當然是去組織部好，毋庸置疑！先說說兩個部門，縣委組織部是縣委工作部門，為正科級建置，但是部長為縣委常委，高配為副處級，主管全縣幹部、黨員、工資、組織等工作。自然資源局為政府組成部門，也是正科級建置，主管用地審批、國土規劃等工作。

推薦你去的4個理由：

1、職務方面。自然資源局辦公室主任作為股級幹部在職務上也只是科員；去了組織部工資科也是科員，職務沒有變化，但是進步更快！

2、工作性質。辦公室工作主要是材料檔案、會務接待、協調工作，內容雜亂，容易得罪人。組織部管工資科員工作內容單一但是專業，全縣幹部的工資都經過你的手，權力很大。

3、發展前景。去了組織部和部長更接近，提拔副科絕對沒有問題。在自然資源局的話，沒有其他條件支援，提拔副科絕對不可能。

4、兼顧家庭。組織部管工資工作不是很忙，可以更好兼顧家庭和孩子，畢竟家庭和諧和後代發展也是很重要的事。

這個還用猶豫嗎，肯定是去組織部啊！為什麼呢？我來跟你說道說道！

自然資源局辦公室主任，這個位置也不是一般人能趕上的，說明你老婆確實優秀，今後一個副科是跑不了了，不過這樣基本上已經是到頭了，除非你根底深厚。

組織部科員，看似普通，可是你可以扒拉扒拉看看，組織部除了司機有低於副科的人嗎？乾的再不好，一個科局副局長是最起碼得。

你物件這麼優秀，放到組織部自然不會埋沒。而且辦公室主任的工作量比起組織部基本上都差不多，可能還要忙一些。這些都是你能看到的好處，還有一樣是你看不到的。組織部出來的幹部在幹部提拔上後勁大！舉個例子，同樣是提拔到鄉鎮任職，組織部的科長最底是政工書記起步，副部長鄉鎮黨委書記起步，而且在後面的任職中，提拔幹部總是組織部出身的多，不信你可以扒拉扒拉科局和鄉鎮一把手，組織部的有多少！這些其實都是隱性福利，想想也正常，組織部就管這個，同樣提拔那肯定是要提拔組織部出身的人，到時候他出去的時候別人不是還想著他麼。

當然，也不是沒有壞處，一旦進了組織部，那家庭這塊就別想指望她了，你就得多幹了。

筆者觀點：我的觀點與別人不同。我認為，現在的組織部已經不是過去的組織部了，想提拔當官也不是組織部單方面能說了算的，所以不建議去組織部。況且要去的還是組織部工資科，又累又瑣碎，不如在自然資源局當辦公室主任。

1.一看到組織部，就人心雀躍，好像跨進組織部的大門，就儼然成了人人仰視的領導幹部。其實並不是這樣。組織部只有幹部科是管幹部的，題主的妻子去的是組織部工資科，就是個勞資的工作，也沒提拔什麼領導職務，工作瑣碎複雜。

2.在組織部工作，也不是人人能夠提拔的，況且還要論資排輩，剛剛才調去，排號排到什麼時候？

3.現在的組織部已經跟過去的組織部不同了，過去幹部提拔都在組織部，現在可能組織部長的權利被大大削弱。

4.縣裡的資源資源局權利是很大的，辦公室主任都是一把手直接管，財權事權全在辦公室，能當好這個主任，需要一定的能力，如果人足夠優秀的話，把工作幹活了，被單位領導賞識，提拔到副局長是指日可待的事，肯定比上組織部工資科當科員提拔的快。

據本人觀察和研究，基本所有的單位的辦公室主任，只要把主要領導伺候好，都提拔成了副科級領導幹部，基本無一例外。如果真有例外的話，那得從自身找原因，真是水平差強人意。

以上就是我的回答，希望對您有所幫助。

組織部組織部組織部，重要事件講三遍。

關於工作方面的事很多樓層都講了，我也不多說，我講幾方面。一是自然資源局的風險問題。二是組織部對人的鍛鍊絕對是一流的。三是組織部幹部的後發優勢。細節就不講了。你可以思考。

另外補一句，我就是從其他部門調入組織部工作過的。特別是對人的能力方面的鍛鍊，組織部絕對一流。不好的地方是，在這個部門真的很忙。