木秀於林，風必摧之。一枝獨秀，遭人嫉妒，是必然的。所謂的反擊是當別人直接傷害到你們的利益時，旗幟鮮明，理直氣壯地帶領你們的小組成員，一起抵制這些自己不進步，還看不得別人好的不良行為。

理解嫉妒的想法，但不贊成阻礙別人進步的做法。

具體來說，可以分這麼辦：

一年到底，你們小組各方面都比別人好，甚至還遙遙領先，落後的小組有點失落情緒，有點嫉妒心理，是可以理解的。有時在語言上會說一些陰陽怪氣的話，諷刺挖苦的話，可以不予理睬，讓其發洩發洩或許就好了。

嘴上說說，沒啥，可以容忍。但是如果有阻礙你們進步的實際行動，如果給你們造成損失，那決不允許，必須予以反擊。

因為嫉妒，而明火執仗地干預你們的業務，拖後腿，挖坑，損害你們的利益，那必須勇敢地面對，一邊自己反制，一邊保留證據，請求總部出面干涉。你們佔理，無所畏懼，依照制度，給予有力回擊，維護自己的利益。另外，損害你們的利益，就是損害整體利益，只要你們反映問題有根有據，相信總部不會袖手旁觀的。

因為你們面對的是大多數，總部不會為了你們而把一大片都處理了。你們要有理有節地抗爭。可以針對對方做得最過火，或者造成損失最大的小組，提供證據給總部，予以懲戒，以期達到殺一儆百的效果。表現最激烈的得到懲處，其他小組就會有所收斂。

一家獨大，不利於職場發展。如果其他小組都不怎麼樣，就你們小組成績斐然，那麼，從整個職場來說，是不正常的。這種狀況必須改變。要麼總部拆分你們小組，要麼調整資源分佈，總之你們小組一枝獨秀的狀況不會長期存在下去。正如目前的國際形勢，一超多極，才是平衡的。沒有多極化，一家獨大，是不穩定的，不持久的。

主動幫扶其他小組。因此，你們小組成員也要擺正心態，考慮其他小組的感受。可以對其他小組予以適度幫扶，可以把一些非核心業務讓給其他小組去做，你們一心抓關鍵業務，主攻大目標。當你們領先，後面也有其他小組不遠不近地跟著，別人和你們的差距不是十分懸殊時，就是最佳狀態。

懂得取捨，學會分享。你們不可傲然獨立於其他小組，要放低姿態，主動接近大家，在捨得和分享方面下下功夫，融洽與大家的關係。做足功夫，讓大家由嫉妒、不服氣、不平衡，到心服口服，到為你們喝彩，就體現你們的水平了。

可以幫扶，但不要停下你們前進的腳步，不要坐等落後的小組追上來。要始終保持領先地位，保持強勁的上升勢頭。

總結：班組業績領先，成就斐然，被人嫉妒，是正常的事。用不正當手段對待先進班組，阻礙先進班組前進的步伐，甚至給先進班組造成損失，是不允許的。對不良行為，要勇敢抵制。最好不要形成一騎絕塵的狀態，照顧到落後班組的感受，在捨得和分享方面做文章，形成和諧的競爭格局。