我覺得值得讚揚。在這個疫情的非常時期，各行各業都幾乎受到極大影響。過去春節前後是一個黃金消費季，今年卻成為最慘淡季。尤其是周大福這類傳統店鋪銷售行業，其固定成本很高，這樣下來公司的經營壓力是非常巨大的。

在這個時候，企業高管主動降薪，短期內肯定是損失了個人的利益，但從長期來看，也是為企業減輕負擔，讓企業能活下來，才能繼續發展，有將來更大利益空間的可能。古話說得好，皮之不存 ，毛將焉附？如果公司倒閉了，那所有人都將面臨失業的境遇，就算一段時間個人能再找到工作，但能保證找到比現在更好的公司和崗位嗎？何況人都是有感情的，是有歸屬感的，在一個企業時間做長久了，不管好壞程度，都會有一種情懷寄託在裡面，誰又願意看到自己辛辛苦苦工作過、付出過的公司就此破產倒閉呢？

高管主動降薪，不但給股東、投資者們帶來了積極的訊號，表明了與公司共興亡的決心與態度，也給基層員工做了榜樣，以實際行動來帶領大家共度難關。試想一下，如果這個時候不團結一致，反而上下都過分追求個人利益，這樣的公司還有前途嗎？

覆巢之下 ，復有完卵乎？願所有的從業者與公司之間都能相互理解、寬容、體量，經歷過風雨後，共創更美好的未來！

降薪是為了在疫情這個非常時期活下去。只有堅強的活下去，才能渡過難關，才能迎來企業的春天。非常時期，非常措施，無可厚非。

沒有讚揚和貶低，因為公司不是計較品德的地方，高管也是人 ，平白無故從口袋裡拿錢沒有人願意，但相比普通員工，高管和公司的關係更牢靠一些，有股權的管理層，可以大幅降薪甚至零薪，讓他們努力工作，透過公司估值和市值的增長把個人損失彌補回來；這其實是一個利益重新分配的過程。高管的薪水很高，他們有房有車，他們更在意公司發展和股權。

總之，有錢人在什麼時候都是有錢人，哪怕偶爾損失，也會有其它方式彌補。只要能給普通員工發薪水就謝天謝地了！

企業高管主動降薪，值不值得我們讚揚呢？

因為疫情的影響，企業受到了影響，企業經營的現金流出現節點。作為企業的高管，在企業危難時刻，高管主動降薪也是企業緩解現金流壓力的一種自救方式。

企業的高管都是一些事業有成的成功人士，他們都曾歷經磨難，戰勝無數困難，才成就一番事業的。

在工作中，高管會面臨各種各樣的問題，像遭遇今年的疫情困境一樣，也是企業發展的大問題。有問題的存在，高管就會尋找問題解決的辦法，而首當其衝就從自己的身上找找問題，所以，一個心胸大度的成功人士，應該把企業的逆境和問題當做自己成長的機會，因為高管們知道，只有讓企業成功，才有自己的成長，危難時刻，把企業扛在肩上，選擇與企業同舟共濟，共渡難關。

企業能有這樣的高管，是企業的幸運。企業能留住這樣的高管，證明這是一家不會輕易被打敗的企業。當一個企業內部空前團結，大家抱著共存亡的決心一起做事，想要打敗甚至扼殺他，絕無可能。

其實作為企業一份子，此時此刻應該與企業同舟共濟、共克時艱，不能忘本，應該感恩企業這麼多年來的培養與照顧，為企業遇到的暫時困境共難共苦。

當一個國家身處疫情逆境，與疫情逆行的白衣天使身上有種精神，那叫使命。當一個人挺身而出為團體付出，那叫擔當；失敗的團隊裡沒有成功者，把自己的目標與企業的命運聯絡在一起，為這樣的企業點贊！為這樣的高管點贊！有理由相信這樣的團隊將戰無不勝！有理由相信這樣的企業明天一定更加輝煌！

企業高管是企業支柱，是企業發展的核心要素之一，與企業命運休慼相關，他們看重的不是短期利益，而是長期利益以及自我價值的實現，在企業遇到困境時，理應站出來，短暫放棄一些個人利益，與企業共度難關，謀求長遠的勝利。

面對疫情確實有很多大公司高管都選擇降薪支援公司，在這個問題上個人認為高管降薪值得提倡，但是對公司的幫助最大，以下從高管，普通員工，公司主體三個方面進行分析：

董明珠曾經說過，高管加薪從10萬到15萬並不能對高管進行足夠的激勵。同理，高管降薪對高管本身也並沒有太大影響，從月薪10萬降低到月薪3萬，基於高管本身的長期高薪資積累對生活水平影響不大。高管降薪的主要目的是向外傳達與公司共存亡，共命運的態度，提高團隊凝聚力。

雖然高管降薪對自身並無太大影響，但是高管降薪卻能對普通員工傳達出面對疫情公司高層的態度，由於公司高管的主動降薪的態度，告訴我們這個團隊是值得我們去跟隨的，日常高高在上的他們在面對疫情導致的公司營收降低上與我們普通員工同呼吸共命運，這個團隊是值得信任的。

由於高管已經帶頭進行降薪等行為，在公司策略上會有更大的操作空間，比如全體員工調整資訊，比如減少各類福利等節約成本的相關措施也就更容易的到公司大部分員工的理解和接納。

總而言之，面對疫情高管主動降薪，對自身影響不大，但是能夠給普通員工信心，在全公司形成破釜沉舟的氛圍，為抵抗疫情帶來的困難能夠帶來積極影響。

也希望大家能夠一起思考抵抗疫情的好方法