1、工作能力並不是唯一的。

軟實力，比如溝通能力，工作態度，服務意識和合作意識一樣也十分重要。古典老師曾寫過《職場頭三年，靠什麼成功》，文章涉及中國職業生涯發展協會（CCDA）做過的一份調查。

“為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得哪三項最關鍵？”，80%職場新人一致認為，“專業知識和技能”、“擁有核心的硬技能”和“認可的行業與職位”更重要。看看下面這張圖，你就知道 “真相”了。

如圖所示，排在首位的是積極的職業態度，其次是專業知識與技能。在工作中積極主動承擔責任，而不是隻掃自己門前雪，不管他人瓦上霜。專業知識與職業技能，這些硬實力很容易提高，但是溝通能力，服務意識，積極主動承擔責任，以及沉在冰山之下的動機（如下圖的冰山理論）很容易被忽略。

2、不要太焦慮。如果可以，選擇做難一點的事情。

剛畢業的時候，很多人不知道自己喜歡做什麼。如果沒有長遠目標，可以找工資待遇高的工作。人為了不動腦子，願意做任何事。尤其是畢業後，在一個公司裡呆久了，白天上班，晚上回去刷電視劇，很容易成為常態。而剛開始的工資待遇高，相對而言起點也高，以後漲薪水更容易。

3、試錯越早越好。如果越晚面對，付出的代價可能更高。

這裡講一個小故事，發生在我身上。讀書的時候，我有個毛病，害怕在大眾面前講話。在上學的時候，老師同學都知道我有這個毛病，大家都避免讓我站在公眾場合講話。我一直很感恩這種細心的維護。

直到畢業後進入職場，我需要站在很多領導面前做轉正述職，結果很悲催。那天我特別緊張，由於平時缺乏這種鍛鍊，述職比較糟糕，拖延了一個月。我在一邊調節心理狀態的時候，也在想一個問題，如果，我在上學期間就鍛鍊過溝通能力，表達能力，可能就不會是目前這樣的狀況了。

4、畢業不是學習的終止，而是學習的開始。

很多人以為大學畢業後就不用再讀書了，工作後才發現，畢業後看的書並不少。很多人以為年齡越大，資歷越深，薪水也會越高。據資料統計，工薪族大概在35歲左右，薪水會達到最高值。很多人60歲之前主動或被動的就會退休。可能工作能力問題，可能身體狀況問題。

這裡建議大家，畢業後學會理財，讓自己成為“T”字型人才。用古典老師的話來說，就是“一專多能零缺陷”。

“一專”：讓自己有一項專長非常強；

“多能”：多儲備幾項能力可以搭配著使用；

“零缺陷”：透過自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格即可；

而最需要避免的情況是“性情>才情”——你有些小優勢，但是由於與你合作的成本太大，沒有人願意和你合作。

性情體現在“冰山理論”下面部分，但千萬別得“急性病” （比如工作態度、誠信、合作能力、基本的綜合能力），我們需要的是和自己的“慢性病”和平相處，（比如某些方面的天賦與技能不足）專注發揮自己的優勢去。

5、永遠比領導預期值高點，一次把一件事做到極致。

1萬個小時定律，大家都知道，但這個不是指重複性工作，而是思維的刻意練習。每天的工作任務很多很雜，大家都想把所有事做好，但這不太可能。大家都記得讀書時，那些出類拔萃的同學，他們是樣樣拔尖嗎？

一般都不是，只是在一兩個方面特別擅長，就像那些“特長生”讓人記憶深刻。在人的記憶排列中，永遠只記得頂級的事，讓人尖叫的人。

如果挑一件事，可以考慮：a.最有天賦的；b.資源最多的；c.你最想花時間的。

6、不要被動的等待安排工作，要積極主動承擔職責，執行力強。

聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。優秀的人總是主動積極承擔工作職責，而不是被動等待安排工作。當需要調節資源時，向上調動。因為上級時間少，資訊多，資源多。不管什麼時候，公司內還是公司外，溝通一定遵循兩個原則：①誰資源匱乏誰主動溝通；②誰比較痛苦誰主動溝通。另外，表達得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能拿到資源。

7、養成一個良好的習慣。

不一定每個人都能做到自律，但習慣可以。關於職場方面，大家可以看看《你的降落傘是什麼顏色》、《騎驢找馬》，相信一定會有意想不到的收穫。

職場有很多的規則、道理，身邊的同事、領導、下屬，很少人願意提醒你。相反，有些人更喜歡看你做了不該做的事，出醜，看你笑話。作為職場菜鳥的大多數人，要不斷學習，不斷修煉，提升自己。職場菜鳥成長記就從要做和不要做出發，和大家分享一些職場修煉準則，希望對大家有幫助！

