，職場前景非常廣闊。

目前軟體測試工程師就業前景很好，因為在國內屬於新興行業，所以發展前景還是不錯的。

現在很多企業都是用軟體來管理自己的企業，做一個軟體開發過程是很快的，尤其是些程式碼的階段，可以1、2個月就可以寫好，重點都是在開發的前期，需要多很多準備，要做度好需求分析，然後就根據需要分析來做，接著就是寫程式碼，寫好程式碼就是測試了，測試工作說簡單非簡單，知為什麼這麼說，簡單：因為測試工作就是反反覆覆的做同一個步驟的測試，測試的目的是發現問題，而不是檢查的過程；非簡單：是因為要做好測試工作要花很多時間去做，要很道有耐心、細心、恆心的，絕對不可以急，因為一急就很容易出錯的。

國外的軟回件工程中的軟體開發師與軟體測試師的分配差不多1：1的，而中國的卻是6：1，相差很大。在整個開發過程中，都需要軟體測試師以前參與答開發的，如果是等軟體開發師做好然後測試的話，那會很浪費時間的！

總體來說，近幾年軟體測試的發展前景是很不錯的，但也有一些值得注意的地方：

1.測試工程師的地位和薪資都有所提升，但任職要求也在逐步變高

測試是保證軟體質量最重要的一步。隨著軟體產業的成熟，企業也越來越重視軟體測試。所以測試工程師的地位和薪資相較過去的幾年都有所提升。

但相應地，企業對於測試人員的任職要求也在逐年變高。現在的測試工程師，不光要懂怎麼寫測試用例，還得會用Linux搭建測試環境，懂自動化測試或者效能測試，對於各種測試工具更是要熟練使用。

2.手工測試的市場越來越小，取而代之的是自動化測試和效能測試

這是必然趨勢。

純手工測試的生存市場會越來越小，很多根基薄弱的測試工程師面臨外包或者淘汰的風險。這一點可以從招聘要求上看出來，隨便從招聘網站上截幾張圖就可以發現，企業對於測試工程師的要求更傾向於精通自動化測試、效能測試的人員。

總的來說，測試市場並沒有完全飽和，還處於缺人的狀態，但缺的是懂自動化測試和效能測試的人。

針對於題主的條件，入行軟體測試是完全可以的，在一些方面還有很大的優勢，建議早點上車，早日把技術學好，學精！

軟體測試行業有前景嗎？針對題主的情況，我針對性的給你說明一下。

1、關於年齡

軟體測試行業對年齡沒有特殊要求，當然進入早的人是具有優勢的，軟體測試的初級和中級階段可以在30歲之前經歷，為30而立做準備。

2、關於專業對口性

很多人說軟體測試0基礎入門不難，在這裡我要說的是這裡的0基礎是指測試知識0基礎，但不是計算機基礎是0基礎。軟體測試需要涉及到的程式有JAVA，c#，SQL等等。需要懂得作業系統和網路。如果你大學學的是軟體工程，進入這個行業會非常容易，上手很快。

3、北京的軟體測試有前景嗎？

先來說說軟體測試大行業的前景：

一條是走技術加管理的路線，也就是說當您達到中級測試工程師的水平後，有了一定的行業背景及管理經驗，就可以從事管理類的工作，比如擔任測試經理的工作。這樣工作的重點就集中到專案管理及人員分配上，所以就更加弱化對程式設計的要求。

另一條是走純技術路線，就是所謂的高階測試工程師，要求這類人有較強的程式設計能力，可以設計開發自動化測試工具。

但不論走哪條路，軟體測試都是一個沒有中年危機的，越老越吃香的行業，收入雖然不會像開發那樣的爆發性增長，但卻勝在“福壽綿長”，穩步攀升。

北京軟體測試有前景嗎？

目前國內軟體測試薪資待遇較好的城市基本上都是一線城市北上廣深。另外北京的企業需求量佔去總需求量的33%，軟體測試需求的企業一般是IT大公司，而這些單位一般在北京是很多的，所以找工作不用愁。另外大公司福利也很有保障。

