國企上班好不好，首先跟你的興趣有關，你自己想做什麼，想從事什麼行業，想在什麼樣子的企業氛圍中，想要什麼樣的待遇等都有關係。

我在民企和國企都有過工作經驗，分析一下國企的優勢和劣勢。

優勢：穩定。國企算半個體制吧，國企也是體制的延森，承接的是政府的專案，有政府的支援，包過業務支援和資金支援。很多國企就是直接從政府部門獲得專案，其他民企根本沒有機會，所以國企不用擔心市場競爭，穩定，只要業務不消失，就不會失業，國企工資一般不會太高，尤其對比一些大廠動則幾十萬幾百萬的收入，但是也不算低，中等偏上，當然具體還得看企業情況，一般效益可以的話，收入還是可以的，各種福利，通訊補貼，餐補，五險一金都有，法定節假日正常放。

國企不像民企，國企的領導，老闆很少會罵人之類的，相對會溫和一點。但是也不會很活潑，穿著之類的，會要求正式一點。

劣勢：也有的國企，效益不好的話，工資也是比較低的，三四千塊錢，就算是總經理，一年可能就幾十萬，跟大型民企沒法比。而且國企不像公務員，不能保證永遠不失業。如果企業實在效益不好，國家也沒有能力補助了，就得倒閉，這個以前東北國企倒閉，大家都知道。國企跟民企比，相對來說能力不是這麼重要，很多國企憑關係進去的，在升職加薪的時候，關係的因素是很重要的考量因素。國企相對來說，比較古板，創新能力不足，個人能力很難發揮，審批程式長，不靈活，個人工資也在框架內，你能力再強，也要按工資體系，這個沒有民企靈活。

以上，如有需要，再交流。

每一種行業體制都有優缺點，國企的優勢更大一點，尤其是疫情其間顯現的更為明顯，具體分析一下：

1.優點主要有三個。一是收入穩定，無論什麼時候都會按時開支，基本不會受外界因素干擾，這次疫情其間就可以看出只有國企工資有保障。二是退休息後有生活保障，退休後每月按時領養老金，而且國企養老金一般較高，可以衣食無憂。三是國企工作提職機會多，如果把握好就能進入管理崗位，相應的工資待遇也會提高，同時還可以晉升職稱，正常情況下都是終身制。

2.缺點主要有三個。一是提職困難，雖然機會較多，但要想提職需要具備一定條件，不僅要業務過硬人際關係也必須維護到位，操作起來並不容易。二是大多國企規章制度多，沒有太多的時間可供自由支配。三是目前部分國企工資較低，導致生活壓力較大。

總之，沒有更穩妥的選擇，能在國企工作還是首選，如果個人能力強、綜合素質過硬一定會有很大的發展空間。

我曾經在國企工作多年，感受還是比較深刻。

從企業發展的角度看，國企在市場經濟的浪潮中享有得天獨厚的絕對優勢，風險很小即使出現經營風險，很多人進了國企其實也就捧上了鐵飯碗。而民營企業就沒有這些優勢，它必須有過硬的技術和市場份額加上良好的發展勢頭才能在殘酷的競爭中站住腳，風險比較大。但是，國企受體制限制，也有諸多侷限性，比如一切要按部就班、員工多、負擔重等等，民營企業沒有國企那麼多的體制限制，完全可以憑著自己核心競爭力甩開膀子衝。

從個人發展角度看，國企特別是平臺較大，無論是薪酬待遇、個人發展空間都是比較規範的，相對也就穩定，工資不會太高，但是也不至於比同樣的民企低很多，畢竟就業市場也是雙向選擇。如果你能適應體制內的環境，發展起來也是很快的。民營企業則是完全已效益為中心，真正的能者上、庸者下，你想發展得好，就必須由自己的核心競爭力，讓老闆捨得為你花錢給你位子。 所以我認為，如果你有足夠的自信並且想拼搏一番，不妨去發展勢頭好、處於上升期的民營企業闖一闖，如果圖穩，那就去國企，哪裡同樣有比較豐厚的薪酬待遇和較大的發展空間。

