謝謝邀請，這個問題還真的不太好回答，如果是我個人的話我可能會如實回答吧，因為缺點也有可能是優點，比如你可以說不喜歡一成不變的生活，喜歡具有挑戰性的工作，還有就是自己屬於實幹型的，不喜歡耍嘴皮子功夫拍馬屁啊等等，哈哈，這個問題真沒遇到過，還真沒想過要怎麼面對呢

昨天與各位職場的小夥伴分享了在面試時被要求介紹自己的優點時怎麼回答（出門右轉就能看到）。今天，我們來繼續聊一聊：面試時被問到缺點時，該怎麼回答？

還是應聘總經理秘書的例子。昨天說到，回答自己的優點時，有這三個步驟：

一、 瞭解想要應聘的崗位所需要的能力、特點要求；

二、 梳理自己的優點和特長；

三、 將自己的有點和特長與想要應聘的崗位能力要求關聯起來。

那麼回答自己的缺點時也可以按照這個邏輯，我們先看看總經理秘書這個崗位的崗位禁忌有哪些：

1.粗心大意

2.丟三落四

3.穿著隨意

4.表達混亂

5.心理素質差

6.缺乏責任心

7.缺乏保密意識

8.沒有時間觀念

以上8條是總經理秘書這個崗位甚至是絕大多數工作崗位中都不能有的缺點，所以，在面試過程中，一定要避重就輕，說一些無傷大雅甚至是含糊不清的缺點。比如說自己內向靦腆，是個慢性子。這一條乍看起來是一個劣勢、缺點，但對於總經理秘書或者是財務崗位來說，內向和慢性子的人一般話比較少，做事更細緻認真，思維更縝密，保密性也更強，這時候缺點反而會成為優點。因此，請大家要謹記，優點和缺點都是相對的，這個崗位的優點，可能就是另一個崗位的缺點，反之亦然。

所以，清晰明確自己想要應聘的工作崗位及其要求特點，有的放矢，是決定面試是否能成功的關鍵。

此外，再給各位職場的或者即將進入職場的小夥伴補充一點，就是現在的面試官和企業越來越重視人的情緒和性格特點，比如做事情容易放棄，不能堅持；容易情緒化或者是情緒不穩定等等，都可以讓你在面試中被淘汰或者是在職場中走入死衚衕。很多工作了多年的老員工往往就是因為性格或者是情緒上的缺陷，才導致一直原地踏步，無法提升。

那麼，如何克服性格和情緒上的缺陷，獲得突破升職難的困境呢？霸王君給各位職場的小夥伴總結了以下三點建議：

一、尋找與自己性格特點相匹配的工作或崗位。就像前面說的，慢性子和內向的人更適合做財務等等工作，如果讓一個急性子愛說話的人當了財務，那公司裡的賬可能算錯不說，還有就是秘密也可能保不住。

二、學習情緒管理的技巧。比如美國前總統林肯的一個情緒管理技巧就是寫信，當他對某一個人產生憤怒的時候，他就會給那個人寫信，等信寫完，氣已經少了很多，信也先不寄出去，過幾天再看這封信的時候，就能笑對這件事情了。

三、培養美德與好習慣。一個人不可能同時擁有懶惰與勤奮兩種特質，所以，改掉自己壞毛病的辦法就是用一個好的習慣或行為來替代它。並且，好的品德是通用的，一個值得信賴的人不僅職場受歡迎，在生活中也會獲得人們的尊敬和喜愛。

好的，這就是本期關於面試中如何回答自己缺點這一話題的分享，總結一下。

一、清晰明確自己想要應聘的工作崗位及其要求特點；

二、避重就輕，不觸碰崗位禁忌；

三、克服自己性格與情緒上的缺陷。

最後，祝大家都能找到一份好的工作，事事順利，生活開心。

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