一、不要做的事：

1、不要用反問句：很明顯，反問給人的感覺有敵意，會招來不必要的麻煩。即使你並沒有敵意，也要記得不用反問句。

2、言多必失，恰到好處：有句話叫做“常在河邊走，哪有不溼鞋”，職場如戰場，溝通很重要，與同事、上下級，但要遵循一個原則：有問有答，不問不答。說多了會給人話癆的感覺。也會被別人認為口風不緊，不敢與你分享更多的機密。總之，儘量少說就對了。

3、不要輕信他人的建議：職場，是一個沒有硝煙的戰場，別人的說法建議不能盡信，就算是看起來不叫誠懇，交情比較深的夥伴，也要有防人之心。

4、任何秘密，就地消化，到你為止，會給你帶來很多意想不到的好處：你掌握的秘密，就儘量埋在心底，不八卦、不在背後議論他人。不傳播任何負能量。

5、大家負責，就是沒人負責，這種事情你不要強出頭：很多公司雖然是私企、民營企業，但是員工的做事風格卻如同國企一般。很多專案負責人都是些某部門、相關部門。沒有具體到人的負責制都是沒有人負責。作為職場新人建議不要強出頭，除非你準備好了，所謂“不鳴則已，一鳴驚人”。

6、小事不計較，大事不糊塗：很好理解，職場中大大小小事情太多，不要為一些小事耿耿於懷。當然，關鍵節點，要膽大心細，不能糊塗。

7、靜坐常思幾過，閒談莫論人非，議論別人的，別人早晚會知道：職場中人常常自以為聰明的背後說人壞話，所謂隔山有耳，你要你說了，總會被人知道。背後儘量多說別人的好話，多看別人的長項、閃光點；多思考自身的缺點，取長補短，這樣才能不斷成長。

8、領導交代的事，一定不要讓他催第二遍：不是說其他工作就不重要，但是老闆、領導交代的事項是最重要，一定要那筆機下來，同時，按時完成並彙報，或者長期專案按周、月、季度、年度彙報反饋。反饋時不僅彙報亮點，也要講講做的不好和可以改進的地方。不能“報喜不報憂”，皆大歡喜的場景很不真實，不是職場實況。

9、恩宜自淡而濃，先濃後淡者，人忘其惠；威宜自嚴而寬，先寬後嚴者，人怨其酷：感恩別人，應當越來越強烈，反了會被認為忘恩負義；威嚴應當一開始就嚴格，後面慢慢放寬，反之，嚴不起來不說，強制威嚴則被認為是冷酷無情或殘酷、苛刻。

10、 有些事能想不能說，有些事能說不能寫：這是職場生存的重中之重。不能給別人留下話柄，也不能給別人留下證據。有句話說“吃人嘴軟，拿人手短”，長期呈上升式的職場成長，需要自身正直、乾淨。

二、要做的事：

1、嘴甜：好理解，領導、同事都喜歡聽好聽的話。與人打交道、與人溝通、共事，都喜歡與好說話、說好話的人溝通，這將使你的人脈基礎、群眾基礎打的好，為晉升埋伏筆、打鋪墊。

2、儘快學會飯桌上怎麼點菜：當然不僅僅是點菜，還酒桌文化。要知道論資排輩，明白職場酒桌座位怎麼排？各類菜系的經典菜、特色菜，為誰點菜？就怎麼喝？為誰喝？很多專案的推進，合同的簽署，單純的辦公桌談判是無法完成的。一頓飯、一杯酒卻能使陷入僵局的專案柳暗花明。你做到了，就是力挽狂瀾，大功一件。這不僅關係著你的升職加薪，更關乎你職場生命的興衰榮辱。因此，不僅要學會，還要深入學習、刻意而為，精通、深喑其道。

3、公司裡要有自己的圈子：不解釋，所謂“物以類聚，人以群分”。孤獨者，縱然優秀，也是沒有群眾基礎的職場獨行俠，選舉中大大不利。

5、幫助別人，態度一定要好，要不然你肯定就白幫了：職場很多人是活幹了，但沒有得到好的效果和結果。一般情況是脾氣差。有句話“態度決定一切”。職場更需要態度。你會發現態度好了，即使你沒有完成任務，同事、領導未必就扣你工資、績效。相反的，就算你的工作完成了，但客戶感覺不滿意，你的服務物件不認可。往往仍被扣了分值。

