現在的單位這種事情屢見不鮮。但是換個角度看問題。能夠在第一天就表露出來讓你發現。這何嘗不是一件好事呢？你有了可以防備的準備。最怕遇到那些表面背後捅刀子的人。所以自己去考慮一下前因後果。也許你能更快的融入新的環境。加油(ง •̀_•́)ง

當我們受到排斥，實際上正反映出他們在排斥自己。瞭解對方正是取長補短時機，要做自信自己，讓他人看到你的長處，受對方瞭解你以後會共創輝煌，加油！

同學‍，這個影片兩分多鐘耐心看哦！我也是剛入職的，所以說你可以借鑑一下我是這麼做的1.少說話多辦事2.別多想，不爭搶，放寬心態3.掌握一項技能，你的工作中做到別人不可代替4.不強求，不融合

每個人都有自己的性格脾氣，要學會慢慢溝通去了解別人為什麼不喜歡自己，也沒有一個人生下來就會被別人喜歡，除非你是人民幣

針對這問題，我有三點要分享：第一，反思自己是否行為上或者言語上有不合時宜的？直接引起師傅反感。第二，是否在公眾場合表現的比較尊重師傅，還是表現的不夠尊重。第三，主動出擊。買點吃的或者小禮物，沒人會拒絕這種善意的交往。拿人手短吃人嘴軟！

首先我告訴你，這是很正常的情況，因為你遇到的人不可能都喜歡你。各個師傅都有不同的性格，如何處理好關係，就看你的處事能力了！

1第一要摸清師傅的性格，判斷他這個人的品質！有些師傅雖然脾氣古怪，但是心地是善良的。遇到這樣的師傅只要你想辦法和他相處好了，他自然會傾囊相授！而有些師傅沒那麼好相處的，心裡頭有私心的，沒有那麼淳樸的，遇到這樣的師傅你就要謹慎一點了，要時刻懂得察言觀色，記住很多東西不是靠別人交出來的，是靠自己偷學出來的！師傅的每次出手，你都要仔細的觀察，觀察的同時懂得旁敲側擊的提問，提問的問題不要太過低配！這樣師傅覺得你太笨了，不願意去教你，畢竟沒有一個師傅是喜歡愚笨的徒弟的！其次也不要表現出自己什麼都懂的樣子，木秀於林風必摧之，太過張揚的表露自己，師傅會覺得沒面子，而且覺得你這個徒弟不謙虛！

2多去自己思考，做好自己該做的本職工作，空出來的時間多幫師傅解決問題，配合師傅，當你配合師傅的時候自己也能從中悟出許多東西！不要凡事等到師傅去叫你，這樣別人覺得你的積極性很差，從而看待你的眼光變低！

這個首先看來需要你注意瞭解一下師傅辭職的原因，再看看自己有沒有什麼哪方面做的不好，綜合一下情況才能得到解決辦法.

排斥都是很正常的，慢慢來，我也是天天被師傅說，但是現在倆年了，師傅和我關係緩和了，現在有說有笑，堅持，貴在堅持

作為一個公司的老員工，說實話，大家都不願意帶新員工，為什麼呢？

1、帶新員工，吃力不討好；工作量倍增而且工資待遇不變，從原來一個人幹1.5個人的活，變成了現在一個人幹兩個人的活，新員工的工作量不變，但是因為不熟悉業務，沒辦法分擔反而給老員工添了麻煩；

2、你師傅已經要辭職了，就意味著和這家公司沒有了牽掛。拿培訓你就成了一個意外的約束他的條件，如果你很聰明，一學就會，還能舉一反三。那他還稍微開心一點，但是轉而又想：我都要走了，憑啥把我的經驗交給你，教會徒弟餓死師傅，藏一手可是長在我們骨子裡的觀念

從上面兩個方向來考慮，給您以下兩個建議：

1、和師傅多相處，嘴甜一點，沒事情師傅吃個飯，喝個飲料改善一下關係，畢竟你要從他手裡面學習經驗知識，請吃飯喝酒就當作是學費，畢竟人家沒有義務教你經驗。

2、平時自己多練習，遇到問題先想想以前有沒有類似的，不要著急去詢問師傅。因為你問一個問題很簡單，兩個問題還很簡單，就讓師傅感覺你沒腦子，不會自我分析，就不願意去教你了。