很多小公司都會招聘兩到三個開發人員，卻很少見這些公司招測試人員，因為他們覺得開發就能夠完成測試。

不僅如此，大家對軟體測試崗位甚至還有更深的誤解，比如：

誤解一：測試的工作沒有任何技術含量。

很多人都認為軟體測試就是安裝程式、執行程式、點點滑鼠、按按鍵盤的工作。但這幾年因為使用者要求越來越高，產品變得越來越複雜，測試人員的技術知識體系也需要不斷更新和完善，並且隨著新工具、新流程、新設計方法的出現，軟體測試人員也需要像開發一樣持續學習。

誤解二：測試就是找Bug。

找Bug、交Bug是測試人員最基礎的工作，測試工程師需要把控整個產品質量，代表客戶的利益去把控產品、驗收產品，因此他們需要做得不僅僅是找Bug。

誤解三：測試只是軟體上線前無關緊要的一道程式。

一個專案的完成，基本要經過以下幾個階段：需求分析、概要設計、詳細設計、軟體編碼、軟體測試、軟體釋出。

大多數人都認為測試只是軟體開發過程中的最後一步，不需要Care前面的種種工作，甚至覺得以後軟體測試工作會被開發人員給完全取代。其實並非如此，軟體測試是一個系列過程，包括軟體測試需求分析，測試計劃設計，測試用例設計，執行測試等等。因此，軟體測試貫穿於整個軟體專案的生命週期裡，對其每一個階段都要進行不同目的和內容的測試活動，以保證各個階段的正常使用。

如果沒有測試，軟體質量就很難得到保證。近年來由於企業對軟體質量的要求越來越高，測試人員也隨之而越來越受到重視。另外，作為軟體質量控制中重要的一環，軟體測試工程師基本上處於地位高，待遇好（當然，我所說的是真正意義上的軟體測試工程，而非“點點點”的測試員）。探其原因，主要是：

01.市場競爭激烈，企業對軟體開發的週期和質量要求越來越高，如果沒有專業測試人員，開發很難在短時間內做出客戶滿意的系統。

02.開發很難在自己編寫的程式中檢查出錯誤，開發也會遺漏需求功能或者缺失異常處理，需要測試來幫助他們檢查軟體是否有Bug ，是否符合產品設計，是否符合使用者習慣，異常是否都已經處理。

03.現在的軟體系統越來越複雜，一個軟體可能由幾到幾十個人來開發，單個開發可能只熟悉他所編寫的模組，對於其他有影響但不熟悉的模組，容易產生錯誤。

如今，在每個軟體企業中，測試都處於一個很重要的地位，對於一個合格的測試工程師，不僅要要了解產品想怎麼玩，使用者會怎麼玩，運營想要使用者怎麼玩，還要知道開發怎麼實現，測試如何進行，何為技術難點等等。

一個好的測試人員非常難得，要了解使用者使用，要懂程式碼實現，寫的了介面測試，做的了效能最佳化，還能協調各種矛盾。比產品瞭解開發，比開發瞭解運營，比運營瞭解產品，還要最瞭解測試及產品質量。

再分享最重要的一點。普通的測試崗位因為自身的可替代性太強，的確很容易被開發所取代，並且崗位也會逐年減少，隨之而來，測試開發才是未來的發展趨勢。

測試開發的核心職能依然是測試，只是透過開發的手段提升測試效率。當然，這也是需要在保障質量的前提下。

測試與測試開發的區別就比如同一個人用人肉來分揀快遞，另一個人發明了自動機器人來分揀快遞，看起來後面這位更高階，但是實際目的還是分揀快遞。

最後總結：軟體測試是對開發質量的檢測，並不會被開發所取代，反而兩者間只會分得越來越明顯，前景依然廣闊。

題主你好。

目前來說軟體測試是有前景的。畢竟現在的軟體公司基本 都有軟測的需求，並且有軟測的職能部門，也會讓專案工程的可執行和安全有所保障。

軟體測試不僅可以發現問題,還可以預防問題,降低風險等多種目的。測試是很重要的一個環節,如果沒有做好,或許會對公司造成損失的要測試、影響客戶體驗的也需要測試指出。軟體測試主要是要心細,一個軟體往往大錯誤不多,最多的就是隱藏的bug。