6、等價交換

：你的付出永遠要和收入等價。否則就可以離開了。不多講。

職場菜鳥成長是一個複雜的長期的動態過程，很多道理、規則、潛規則，必須自己經歷了才會明白。我們給出的也只是一些最常見的事項。更多關鍵點、問題點、經驗點也請你參與進來，一起總結。為我們早日成為職場精英加油吧！

非常感謝被邀請回答這個問題。對於職場新人來說，他們在剛踏入職場時都會迷茫和困惑，他們從學校的學生身份轉換為職場新人，一開始不太適應身份的轉換，再加上沒有職場經驗，很多東西都處於懵懂狀態，常常困惑於不知怎樣做才能讓自己從職場中快速獲得提升和積累經驗的機會。

那麼，在職場工作多年的我在這裡向職場新人提幾個小建議：首先，大膽且虛心向職場前輩請教學習。在職場中，我們不難發現大部分職場人士都會有一個自卑心理，我也不例外。害怕他人認為“你不懂”、“能力這麼差”，所以往往寧願自己瞎琢磨也不肯向周圍的前輩們請教學習。

我想告訴職場新人不要害怕他人怎麼看待自己，學到經驗才是重要的；職場中，遇到不懂的地方，先自己思考，做下記錄，然後再找機會大膽向前輩請教學習，哪怕自己有新的想法，也要虛心聽前輩說完，再對比與自己想法的差異。

畢竟一個職場新人往往是缺乏工作經驗的，對於一些事情的處理沒有前輩考慮得周到，所以對於職場新人向前輩請教是非常重要的，它決定了你對待工作的態度是否主動上進。

其次，做好人際溝通。在職場中，不要孤軍一人奮鬥，要有團隊合作精神，善於與不同性格的同事溝通、與領導溝通、與各部門之間的溝通。職場中的任何一件任務的完成都少不了與人溝通，好的溝通可以讓自己在職場中順利完成每件事情，也能獲得人們的信任。不要讓別人認為你是一個不會溝通、且不近人情的人，學會掌握溝通技巧，並有效溝通。

最後，給自己學習充電。雖然離開了學校，但還是要保持學習，讓自己掌握一門堅硬的技術，以及把專業基礎打堅實，為自己積累更多的經驗，擴寬自己的視野，多領域涉獵，短時間可能看不出什麼效果，長期的堅持積累終有一天會為自己的崗位錦上添花，從而獲得更多晉升機會。

做好以上幾點建議，職場新人將會在職場中收穫不一樣的工作經驗，以及更多提升自己成長的機會。

謝謝邀請！作為職場新人，首先，先融入團隊，和新老同事打好夥伴關係。接下來要有歸零心態，向同事虛心請教。有句話叫技多不壓身，有新的學習機會出現，就要去爭取，不管是上層領導安排的工作或者分內事，只要事情做多了，換了的不止是經驗，還有領導對你的信賴和認可。帶著好的心態去工作，積極，學習的態度。不管是誰安排下來的工作，儘自己能力去完成、學習。在這個社會中，別人不知道你的能力的情況下，熱愛自己的工作，儘可能去完成，只要盡力把事情做好了，別人都會響應你。

上下班要守時—這一點說起來很容易，往往很多人卻做得不夠好，守時體現了一個人的素質和信用，是對別人的尊重，不管在哪裡工作都有時間規定，約束著每個職員，尤其是新人，這是上司對你最直接甚至最重要的印象，遲到是沒有理由的，有事不能準時到應提前跟上司說明，新人不僅不能遲到，還要提前10到15分鐘到位；

謙虛有禮—作為新員工一般第一次見到本部門同事時，應該大方主動地向老職員問好，並且先說出自己的姓名，見面時不管對方是什麼態度，新員工必須以禮待人，如果對方也告訴你他的名字或稱呼，必須牢記；

尊重上司—這一點不用多說，尊重上司是每個在職員工都應該做到的，不管跟上司關係一般還是很好，尊重都是一樣的，新員工入職後除了要認識直接上司以外，還應該認識與自己工作有關的其他部門的領導，這是非常重要的；

任勞任怨—很多工作可能需要經常加班，這可能或多或少會打亂一些同事的生活安排，長時間的繁忙會讓人不愉快，但對新員工而言，遇到加班時要想到無特殊情況時工作第一，打起精神繼續工作，這就是證明自己工作態度的時機，就算覺得累，可以回家後早點休息；

年輕的女生在初入職場時，擁有比同齡男生大的多的初始人際優勢，會更有機會得到高位階男士的接納。這些年長者往往會非常主動的提供價值，這些價值包含的內容範圍非常廣，從飯局上最基本的資訊分享、業務指點，一直到下手最狠的人脈支援等，不一而足。謹慎地劃定安全邊界，讓這種異性間的天然好感處在可控的界線內，是所有高顏值年輕女人進入職場要面對的第一課，無論情願與否。