但是，無論去國企還是私企，跳槽前必須要有一定的實力才能越跳越高。

對於你個人的建議：剛剛畢業的大學生往往心氣很高，對社會、對企業、對自己的期望值普遍偏高，當他真正走出溫室走向社會，現實就給了他當頭一棒。剛剛上班工資低一點也是正常的，如果你是老闆，你會在還不知道員工能不能勝任工作的時候就向他砸錢？所以要常常想，我值多少錢。與其整天抱怨自己工資低，羨慕別人人生巔峰，倒不如放下身段，踏踏實實地工作，向老員工學習技術，給自己長本事，你的成長別人都會看在眼裡。當你的實力積累到了一定程度，升職、加薪自然會落到你頭上，即使不滿意現狀，憑著自己的一身本領，你的選擇會更多。一定要相信，技多不壓身，功夫不負有心人！加油！！！

1.工資不會拖，而且薪水雖說比不上某些網際網路大咖，但也不錯，相當於時薪很高。

2.五險一金實繳，對於我來說其實沒啥影響，畢竟錢到手還少了。但是對於在乎這些的人來說，這一點上國企優勢明顯，並不是很多企業可以負擔的起實繳的。

3.雖說不是事業編，但只要是國企的正式工，不犯政治性問題，都不會被開除，而且級別會慢慢上升。

4.國企大部分是甲方，對接乙方時相對輕鬆。

5.人脈平臺更廣。對於有心開發人脈的人來說更有吸引力

再說說缺點:

1.工資跟級別掛鉤，能力不是第一位。新員工特別是應屆生會經常被甩鍋，只能打雜，願意教的人也少（業務能力提高慢，但是職場情商有可能很快進步）

2.沒有關係的話，晉升慢。也不是說一定很慢，但是會沒有一個評判標準，不是自己能把控的。

3.天花板有限。國企一把手的工資前幾年曝光過，從40到700萬都有，一般是100萬左右。真有本事，拿的錢肯定不止這個事。如果說要拿灰色收入，要看你有沒有這個膽量，本事了。

第一，工資穩定發放。

薪酬不一定能趕上增長的生活成本，但是能保證每個月都固定的發放，還有保險也會買到。只是有些企業會分基本工資和績效工資，基本工資是剛剛滿足最低工作標準，然後再加上點績效工資。所以保險的扣費也不會很多。綜合來說就是保證有，但是不保證多。所以其實茉莉當時很多同事都會考慮開展斜槓事業。想想一個男生，稅後大概5-7千收入，但是他家裡有兩個小孩，僅僅是每個月的幼兒園開支，一個小孩就要3500，所以茉莉這個同事曾經感嘆，自己只有啃老才能保障生活。

第二，考勤不會太嚴格。

類似這樣的企業，有時有些老員工，如果家裡有事情的話，和領導說一聲就可以晚點來或者請一天假，當然前提是有加班可以用來填補，相對來說考勤這樣叫做比較松，自由度高點。還有就是如果有小朋友的員工，學校有家長日或者開放日的時候，都可以憑著老師的通知請假去參加學校的活動，這應該是比較多喜歡參與家庭親子日的員工喜歡的。

第三，基層單位比較忙，但是要求不會高。

特別在基層單位，接受五花八門的指令，天天轉動的像陀螺一樣，但是唯一的好處就是，因為上級部門考慮到下級單位綜合能力不夠強，所以一般來說要求不會太高，有資料能交上去就可以了。所以有時工作量大，但是相對比上級單位會輕鬆一點。

其實所有企業都是一樣的，它會有好的地方，也會有不好的地方，就看每個人的需求，只要選擇了正規的公司，對於我們打工仔來說，都是一樣的。

誠邀回答！

首先自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職生產總監，企業負責人，質量體系管理者代表，高階企業培訓師，安全主任，我的工作經歷是20年。

那麼，在國企上班到底有哪些好處呢？

1，在國企上班時間充沛。

國企上班的人都基本是按步就班的工作，除去新入職員工要乾的雜活比較多之外，其餘的老員工大家基本都不會很忙，自己有很多時間可以安排。一般來說，有能力的人或者有上進心的人在國企大家都是不斷的努力學習，充電，費勁心思努力往上爬來成就自己，其餘也有大部分人在工作之餘做著自己的副業，有的甚至做得非常出色。