選擇學習軟測是沒有問題的。我朋友是選擇走的培訓軟測，落地的原始碼時代，那邊的教學質量都非常的不錯。他現在也在當地找到了心儀的軟測工作。

2020年軟體測試行業發展趨勢

鑑於過去的大形勢變化, 不懂技術的測試工程師會逐漸被淘汰出局. 一波測試工程師的失業潮是在所難免的.雖然早期我也呼籲身邊的人趕緊脫離落後的業務體系, 脫離落後的測試技能, 但是看到很多人越來越生活艱難, 也是挺心痛的. 包括測試工程師的需求越來越少, 招聘職位也越來越少, 典型的新崛起的巨無霸公司比如facebook早期都沒有QA. 甚至前幾年一度有QA團隊是否值得存在的爭論. 表面看起來是測試行業衰落了.

有趣的是大家討論QA團隊是否值得存在的初衷, 是為了更好的保證質量. 這還是挺耐人尋味的. 絕大多數的公司, 都是非常支援QA部門的存在的, 問題在於QA團隊的存在的價值到底是大還是小. 過去陳舊的測試體系, 落後的測試人員能力, 冗長的測試流程是被整個IT行業詬病的一個關鍵.當研發的生產力在逐漸的提升, 運維的部署在逐漸的自動化, QA所帶來的價值和耗費的成本就越來越不能忽視了. 甚至成為了一個專案的最大的成本. 這是任何一家公司都無法忽視的問題. 早年阿里巴巴的高管曾經集體去矽谷拜訪新崛起的巨無霸, 得到的結論就是他們的流程和執行力比國內強很多. 甚至facebook早年都沒有QA就成長為大公司了.所以阿里就迅速推動了流程的裁剪. 這部分包括裁撤SQA, 裁撤需求分析師, 裁撤專案經理, 削減QA名額. 進入產品, 研發, 測試三足鼎立的最簡模式. QA會不會被撤掉也取決於這個部門的價值. 所以不要想當然的覺得"存在即合理", 現在部分的公司已經在試驗"無QA"的模式了. 網際網路唯一不變的就是變化

比如一個典型的例子, 在搜尋, 推薦, 機器學習等方向的演算法測試是很重要的領域, 是需要專業的測試工程師參與的. 這個行業能容納很多的測試團隊. 但是測試行業這些年就沒形成對這個領域的正確測試方法, 結果最後丟失了這個市場. 現在都是研發自己保證了. 因為找不到合格的測試工程師去保證這個業務.

同樣在效能測試領域也是如此, 隨著效能測試平臺, 全鏈路壓測, 效能監控, AB Test, 雲壓測這類技術和服務的出現, 效能測試工程師的需求也會縮小. 越來越多公司裡的效能測試都已經變成研發主導了. 丟失了這塊的業務, 效能測試QA的需求量自然會受影響.

一定要記住, 業務空間決定QA的生存空間, 這是所有行業都通行的道理. 如果你不能滿足業務需求, 就會被淘汰出局, 要麼選擇退守防禦要麼選擇勇於接受挑戰

那測試行業的未來是什麼樣的那, 很多人會擔心. 不過我還是整體樂觀的.因為我喜歡整個行業, 這些年也一直在進行不斷的思辨. 說下我的看法

2. 測試從業人員的規模

從業人員規模跟生產力負相關, 跟業務規模正相關. 以後能有多大取決於技術和業務規模的雙重因素.

首先是大環境因素, 隨著各種行業的網際網路化, IT行業在擴大, 外賣, 美甲, 甚至是無人機汽車航天產業都將成為科技公司. 研發的隊伍會擴大, QA的隊伍自然也會整體擴大. 前提是QA自己要跟得上時代.