太多的職場新鮮人有一種奇怪的自卑心理，往往羞於向外界表達出自己的需求。但無論是工作問題的改進，還是推動一項新的工作，都需要得到領導和同事的支援。個人摸索的力量是非常有限的，而團隊的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領導和同事各方面的資源支援，工作效果才會事半功倍。

因為害怕被人認為“你不懂”、“太嫩”而寧可自己瞎琢磨，也不肯向周圍提出求助，這是一種莫名其妙的負擔。和通常想象的相反，往往提出要求的人，會給人一種能者多要的觀感，唯唯諾諾不敢開口要資源，反而會讓人覺得不夠自信，做事既沒有章法，也沒有規劃。

作為剛入職的職場新人，你要多聽多學少說話，認真對待當前的工作，做好本職工作。

首先，作為職場新人的你本來就沒什麼職場的工作經驗，很可能會對新環境感覺很不習慣，不適應，以前沒有在職場混跡過，而且有點不知所措的感覺。剛入職場，要穿的正式些，不能太高調，以免引起別人的反感。女生不要化濃妝。職場新人更應該多學習，多請教公司老員工，瞭解公司文化，公司業務，做好自己的本職工作就一切前提。

其次，你又是剛入職的，新的公司環境，面對陌生的面孔，新的公司，當然會不適應，多學習新公司的各種情況，多看多學習，多請教，即使發現公司的發展和自己的想象還有一定的差距，不要緊，先幹著積累下自己的經驗，多鍛鍊自己的各種能力，藝多不壓身。

最後，剛入職的你，一定不要抱怨，服從公司領導的安排，給領導留下好的第一印象，做好領導安排的事情，證明自己是個有能力解決問題的人。

1、職場是修道場，職業生涯不成功說明修行沒到家。

初入職場的時候職場技能欠缺，等你有拿得出手本事的時候溝通能力拖後腿，溝通能力尚可的時候不懂得人情世故，懂人情世故了卻猜不透老闆的想法，職場想出人頭地，非一朝一夕，憑什麼老闆重用你？技術精通，溝通力強，懂得進退，願意承擔，這樣的人哪個老闆不喜歡？

2、拉開人與人之間差距的不是8小時工作時間。

哪一個職場成功的背後不是8小時外的辛勤汗水？不要相信什麼天資聰慧，一鳴驚人，所有牛X的背後都是瘋子一樣的堅持，不管任何行業，做到精通，1萬小時定律跑不掉。

3、職場老油條可以做的事，你不可以，因為你沒有原始資本積累。

有時候老油條經常跟小白灌輸一種思想：公司又不是你的，幹嘛這麼拼？老油條們可以鬆懈是因為他們有吃老本的資本，但小白千萬別在該對自己狠的時候學老油條放鬆自己，每個人都有自己的路要走，沒有前期的技術，資源的積澱，到後邊你什麼也不是。

4、別做招人煩的職場傻白甜。

剛進職場的小白，甚至有些混跡職場多年的大叔，始終帶著學生氣，職場不是學校，公司是靠利潤生存，公司的每個人都揹負著創造價值的使命，在學校的時候沒有學習能力，進入職場就不要來禍害別人，先從提高自己基礎學習能力和認知開始，你麻煩別人可以，但是下次能自己先解決一部分自己能解決的問題不？

5、學習一門拿得出手的職場技能，越早越好。

職場越往上升，你越會感受到有一門拿得出手的職場技能是多麼重要！外語熟練，PPT牛X，Excel精通，財務知識健全，放到哪一家公司都可以讓自己和別人拉開差距。現在這個浮躁的社會，有誰能在本職工作之餘有一技之長，並拿得出手，絕對是職場升值利器。

6、職場成功的終極秘籍---成就領導，證明自己！

最後的大招，幫助領導成就他自己，這不是拍馬屁，不是阿諛逢迎，而是職場的終極奧義，每一個崗位上的人，如果出發點是協助領導來實現領導的願景抱負，而不限於做好領導交代的事情，結果會大不相同。領導的願景也是公司的願景，從領導的角度出發考慮問題，是職場晉級的不二法門。