做好本職工作，努力做好每件事情。

師傅想要辭職，於是公司便把你招進來，這本身沒太大毛病。現實本就是如此，公司得正常運轉，每個人各司其職，某一部門某一員工意向離職，公司就得考慮招人進來補充資源。

既來之則安之：既然來了，就要在這裡安下心來。

一、專心工作，別想太多。

既然已經把你招進這個部門，那已成定局，別覺得不好意思面對師傅，本身而言是師傅再先意向辭職，公司才考慮把你招進來的，這並不是你的錯，所以，別給自己太大的心裡包袱，認真專注工作。

在職場中，認真工作，專注業務的員工才是企業喜歡的，三心二意終究會被企業摒棄，“師傅”就是例子。

全身心投入到工作中，腳踏實地去做，但新入職，很多業務並不能熟練操作，經驗也還不足，面對師傅的排斥，難免工作進展會比較慢。

二、放低姿態，多交流，多溝通，消除誤解。

1. 畢竟師傅是前輩，放低姿態，有不懂的就謙遜的問師傅，師傅排斥，不願說話，那就多問，不煩彼此的問，端茶倒水並不卑微，多獻殷勤，態度放低，保持對師傅充分的的肯定和尊重。

這樣可以增加師傅對你的好感，縱然師傅心裡有不快和怨言，但並不是你的錯，公司的決定不是你和師傅能左右的。但你給予他更多的肯定和尊重，他會覺得心裡稍微舒坦點，改善對你的態度，至少心裡稍微感動時會把他的一些經驗和技巧透漏給你，對你以後的工作也會有幫助。

2. 與師傅保持交流，多問問師傅的生活狀態和未來 的打算，既然他有意向辭職，那麼他對以後有什麼樣的期盼？用心溝通，多關心關心師傅，問問工作中的一些趣事。

每位老師傅在一個崗位上呆了很多年，必然是有回憶的，多問問工作中的一些趣事，幫助他回憶下崗位中發生的事，有助於開啟交流屏障和障礙。

時機成熟的時候，向師傅真誠的道歉，自己並不知道事情的原委，無意來頂替師傅，消除一些不必要的誤解。別跟個大爺似的，自以為是的覺得招進來就是為了擠掉師傅，那就大錯特錯了。

三、適當“孝敬”師傅。

既然是師徒關係，請客吃飯也不足為奇，鑑於關係如果沒有達到預期的效果，可以請師傅吃飯，喝點小酒，很多不能說的話可以在酒桌上暢所欲言，跟師傅談心，說明情況，便於緩解師傅排斥你的關係。

酒桌文化，很耐人尋味，許多尷尬的關係都能在飯桌上得到解決，真情實感的流露，平常不太能開口說的話在酒桌上大膽直言總能取得出乎意料的結果。

舉個我工作中發生的例子，去年我們部門有一個員工遞交辭職申請，未得到領導同意，確實人手不足，後來領導向人力資源部申請招人進來，理由便是有兩位員工意向離職，果不其然，新招了兩位新員工，剛開始老員工也排斥，不太願意搭理，後來大家一起聚餐，把話擺到桌面上講，他們關係進一步加深，有說有笑，到現在，那位老員工也並未離職，大家相處融洽。

所以，沒有解決不了的師傅排斥新員工的方法，請關鍵要找對方法，當然也要努力工作，也請善待師傅。

工作中要想取得大的成就，那麼學會溝通利於事半功倍，下面分享一下溝通技巧。

一、不帶情緒工作 在與他人交流溝通時，出現與自己意見不同的時候，這時需要學會好好控制自己的情緒，若衝動與他人爭吵個輸贏，最終只會給人留下自大自負的不好印象。任何人都會有情緒不好的時候，但是在工作中把你的壞情緒帶到工作中，只會誤傷他人、甚至影響以後的發展。

二、不要隨便打斷別人工作 當看到別人正在忙著工作，不要隨便打斷別人的工作節奏，可以先整理記錄下自己要溝通交流的問題，找適當的機會再向他人提問請教，虛心能讓人進步，也會獲得好人緣。

三、學會讚美心存感恩 在交流過程中，要學會找到對方的優點並適當地讚美，這樣也會增進彼此間的感情，讓你更容易開展工作。懷著一顆感恩心對待同事，工作環境變的融洽愉快，個人成長進步就有更堅實的同事基礎。一滴水，只有融入大海，才永遠不會枯竭。

四、學會換位思考 工作上遇到一些小衝突，在這個時候，一定要學會冷靜思考，學會換位考慮，這樣就能夠理解對方的感受，也能更好地解決問題。

五、學會聆聽 善於傾聽的人，既不用浪費唇舌，與人爭辯；還能夠在無言的傾聽中，給予對方最大的鼓勵和支援；同時，也能在傾聽的過程中，理清自己的思路，發現問題並解決問題。