其次是隨著生產力提升自然就不會需要這麼多人的. 哪個行業都這樣, 測試行業並不特殊. 就跟汽車行業一樣. 早年堆人, 然後堆工具, 堆技術, 上機器人, 改進流程. 行業技術改進, 測試技術改進, 測試工具和測試服務的改進, 都會一定程度提高了測試效率, 減少了成本. 這種改進會導致QA的團隊更精煉高效. 人數多意味著大家的價值跟富士康工廠裡的工人一樣廉價. 追求高附加值才是正確的路. 這對公司和測試團隊都是雙贏的.

第三個因素是行業地位. devops的流行是推動了研發和運維的密切合作. 一旦這個階段完成, 產品的生產部署會非常的流暢. 隨之而來的就是問題會越來越早的暴露, 大家對質量會更加的重視. 到時候就會進入一個新的時代, DevQA. 運維逐漸會管道化, Dev和QA會成為新的主角. 只是到時候能撐大局的不一定是現在的軟體測試工程師了 會是新時代的測試工程師.

測試行業會越來越專業. 人才, 技術, 工具, 開源平臺, 服務會越來越多. 越來越完善. 術業有專攻, 專業化分工仍然是大趨勢. 技術層面上也會有創新. 以前的測試只能留下測試用例和業務知識文件 沒有什麼連續性積累. 隨著介面測試, 質量監控, 覆蓋率分析, 業務建模等技術的突破, QA也會形成自己穩定可積累的業務資料, 並逐漸形成自己的平臺和業務. 業務空間+技術門檻的雙重因素是我堅信QA部門能長期存在的一個核心因素.

3. 測試行業的管理會逐漸扁平化

幾乎大部分的網際網路公司都在分拆業務和QA團隊從而提高執行力. 所以管理上百人的總監職位會越來越少, 而管理百人以下的總監會越來越多. 不排除少量的巨無霸仍然沒有改變. 或者有些燒錢的初創公司倒行逆施. 其中這些測試管理者會遇到一些新的挑戰, 比如更高層是研發出身居多. 不懂研發體系幾乎沒有發展空間了. 測試管理體系失去了上層建築, 對未來的影響還是深遠的. 會有陣痛, 但是結果肯定會是好的

4. 測試技術人才需求增多

原因是多方面的. 大公司因為分拆的問題. 不再有統一的測試技術支撐部門, 所以分拆之後的每個團隊都需要組建對應的職能團隊, 對測試技術人員的需求反而會增多. 中小型公司也苛求質量保證效果, 不止是要好, 而且要求更快, 也需要大量的技術人才. 這幾年透過各種招聘網站的招聘job的描述也能看得出來.

5. 外包測試的災難和新生

原來做歐美日韓外包業務的公司會因為國內網際網路的發展逐漸式微, 他們需要轉型做國內.但是國內對外包業務也大多排斥, 而且外包業務在效率溝通管理上都有諸多弊端. 其自身也無法承載對測試工程師的培養和長期發展. 所以這幾年會有大量的外包測試工程師轉型. 這方面需要有新的優秀的外包服務公司.能做到有自己的測試服務, 測試技術和高階的測試研究工程師才行. 比如東軟也開始做自己的各種雲測平臺之類的, 就是一種為了迎合新時代的變更.

6. 不懂開發的測試工程師已經是新時代的文盲

第一個是工作上已經沒有太大的晉升空間. 第二個是也很難跳槽. 最好的結果是憑藉多年的經驗轉管理. 我跟行業的很多測試經理交流過, 大部分工作超過6年的人, 在測試執行上會倦怠, 在測試技術的改進上已經無法入門, 還不如招實習生. 相對來說, 有技術基礎的人在工作8年以上仍然會保持自己的學習熱情.所以未來測試團隊的架構基本會是多數業務測試工程師+少數測試專家+測試經理的管理模式. 以前不識字的是文盲, 後來是不識英文的是文盲, 在繼各國呼籲加強對IT技術的重視後, 新時代的文盲就已經快是不懂開發的人了.testerhome社群的成立的初衷就是希望喚醒整個行業對測試技術的重視.