【職場的一些建議】

職場注意事項：

不要搞職業無關的副業

不要在錢少的時候搞理財

不向平庸者尋求建議，請高人指點

給公司創造價值的同時要給自己創造價值

本職工作未精深前不給公司提戰略性建議 職業素質：

合適的工具提升自己，做的事情記下來，腦子不靠譜。

答應的事情要做到，做不到的事情不答應。

要做的事情問清楚。及時彙報進度，適時表現自己。要有分寸感。

不強調努力的因素。

遇到困難多請教。

人是顏值動物，要稍微注重外形。

——整理自 B 站up主「李自然說」影片

10年的職場經歷，從小白到老臘肉，分享一些真心話：作為職場新人，第一要學會讓所有人都接納你不討厭你，否則你將在任何部門都寸步難行，如果能都喜歡你，那你以後發展就順暢的多！在一個新環境️，剛開始你一定要勤快，要學會“打雜”，給同事打水，買早餐，領快遞，列印影印掃描檔案等等，一些簡單跑腿的事情都要主動去做，不要覺得幹這些事丟臉啦，拉低自己身份啦，這些都是你適應環境的前提！你不幹，有人會幹，會幹的人有機會接觸不同的人，學的也多，其他同事也樂於幫助她！有力於快速提升自己業務水平。會哭的孩子有奶喝，好的機遇也都是自己爭取的的，身邊有這樣的案例，一個同事本來被分到邊緣部門，後面老闆平常關係比較近的另一個同事恰好離職，她就去老闆那裡去爭取表決心，後來老闆真把她調到離職同事那個崗位。 好處吧，不言而喻！不要和老闆賭氣，一點不順，拍拍屁股走人？你輕易的放棄現在的工作，你後面再遇見這樣的老闆還是走人？你的每一份工作經歷都超不過半年？你的履歷表會好看嗎？你學到東西了嗎？你以後的新單位會喜歡跳槽頻繁的員工嗎？職場新人還可以借鑑的以下方法：

1.為自己爭取讓老闆看的見你的機會

2.不要讓老闆遺忘你

3.嘴巴甜一點，和同事搞好關係

4.全面瞭解團隊之相關業務

5.側面學習職場紅人是怎麼和別人溝通

6.工餘時間學習PPT製作方法及報告技巧

7.多多鍛鍊膽量及現場說講能力

8.對自己要求嚴厲一些，對自己要快、準、狠

做為一名程式設計師，說幾點對新手碼農的話：

1、堅持寫部落格

工作學習中會遇到各種問題，也會學習各種新知識。堅持把這些整理記下來，堅持記錄工作中的總結和思考。早點養成這個好習慣，時間久了會發現這是比無形的資產。

我們都是普通人，好記性不如爛筆頭。堅持記錄，以後的日子會發現自己以前已經遇見並解決過這個問題。在網際網路上，分享可以讓自己收穫到更多的東西。堅持分享，可以幫到遇到同樣的問題，可以幫自己認識到志同道合的朋友，可以積累些粉絲和流量，這些對自己以後技術、賺錢、轉型等等都有幫助。

網際網路時代，有太多程式設計師因為分享，給自己帶來很多機緣，有些甚至改變自己一生。

2、技術很重要，但不能只有技術

年輕的時候會以為只要好好鍛鍊提高自己的技術，就能進大廠、拿高薪，以為自己接不到外包賺不到錢是自己的技術不夠好要繼續提高。慢慢才發現，很多問題不是簡單的線性競爭，而是多方面多維度的競爭。比如接外包來說，除了你的技術棧要能完成產品的獨立開發，更重要的是要找到客戶、與客戶談判溝通的能力。能在大廠拿高薪的，不光技術要好，技術管理能力、個人影響力也是很重要的。

做程式設計師不要侷限於技術，要有產品思維和業務思維。技術是為了能夠做出更好的產品而服務的。如果想賺更多的錢，除技術外，也要學習產品、業務、運營等知識。

3、堅持鍛鍊身體

鐵打的營，流水的兵。公司沒有你也能照常運轉。不要因為工作上的事情，透支自己的身體。長期加班996會嚴重影響自己的身體。可能20多歲的時候感受不深但過了30歲之後你就明顯感覺到不同。比較缺錢的話起步去些要996的公司也沒辦法，但自己要尋找和準備退出的方向和機會。身體是1，其他都是後面的0。身體是革命的本錢，有空多多鍛鍊身體。