2，在國企上班工作很安穩，

這個不用質疑。國企因為有國家強有力的後盾支援確實安穩一些，工作的強度不會那麼大。雖然很多人覺得國企已經沒那麼穩了，誰也不敢保證多少年後不會倒閉，但畢竟是壟斷行業，所以這個鐵飯碗再破也不會丟的。而且，有的努力升職到領導崗位的人員，工作職位就更加穩定，除非您犯了原則上的大錯誤，這個鐵飯碗可是一點都不破的。有的一直到您退休。

3，福利待遇制度很完善

現在很多私營企業，有的福利待遇制度其實很不完善的，有的甚至最基本的勞動法都沒有遵守，更不要談其它待遇了，而在國企就不一樣，國企的福利待遇非常完善，完全依據勞動法及其它相關的法律制度，什麼五險一金，什麼年終獎，什麼年底分紅，什麼法定節假日，什麼過節費，什麼生日禮物，什麼旅遊等等，這些福利幾乎應有盡有，所以很多人都想進國企。

當然國企與民營企業相比，除了以上的主要優點外，還是有些不及民營企業的。這個就不做回答了。

首先只要個人不犯什麼大錯，國企又不倒閉的話，可以說是擁有一張長期飯票，不需要為生存而去找工作，為養老而發愁，其次，國企上班作息規律，還有上升以及外調的空間，而且社會地位也要比一般私企高。個人觀點，僅供參閱。

前景一般。既沒有事業單位，公務員的穩定，又沒有個體經營，經商創業發展的空間大。當然，比起那些下崗工人，社會上的臨時工，民營企業，優勢還是很明顯。

我在國企呆了五年，說實話，那五年是最輕鬆的五年，旱澇保豐收的狀態，但是前景實在需要靠熬出來才行，一大堆有關係有背景的前輩在那排隊往上走，啥時候能輪到咱們啊，所以辭職了，但是出來之後才發現，那時那會好，操心傷神啊。

所以不能給你拿主意，還是自己衡量吧

不管在哪裡上班，工作前景都是要靠自己努力的，國企部分工作崗位還是比較輕鬆的，不像外企過私企那麼大壓力，但想要一個好的前景還是需要自己爭取的，在外企或者私企上班就像讀高中，壓力大，不努力自然有人逼著你，一旦慢下來就被甩，國企上班就像上大學，全靠自己自覺，努力了前景還是一片光明，平臺足夠大，足夠你發揮。

在國企上班可以說是有利有弊吧，不少人在權衡之後，還是願意去國企。在國企上班最主要的好處有這麼幾點：

不少公司發放工資的時間並不確定，有時候不僅無法保證及時發放，甚至有時候數工資還會減少，當公司資金出現問題的時候或者業績不太好的時候，公司很有可能就會推遲工資的發放時間，更嚴重的就會扣工資，職務越高，扣得越多。

而在國企，就完全不用擔心這個問題，國企的工資是肯定能夠及時足額的發放到每人的手裡。當然國企工資最大的缺點也是太穩定了。對於絕大多數員工而言，工資穩定的實在是有點可怕。

國企的工作壓力和私企相比，還是要小很多。很多的私企裡面，是一個人幹好幾個人的工作。我有個朋友就在私企工作，工資確實挺多，但是連端午節的時候，都沒時間休息，還得趕到外地出差。

儘管國企也有所調整，但是，不管怎麼說，工作壓力還是小，週六日雙休沒有問題，加班也少。在國企工作的話，可以安逸一點。

在進入職場之後，大家最擔心的一個問題就是中年危機。很多人都擔心，萬一在35歲的時候被裁員了怎麼辦，但是在國企就不用擔心這個問題。外面的人一旦遇到中年危機，那就是直接沒有任何收入來源了。在國企裡，也有中年危機，就是升職的問題。但是不用擔心生活問題，肯定能夠安穩的幹到退休。

就說咱們剛剛過的端午節，有不少企業員工都在抱怨自己公司給的端午節福利太少了，都沒什麼值錢東西，還有些員工抱怨，根本沒看見自家公司發什麼福利。但一些國企，在逢年過節的時候是會發放不少福利的，包括實物的，或者是一些其他方式的形式，反正是肯定有而且還不少。

