首先,優秀的界定是什麼？如何認定A是優秀,B是不優秀？評價緯度、標準是什麼？跟誰比？哪些方面比？是否全面？

首先，劣者是必然存在的。由於人們追逐利益，壓縮成本，就會生產出質量次等的產品，而社會生活中由於人們的情況各不相同，素質也會不同。

第二、在社會生活中由於資訊不對稱，人們常常會想到劣品，另外因為人們虛榮心的因素，讓人們在買不起正品時，會有一個買便宜的冒牌貨，這就導致了假冒偽劣也存在著市場進而形成市場流通。

第三、當劣者佔據了一定的比例，為了爭奪空間，就會排擠優者，優者漸漸被擠了出去，最終形成劣幣驅逐良幣的現象。

西漢時期，賈誼就已經提出了這個規律的漢朝版，當時私人鑄幣氾濫，而官方鑄幣被私藏後在市面上逐漸消失。他所說的奸錢日繁，正錢日亡，正是格雷欣法則的中國版。

而對於優秀的人才來說，這個規律一樣適用。在歷史上，我們也總能看到，當一個王朝的政治走向潰敗之時，朝廷內部的忠良之士，就會越來越少。在這樣的時候，忠良的存在就被小人是種威脅，於是小人們就會聯合起來排擠忠良，導致越來越多的小人庸才，能夠活得風生水起，而之後往往就是王朝衰敗朝代更迭。

逆淘汰的現象背後成因不同，所以當我們看到劣勝優汰這種現象時，應該先分析原因，才能找到癥結所在，否則，很容易停留在現象表面，而對於企業組織來說，防止逆淘汰導致的優質人才損失，則需要明確考核機制，建立公平的獎懲系統，促進資訊透明和資訊流暢程度。

感謝邀請。個人感覺可能是因為每個人對優秀的定義不同，有的人數學很好，但語文怎麼也學不好，高考如果看綜合，那這個人就並不一定是優秀的；有很多自閉症兒童是音樂天才，但他們與人溝通是有一定困難的，所以不是所有的人看這個兒童都認為是天才；你是某一個行業的大拿，但要知道工作中人際關係、團隊協作同樣很重要，你是很厲害，可有些事情單槍匹馬做不來，情商是現在社會很重要的生存能力。