菲凡說：我想對職場新人說，好好學習！努力工作！停止幻想！唯有自強才能實現逆襲，別無他法。

來，喝上一碗職場醒腦雞湯。

01 醒醒吧，金子不會自己發光

很多人面試不過，升職加薪沒戲，常年覺得自己懷才不遇。

其實，這不是任何人的問題，就是你的問題，你要學會有邏輯的表達自己，學會溝通，學會與人打交道，更重要的是你要學會恰當地“展示自我”。

不要做一個靈魂有香氣的女子和男子，在職場中，那是沒有意義的。

除非老闆是你爸，你是王某某。

02 醒醒吧，職場從來不是交友場

在職場中，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友，那才是正常。

人性是複雜的，需要時間考驗，只有三觀一致的同事最後才會走到一起。隨著時間的沉澱，不是一路的人自然也會離你遠去，尤其是當初結交你就是為了利用你的那些人，都會在你的世界消失。

在交友的路上，我們很難識別什麼人是因為利益和你交往，什麼人是因為喜歡你和你交往，太難。

隨著時間推移，你會發現，一家公司能夠交到兩三個可以推心置腹的知己好友已經很不錯。很多人都是人生過客，交到知己實屬幸運。

03 醒醒吧，領導不認可，你就是浮雲

你要知道你的上級是誰，而且要知道他們的喜好、嗜好和興趣。因為每個人最喜歡的東西，往往是他的弱點所在，也是最容易被利用的突破口。

這句話把下屬和領導相處秘密說的非常透徹。上級或者說領導不是你的父母，沒有義務關愛你，給你升職加薪，這點你必須認清楚。

用更接地氣的方式，我總結贏得上級方法有兩個：

❶ 在老闆的長處，征服TA

❷ 在老闆的短處，補足TA

以上兩點做到一點就算贏。那些職場紅人，對於如何贏得領導都有幾把刷子，如果你只會嗤之以鼻，不思考，不行動，那麼就一直做吃瓜群眾吧。

04 醒醒吧，乾的好，也沒戲

更多時候，即便你很努力，業績很不錯，領導很認可，或者是彙報線的原因，或者你領導沒有實際話語權，或者部門沒有預算，或者架構裡沒有你上升的職位等等客觀因素。

你依然是千錘百煉後的no body.

積累夠了就換個賽道，重新開始；積累不夠，就只能像騾子一樣忍。

是的，要麼滾，要麼忍，就這麼簡單。

05 醒醒吧，新來的樣樣不如你，但工資就是比你高

認真、努力、踏實的老員工工資往往都比新招進來的低很多。

認清現實，你的價值是由市場能開的價格決定的。

如果你在內部得不到提升，一定出去轉轉。如果你能拿到更好的offer,就是得到了市場的認可，你就值這個價格。如果你千年王八萬年龜，從來不說自己對工資的不滿，那麼領導就預設你是滿意的。

所以，市場才是天，市場認可你，你才有飯吃。

少一些矯情，是騾子是馬拉出去溜溜唄。

06 醒醒吧，這種裸辭和裸奔沒區別

你可能認為，“我這麼有才、有經驗，裸辭我不在乎啊。”

市場認可那些在職找工作的人，如果你裸辭，首先企業方會對你打個問好，如果多次工作經歷很短，中間間隔時間都比較長，你可能連面試電話都沒有。

那些非技術大牛的人，不要幻想你辭職就有人接盤，要向市場低頭。

想要把辭職報告拍老闆臉上，仗劍天涯之前，先看看自己幾斤幾兩。

裸奔一點時間，就清醒了。

07 醒醒吧，不過就是從一個坑跳到另外一個坑

從來就沒有100%完美的工作，大公司有大公司的弊端，小公司有小公司的侷限，核心崗位有它的壓力，支援崗位就是邊緣沒發展。

無論你跳到什麼公司，總會面臨各種困局。職場和人生， 不過就是一路升級打怪。

唯有努力，提升自己，才會在職場和人生，擁有更多選擇權。

工作5年，總結10點對職場新人來說非常有幫助的心得體會：

1.凡事預則立，不預則廢

在剛進入職場，一定要想清楚自己的目標是什麼，期望達到什麼樣的成就，做一份清晰的職業規劃，最好落實在紙上，經常拿出來看一看。在沒有達成時警醒自己，在達成時收穫成就感。

2.把事情做好，而不是做完

職場中從0到1（從0到1最難）完成工作，僅僅是及格；從1到2.3.4...（相對簡單）做得更好，才是加分項。在做事的時候稍微再做好一點點，收穫的效果往往很大。

3.看得見的成就，看不見的付出

有付出不一定有回報，還在於付出的方式，但沒有付出是不會有回報的。羨慕別人收穫的成就時，看清楚他/她們所付出的汗水與努力。

4.獨立解決問題的能力

在校園裡可以抄作業，工作中作業是抄不來的。工作需要體現能力。

5.方法總比問題多

想想自己從開始到現在遇到的困難，總是有辦法可以解決的，有時候可能是暫時沒有找到而已，要記住沒有邁不過去的坎。

6.懂得換位思考，具有同理心

個人認為具有同理心的時候，就是一個人成熟的時候。當你可以站在別人的角度上考慮問題，往往才會感受到他/她的需要。職場中的爭執往往是隻堅持自己的觀點，而忽略別人的看法，這時候不如嘗試換位思考，找到之間的矛盾。