此外，在請休假方面，國企肯定要寬鬆不少。私企，他們最怕的事情就是女職員生孩子，有時候會簽署一些苛刻的協議，比如入司三年以內不準生孩子，一旦違規，以後不會有任何提拔的機會。但是國企根本就沒有這個問題，生孩子，一休休半年，休完假回來之後，然後你還能繼續請假，一天上半天班，下午就回家看孩子。說實話，對於女性而言，國企是最好的選擇。

國企工作有利有弊，隨著改革的深入，國企的執行不斷規範，說國企穩定，福利好也是真的，但說國企壓力小，我也就呵呵了。

真正與市場接軌，參與市場競爭，走入良性迴圈的國企裡面壓力一點不小，996是常事，當然薪資也是有競爭力的。

前面很多人說了國企的很多好處，我從另外一個角度談談在國企上班的好處。

國企不同於私企，以追求利益為目標，國企承擔了更多的社會責任。國企不要求投入必須有回報，往往為了國家積累技術，他可以忍受長時間沒有回報的投入。

同樣的，對於員工，國企願意花時間培養，不要求員工拿來就用，急成速成，員工可以心無旁騖地做技術，員工隊伍也很穩定。很多人，四十多歲，在國企是中堅力量。

上次看過一個回答，35歲在外企私企已經沒人要了，但在國企卻是當後備幹部培養，也是真的。

國企對新員工是最友善的，擁有一套完整的人才培養機制，剛入職即有師傅帶徒計劃，也為新員工搭好了人際關係的起步，而且這種師傅帶徒是有實質性要求的。

在職場發展過程中，也為不同方向的員工規劃了管理、技術、技能三條發展通道，不一定每個人都要搶管理通道。

國企在科技創新上的責任，也給了員工更多的試錯機會。

國企強調黨建、工會等工作，員工的各種愛好、特長都能得到充分展現，這些方面的優勢也有彎道超車的可能。

國企的正式員工輕易不能被辭退，再厲害的競爭關係也講究“做人留一線”。而且國企存在人才發展晉升的三種通道，所以更能包容各種性格的員工。

你性格內向孤僻沒關係，可以走技術技能通道；你性格活絡外向也好，那就走管理通道。各色人等，在國企都能找到自己的價值。

國企的同事關係，事業上的合夥人味道更濃，利益上的競爭關係相對要淡一點。

好處是國企裡面通常還是講究員工的忠誠度的，在單位里長期工作，大家或多或少有一些感情。對於喜歡講情懷的人來說，還是非常合適的。在國企裡面想要上升，需要的素質和在外面企業上升需要的其實比較類似，都是很強的工作能力，很高的責任心，以及和領導以及團隊都有良好的人際關係等等。對於那種在不同地區有分管單位的情況，通常是在總部擔任一個中層領導，接下來去一個鳥不生蛋的犄角旮旯的地方擔任一個高一些的領導，之後就可以調任回來在總部擔任同樣高一些的領導崗位了。當然，如果連中層都沒混到，還是繼續努力先到中層吧。在國企提升中，每一步驟都要看好自己的年齡，如果提拔的時候，年齡已經明顯比同崗位的人年齡大了，肯定就升不上去了。在國企仕途中，個人作風及家庭成員的作風，也會有一定的影響。如果有太嚴重的汙點，肯定是不行的。

1，工資定期發，不會有拖欠，或者延遲的事。

2，定期體檢，基本上能檢查的都會檢查。

3，五險二金，且繳納比是按照最高標準執行。

4，不定期福利，奶票，肉票，食品卷。購物優惠券，想什麼洗衣液啥的基本自己都不用買。

5，鐵飯碗。

在如國家電網，菸草公司，中國移動電信聯通，中石油中石化，國有銀行，電力公司，中國郵政，中鐵等國企的福利待遇有：一是按時足額繳納五險兩金（社保，住房公積金，企業年金）；二是職工宿舍和單位食堂；三是季度獎，年終獎等獎金；四是內部退養制度。