7. 測試行業的門檻增加

以前處於發展期, 行業對人才的苛求是第一位的. 現在隨著大公司發展穩定, 招人已經穩定了.他們基本只在211院校校招. 社招也看學歷. 初創公司多是融資燒錢為主, 在學歷上和閱歷上也是看的很高. 能夠不拘一格降人才的公司會越來越少. 我之前推薦了不少同學去其他優秀的公司, 其中有一部分同學就是技術不錯, 但是學歷未過關. 所以希望大家技能和學歷上能夠好好的重視這個問題. 除了學歷門檻, 如上一條所說技術門檻也存在. 所以加油吧, 少年！

8. 測試行業的薪資在提高

測試行業經過自身的淨化洗滌會有新生. 典型的變化就是薪資從以前的3k-15k的範圍, 整體提升到1w-3w之間. 技術含量的提升, 責任的提升必然會帶來整體的回報. 現在只要技術好, 學歷沒問題. 工作3年拿個兩三萬的月薪是很平常的.

後面會詳細說薪資的方面。

9. 研發工程師進入測試領域

這些年整個行業對測試行業的發展非常不滿意, 通俗點講, 大家都覺得測試很Low, 但是又不能沒有。研發提交專案給測試的心情就跟以前過年要去火車站排隊買票一樣. 要申請測試資源, 給測試講解業務和實現, 遇到比較low的或者新入職的, 連搭建環境都不會還得手把手教. 研發只是修改一行程式碼, QA或者測試那邊就炸鍋了.各種流程足以讓研發頭髮都能掉好幾根. 作為參考對比, 再思考下運維. 當年部署個環境跟提交測試很像. 要申請運維的介入, 要申請機器資源, 然後提交部署文件, 還要明確基礎環境, 依賴庫等各種細節的版本號. 遇到本地行釋出環境不行之類的問題還得跟運維撕逼. 當年運維行業還流行著一句, "人"才是最關鍵的釋出保證者. 而現在隨著持續交付和devops的流行. 釋出都已經做到"絲般柔滑"了, 一鍵釋出,自由選擇灰度,平時的釋出甚至都不需要運維參與. 嘗試了新模式的甜頭後, 對測試行業的弊端已經很難忍受了. 所以在優秀的測試工程師和架構師難找的情況下, 已經有越來越多的公司選擇直接用研發工程師來頂了. 他們的追求很簡單. 單測->介面測試->基礎的冒煙測試, 能夠做到自動化就可以了. 如果能像運維那樣做成測試即服務就更完美了.

你問軟體測試就業前景怎麼樣，這很難回答——如果你想在網際網路行業引領潮流，那麼軟體測試可能不太適合你，但是如果你只是一個完全零基礎卻想要躋身IT行業還想幹技術崗位的普通人，那麼學習軟體測試，會是一個不錯的選擇。

隨著軟體產業的發展，軟體產品的質量控制與質量管理正逐漸成為軟體企業生存與發展的核心。

幾乎每個大中型IT企業的軟體產品在釋出前都需要大量的質量控制、測試和文件工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟體人才來完成。

軟體測試工程師就是這樣的一個企業重頭角色。

業內人士分析，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京和上海的需求量分別佔去33%和29%。

民企需求量更大，佔總需求量的19%，外商獨資歐美類企業需求排列第二，佔15%。

然而，現狀是：一方面企業對高質量的測試工程師需求量越來越大，另一方面國內原來對測試工程師的職業重視程度不夠，使許多人不瞭解測試工程師具體是從事什麼工作。

這使得許多IT公司只能依靠在實際工作中進行淘汰的方式對測試工程師進行篩選，因此國內在短期將出現測試工程師嚴重短缺的現象。

根據對網路招聘IT人才情況的瞭解，許多正在招聘軟體測試工程師的企業很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

可以看出，軟體測試就業前景還是不錯的。但是，軟體測試工作也有自己的要求。

在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和效能測試，甚至根據需要編寫不同的測試用例，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。

對軟體測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。

任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關係到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業的技術水準是無法勝任這項工作的。

同時，由於測試工作一般由多個測試工程師共同完成，並且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。