一看問題就是平安保險的

接收部門同意接受，原部門同意放人即可。

系統內跨專業公司互相調動很常見。特別是總公司，機構少點，但也不禁止。

關於產險和壽險員工

1、首先要明確的是內勤還是外勤？

這個區別就比較大了，如果是正式的編制內，那麼崗位調動，是可以的。

但是在產險和壽險之間調動的比較少，分管領導是不同的。

如果是外勤人員，和保險公司簽訂的是代理合同，是否崗位調動？決定於自己。

但是一旦調動，原部門的很多利益即將沒有。

比如沒了工號，沒了續期。

2、職責不同，工作範圍不同

其實在當下，保險公司打造綜合金融體系，壽險員工可以賣產險產品，產險也可以銷售壽險。

但是主業不同，考核也不同，相對專業度也不同。

壽險員工以保障保險，年金保險，養老保險，等以人為主的保險，而產險則以財產，車險為主。

平安的朋友說，他們一個工號能做所有的平安業務，保險，貸款，信用卡，擔保，等等！

國壽的業務也在推陳出新，收購廣發銀行，推出信用卡業務等，號召“一個客戶，一個國壽”理念。

所以未來，不管哪家保險公司，都將要打造綜合金融服務體系，也是大勢所需。

對保險代理人而言是不可以的，比如#安壽險代理人想帶著續期去#安健康險或財產險公司這是不可能的，起碼必須要與原所屬公司解除代理合同後才能去其它公司。