7.儘可能把每件事分解量化，越細越好

每件事情的完成都是分步驟的，認真對待每一步，工作將會完成得很漂亮。當接到工作任務時，先把工作分解量化，越細越好，這樣困難和壓力也將會變小。

8.情緒會傳染，管理好自己的負面情緒

人緣好的人，大多都是樂觀、活潑、積極向上的人，因為情緒是可以傳染的，別人會因為你所傳遞的正能量而靠近你。所以一定要學會管理自己的負面情緒，不要擴散它。

9.少說話，多做事

職場中最不可信的保證就是對“你自己知道就好了，不要跟別人說”的保證，如果你真的不想讓別人知道，那麼就爛在心裡。少說話，多做事，永遠沒錯！

10.我非常喜歡的一句話：”想要得到某樣東西的最好方法，就是讓自己配得上它——查理·芒格“。

如果想升職加薪，不妨先去看下職位需要哪些能力，當擁有了這樣的能力，才會在機會到來的時候抓住它。

看到這裡，難免有些人說這是雞湯。我認為雞湯之所以是雞湯，是因為沒有找到將它付諸實踐的方法，我希望你能從這些心得體會中受到啟發，找到自己實踐的方法。

謝謝邀請，回答過好多這樣問題了，剛剛入職的新人，往往對工作充滿各種遐想和擔憂，剛入職能力強還談不上，就算有能力也不要嶄露鋒芒，畢竟工作經驗也不是很豐富，要多學，多做，多幫，儘量和老員工們打成一片，人家才願意教你，在不知道企業內部複雜關係的基礎上，少發表意見，謙虛低調，態度誠懇，相信總有厚積薄發的一天!就說這麼多!

虛心接受意見，多學習，多總結，避免自我中心，氣勢說話要太過凌氣，氣場以溫為主。喜怒不形於色，沉穩內斂。這是目標需要自律一點一點學習。形成習慣相信你不就將來會感謝今天自律的自己。

職場新人之所以新，主要表現在經驗匱乏、衝動易受挫、處事分寸把握不當。

需要注意的也是以上幾點，是缺點，也是作為新人的優勢所在。做好自我認知，就可以快速度過新手期。

首先是經驗匱乏。職場新人主要表現為強於理論而弱於實踐，許多人在這一點上吃虧主要是因為觀念無法及時轉變。

其實我們在學校裡所學的專業知識，都只是為了在工作之後能後儘快融入這個行業，實踐性其實沒有想象中的那麼強。比如高中所學的物理知識，基本都是在理想狀態下解決問題。

針對這一點，建議做到“三多”：多看、多問、多覆盤。

多看老員工如何解決問題，多問其中的原理，將所聞、所聽與自己之前的專業知識做對比，衡量其中的差異。

其次是衝動易受挫，這一點其實應該分開看。衝動是80%的職場新人都會有的特點，主要是愛表現。發現了問題、找到解決辦法就急於向老闆邀功。衝動其實沒什麼錯，這意味著有幹勁，但要注意反覆思考：是否會觸及同事的利益？不要盲目得罪人，遭人排擠。是否符合老闆的要求？也許你發現的問題或者解決方法在老闆看來毫無邏輯性，急於表現只會給自己打上不知輕重的標籤。

易受挫，主要是對自身定位認識不足。很多人目標定得太高卻承受不了失敗的打擊。這一點建議目標可以儘可能高得定，但要學會將大目標拆分成效目標，階段性達成，有利於樹立職場自信心。

至於第三點，處事分寸把握不當，把握好一點：老闆需要什麼，我就準備什麼。

我們作為打工者，立場和老闆其實是不一樣的，但是人思考問題時，下意識的喜歡以自我為中心，我認為對，這就對，其實不然。

有句話叫收人錢財，與人消災。老闆發給你工資，是希望你站在他的角度上為他解決問題。

最後總結一下給職場新人的一些建議：

1、做到“三多”:多看、多問、多覆盤。

2、圖表現時反覆思考：是否觸及同事利益？是否符合老闆要求？

3、正確認識自我能力、位置，合理制定長期和短期目標。

4、站在老闆的角度上看問題，為老闆分憂。

職場就是一個江湖，機遇和危險永遠並存。要想混好職場這個江湖，必須得有幾個基本的感官能力，也就是行走江湖必要的幾個重要裝備。

1.方向感（拜個好山頭）

所謂的方向感就是要有清晰的職業規劃，也可以稱之為職業理想。有的人混了一輩子都是無名小卒，而有的人步入職場幾年後就到達了一個令人羨慕的高度，職業規劃在這中間起了不小的作用。不論何種事業，方向比努力更重要。

