哪裡的人大都潛心做研究，很多人無暇顧及其他。所以在外人看似高大上的研究所，就沒有你想象得那麼有神秘感覺了。再有，研究所裡面是以成果至上的，沒有社會上的混七八糟東西，或者說，相對比較少一些。

感覺你是不是太浮躁了，你問題沒有描述清楚。做研究就做研究吧，不是演電視劇，那麼豐富多彩，那麼多掌聲鮮花。只有你搞出科研成果再說，打鐵還需自身硬，沒有兩下子換一個地方又能怎麼樣，淡定，一定要淡定！

這種現象其實換到任何一種職業都很適用。因為任何工作，幹久之後，都不如表面看起來光鮮，和想象般美好。也都不會如當初那般熱忱。

一種行業深入之後，就會慢慢剝去表面的新鮮感，觸碰到這個職業的核心，或者說是工作慢慢變為機械式。

拿新媒體舉例，很多人覺得每天發稿，踩熱點，工作一直都是新鮮的，多好啊～

但是對於新媒體人來說，任何熱點都是一樣的，與內容聯絡，套路，標題...況且踩熱點還意味著要儘早完成呢。還有很多新媒體人的苦衷，都不是行外人能看到的。

幹到不新鮮，覺得機械，恰恰說明時間之久。但是新鮮感是需要人主動發現與挖掘的。如果你熱愛自己的職業，要學著為自己找點工作上的樂子，快樂與悲傷都能過一天，為何不快樂著過呢？

樓主所描述的現象比較普遍，是許多畢業後進入科研單位的年輕人會遇到的迷茫。工作後突然感覺科研環境不再是自己學生時代所看到的那麼純粹，自己滿腔熱血想做一番事業，卻被環境與周圍的人冷漠以待，這時就好像突然看到硬幣還有另外一個灰暗面。最後被磨滅了銳氣，慢慢變得心灰意冷。

這大概是從學生身份轉變為職業人，都會經歷的一個心理調整。並且，對於曾經把科研理想化的博士生們來說，存在的心理落差會更加明顯。

對於博士生來說，學生時代需要完成的只是單一任務，把導師交待的課題想方設法做好即可。所有科研的支撐工作，其實是被導師和其他職工承擔並遮蔽了，所以學生時代能專心致志的從事科研。

而工作以後，課題組內雜七雜八的非科研工作，則落到自己的肩上，專心搞科研變成了奢侈品。由於中國的課題組普遍沒有建立良性的管理體制，所以身為科研人員，卻不得不在課題組的管理、支撐、財務、申請專案、服務學生等工作上耗費大量精力，這些已經成為許多青年科研人員的時間殺手。

另外，一旦工作後，科研也就不再像學生時代一樣純粹，同時要考慮掙錢、評職稱、買房、結婚生子等各種現實的生活壓力。而中國科研界激烈的競爭，更是讓人浮躁不安，生怕錯過每一個人才計劃的年齡門檻。

讓年輕人心灰意冷的，還有一個重要的因素，就是中科院採用的PI制（課題組長負責制）。PI制把課題組長變成一個個自負盈虧的個體戶老闆，非PI無論什麼職稱，是否有所謂的編制，均是PI的僱用勞動力，可以隨時解僱。而且PI享有高度自治，壟斷優質資源。說得更直白一些，科研人員都是為PI打工的，工作的目標是為了成就PI的科研地位。

即使如中科院這幾年針對年輕人推出一些人才專案，但不少年輕人對這些錢也並沒有使用權，必須聽命於PI的分配。而在現有的制度下，PI主要是靠進所時，身份確定的，途中靠自己的努力成為PI的通道幾乎沒有。因此，PI就是普通科研人員的天花板。

如果PI有優異的學術與管理水平，那麼他個人在發展的同時，也會帶動整個團隊的發展，這樣的團隊往往比較有活力。但是，如果PI刻薄寡恩，不懂管理，缺乏公平公正的話，那麼對職工來說用暗無天日形容並不過分。所以，這也是許多科研團隊裡職工精神萎靡毫無幹勁的原因。

如果從更宏觀的角度來分析，中國科研經費投入已經超過2.1%。經過近十幾年科研隊伍的快速擴充，中國科研界缺兵少將的時代已經過去，如今中科院、985、211高校的科研人員幾近飽和，人才之間的競爭接近白熱化，為專案、榮譽、獎項等明爭暗鬥。科研界馬太效應越來越明顯。所以，年輕人以後要在科研界脫穎而出，將越來越難。

好在目前中國社會中機會還很多，用腳投票是最明智的方法。祝你好運！

科研所高校純事業單位適合拔尖人員，不適合普通高校畢業生，，，最適合工勤人員在哪兒混日子，工資高待遇好，一天無事幹，上班就是玩手機，看影片，月薪五，六千那都不是事，一年寒暑假外加休假，事假不扣錢。

因為研究專案，不斷在找心理研究所。結果跟題主一樣，看不到希望。這是國內的現狀。只能默哀，只能自己單幹了！這就變成了沒有後盾，又要個人承擔所有的局面。把科研經費分我們多好。哪怕不研究，不給經費，至少設立研究考核也行啊！轉為考核部分。路都堵死了，又佔著位置，出不了乾貨。大家都鬱悶。

題主的感覺是正常的，這個問題具有一定的普遍性。

對於有志於從事科學研究工作的博士來說，最主要的選擇就是高校和科研院所。在很多人眼中，科研院所因為半事業半企業的自負盈虧性質，收入應該會比高校更高。事實確實也差不多，同層次人才在科研院所整體比在高校要高一些。

但是，去了科研院所又會發現，這個錢可真不好掙。對於科研院所的課題組負責人（PI）們來說，每天睜開眼就是掙錢，因為科研院所的實驗室是要自己交租金的，手下的研究人員的績效是要從專案提成中支付的，還有其他各種各樣的花銷，都得自己支付。所以，有幾年，中科院的一些大牛瘋狂的接橫向專案，也有受不了跳槽去高校的。近幾年，中科院加大了投入，PI們的壓力小了不少，人才流失問題也減輕了。

老闆們的壓力都這麼大，下面的普通科研工作者一定也輕鬆不了。跟高校比，科研院所的每天工作時間會規律一些，通常要求打卡考勤，沒有寒暑假。科研壓力很大，畢竟老闆也是按照貢獻來發績效的，想混日子就沒錢拿。在大學裡，不想做科研了還可以做教學，在科研院所，你只有科研一條路，科研好的鑽縱向寫論文，科研差的拼橫向做彙報，總之進去了就停不下來。

因為上面的原因，科研院所對很多熱愛科學研究的人來說確實是個坑，因為績效考核太厲害，科學家不能在一個自由寬鬆的環境下工作。不過，據瞭解，目前這樣的情況已經有所好轉，其中關鍵還是在於，科學研究需要國家、社會層面的資金支援，是要靠錢堆出來的。