如果你有後臺關係，我覺得可以留。如果沒有，那就考慮看看，這個領導多久以後退休，又或者說，你確定以你的能力，以後絕對能坐上領導的位置！這些利弊關係考慮清楚以後再決定去留！如果你真的有能力，去外面闖也不失是一個好的選擇

在國企工作5年，初露鋒芒就被領導整。

出現這樣的狀況，其實與你是否露鋒芒沒有太大的關係，最關鍵的問題是你與領導的關係處理問題。

如果在領導的心目當中對你的評分較低，那麼如果說你即便不霞鋒芒，領導也會對你"雞蛋裡面挑骨頭"。

反之，如果在領導心目當中，你的評分比較高。你鋒芒畢露則證明你的能力所在，領導還會把你作為左膀右臂。

總之，如果不提升自己人際關係處理的能力，即便到了其他的地方也會碰到類似的問題。"天下烏鴉一般黑"這是普世的真理。

值得注意的是，這裡搞好與領導的關係與阿諛奉承、違規違法是有著本質的區分的。

祝你好運！永遠記住我是一切的根源。

領導整下面員工因為每個人看法不同，也許他在提醒了那方面，有時侯壞事也會變成好事，這時我們要有改變自已風格，每個人在不同環境下才會更堅強長大。

建議您先冷靜分析一下為什麼領導會整你？然後在決定是否另闢蹊徑。

1.對領導構成了威脅

這種情況主要是你的能力對於領導所處的位置構成了威脅，或者說你的能力超過了領導想提拔的人，也就是說你擋住領導的路了。

如果是我的話，我會騎驢找馬，畢竟你現在有一定的工作能力，那麼有一定的資格去找更適合自己成長的工作，而且繼續在這幹下去也只能忍氣吞聲。

2.領導為了讓你低調做人

有些同事比較喜歡顯擺自己的成就，想讓大家都知道自己優秀或者說有才華，但是這種行為時間久了會使一些人反感，或者因為自己的膨脹而使自己認為無所不能，最後很容易發生意外。

所以領導這麼做是殺一下你的銳氣，怕你驕傲，以免你目中無人，最後毀掉了自己的才華。如果是這種情況建議您繼續留任，並且低調做人高調做事。

3.沒有分享功勞

還有一種可能，就是領導對你的培養，如今你有所成就，或許是在暗示你應該“吃水不忘挖井人”，畢竟現在還是人情社會。

如果想有個更好的發展，還是建議買些小禮物報答一下領導，而且這些禮物在未來所能給你的價值是遠高於購買時的價格。

如果不想這麼做，個人覺得那就只好換個工作啦。

發表下拙見，僅供參考。

在國企幹，制度和體系都比較規範，能幹到5年，一定有很寶貴的經驗，這樣順理成章的就成為單位的業務骨幹，在國企乾的好不好，業務是一方面， 還有接人待物，處理人際關係的一面。

在職場，不管是不是國企，你幹得好了，優秀了，那是相對的，你做的好了，肯定反襯出別人做的不好了，那麼他們就在領導面前沒有面子了，如果領導也誇你好，那麼小人們就會兒刨根刨底地證明你真的不行。

在職業生涯有兩種規劃，一種是在同一個企業幹不同的崗位，從事不同的專業，擁有不同的視野。另一種規劃是在同一個專業，去經歷不同的企業，這樣的話你就會在這個領域越來越專業。

在職場，顯露鋒芒，被小人們整，還不如被領導整，被領導整，是受點小外傷，被小人們整是受點深內傷。

說個例子，一般領導做幾年都會平調或者升上去的，這是潛規則，所以你大不了再熬一熬，換個領導可能就好了，但有一種情況，就是我看到的，我們的分管領導一做就是十幾年，其他的部門領導都換了好幾茬了，就他沒換，要麼他做人不行，但一般這種情況很少，因為平調這種無所謂的，最可怕的就是你這個部門不好，沒人願意來，我們的分管領導就是屬於這種，他自己升不上去也不調走，他下面的人就也升不上去，完了怕下面的功高蓋主還要打壓，所以這幾年以來，他下面搞辦公室的經理跑了好幾個。