2.成長力（找把神器來防身）

人的一生是一個不斷成長的過程，但是大多數人關於知識的學習，在18歲後或者步入社會後就停止了。不論是社會發展還是職場需要，我們都必須不斷學習新事物、掌握新能力。只有這樣，才能不斷提高我們個人競爭力，更接近自己關於生活和事業的最高目標。

3.責任感（黃金盔甲護胸口）

作為職場上最重要的能力之一，責任感是一個人品質、能力、發展前景等的重要判斷。這要求我們做好本職工作，對自己經手的每一個任務都認真對待。只有更寬闊堅實的肩膀才能承擔更大更重的責任。

4.分寸感（只要你乖給你買條gai）

職場能力不僅包括個人能力，也包括你和他人協作的能力。團隊精神不止是相互信任，更重要的是如何控制你和同事之間的距離。不要隨便插手他人負責的工作，除非他請你幫忙，否則你認為的熱心幫助會成為別人眼裡的野心和威脅。彼此給對方留一些空隙，你們才能更好的互補和互助，太親密或太疏遠都只會讓你們的協作成為兩塊堅硬而稜角分明的石頭，只有碰撞，沒有互補和彼此鑲嵌。

一， 忙總比閒著能學到東西？

要學會忙裡偷閒！

以前在製造業的時候，每次看到研發部新來實習生在工位上刷手機，就特別想給他們找事做。那時候總覺得哪怕是給專案產品量一整天的尺寸，對應屆生來說也算是漲經驗。類似的這樣的事我沒少做。

其中有個實習生就不一樣，我從實驗室經過時，透明玻璃常看到他嘻嘻笑地聊天。有時侯又看到他一個人盯著電腦看半天沒動靜。

後來才知道，他也和大家都在量尺寸。但量的過程，他會階段性停下來，和現場的品質及技術討教微妙的差別是為什麼。把資料整理到表格中後，也不著急交差，而是把不同條件下的資料生成圖表，放到一起比對，自己學著做分析，出結論。

我聽我們老技術說，他思維反應比同來的幾個快很多，就是因為懂得忙裡偷閒，留白思考。忙的時候，不是忙著完成每一個任務，而是給自己留了思考反省的時間，讓自己在下一次忙碌的時候，有了新的認識和進步的空間。

二， 老闆私下對我好，加倍付出才能對得住這份期待？

不知道你們有沒有遇到這樣的情況。

你拿著這一沓錢，竊竊驚喜，感慨你的努力老闆看得到，想著明年一定加倍努力。

然後第二年開始沒日沒夜的免費加班熬夜，每每快扛不下去地時候，總想著老闆私下裡對你的各種照顧，應該感恩回饋。於是熬了一年又一年…

我一朋友就是被他老闆用這種看起來很被重視的感情牌打倒，在公司苦苦熬了三年，薪資沒漲上去，班沒少加，青春痘積了一臉。

獎金多少不是問題，關鍵是發放的形式：老闆私下給你，還交待是你專屬特別利好。這就會讓你有一種別特別照顧的錯覺，心理上會想著得加倍為老闆付出才對得起他這份照顧的。於是，所有的無條件加班都變得理所當然了。

所以，不要被老闆用這種略施恩惠的感情牌套路綁架，讓自己應該加倍賣命任勞任怨的境地。老闆對你好，欣然接受，是他對你過去及目前工作的肯定，至於未來的那一份期待，不著急強加在此一次性付出。好的公司，獎金髮放會成體系，不應該像私人贈予的感覺給人有心理壓力。不怕大家知道是多少，就怕大家不知道，這樣來年大家心理有奔頭，也清楚努力的方向。

三， 做好自己的事就好了？

做好自己的事，這句話沒毛病。

但只是做好自己的事，吃虧了還不知道呢。 不光做好自己的事情，同時要學會能將自己所做之事情進行適當表達，學會這件事總不會吃虧。

很多人在職場上付出很多，但因為不懂得及時恰當表達，所以功勞總被戲精有意無意搶走。不是說我們一定要搶功勞，他人不必瞭解我們如何攻艱；而是至少我們自己對自己的付出份量，能有理有據一一表達清晰。這個可以慢慢學著練習。