首先海投肯定是不行的，之前你做過什麼呢？可以考慮一下是不是繼續，要明確自己想做什麼和能做什麼。

定位自己

首先我們應該瞭解自己，我們能做什麼工作，適合什麼樣的職位等等，首先要考慮清楚，有目標的去找工作，往往能事半功倍，如果沒有目標，盲目的去投簡歷，本身技能是否和崗位匹配都沒搞清楚的話，往往是石沉大海。

學習

確認好自己適合的工作崗位，我們就應該學習一些這個崗位需要的一些工作技能，現在網路這麼發達，可以線上影片或者搜尋寫這方面的資料，自己先系統的學習一下，對崗位職責和要求做好一個系統的學習，有助於在工作中更好的適應和更好的完成工作任務。

對公司瞭解

在選擇公司的時候，首先要對公司有個大致的瞭解，比如：公司實力，經營資質，業務範圍，企業文化等等，可以先對公司做個瞭解，看是否自己喜歡在這樣的公司環境中上班，是否贊同公司的企業文化等等，讓自己和公司也做一個匹配。

勞務合同

取得入職成功後，我們應該和企業簽訂勞務合同，這樣不僅是對自己的一個酬勞法律的保障，也不至於上當受騙，簽訂勞務合同即使我們沒有透過試用期，也會按照勞動法和合同內容得到我們相應的一些報酬，這樣能更好的保障自己的利益不受侵害。

人際關係處理

現在很多公司都年輕化，所以我們在進入職場之前要做好心理準備，怎樣和這些年輕人更好的接觸，更好的融洽工作氛圍和更好的一起工作，我們都要做好一些準備，因為年齡的差異，可能會出現問題，在出現問題我們應該怎樣處理等等，可以先思考下。

合理安排好自己的時間

我們出去工作，工作時間是按照公司規定的，我們在工作和生活的時間我們要合理安排好，有的可能要接送孩子，我們應該在找工作的時候，看下工作時間和自己必做生活專案時間是否有衝突，然後做好合理的規劃和安排，這樣才能工作生活兩不誤

這也是我在思考的問題，我是離異的，孩子七個月離異，因為我是護士，幹了十三年，醫院的環境讓我覺得和孩子越走越遠！我休息的時候她上學，我上班的時候她休息，我沒辦法陪著她！去年我辭職了，在一公司裡工作，不適應。也許因為醫院呆的時間長了，太侷限了，所以不適應公司。公司幹了一年，我還是又辭職了。因為平時喜歡做吃的，今年九月，孩子就上小學了，我尋思著在她學校附近開個早餐店！開早餐店是在醫院上班時就夢想的事，雖然辛苦，但是做自己喜歡的事，我會堅持！

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每個人都想成就一番事業，然而成功者卻是少數，多數人都不能如願。是這些人沒有努力？沒有奮鬥？不是。不少人兢兢業業，辛辛苦苦幹了一輩子，卻一事無成，為什麼呢？因為人生事業的發展需要技術與方法。這種技術與方法就是我們今天要分析的幾點；

一、自我評估：自我認知和自我定位的過程；

三十幾歲，早已過了年輕氣盛，充滿激情的年齡了。相反，這個年齡的人經過時間的洗禮，變的踏實穩重。

在職場中，雖然沒有辦法像小年輕一樣，把全部精力都投入到工作中。這就導致了大部分人的迷茫，迷茫的原因是

因為他們沒有給自己一個定位。

那麼，如何進行自我認知和自我定位呢？

1、自我認知的四個方面：

我可以做什麼：我所在的環境可以提供什麼樣的機會給我？

我能夠做什麼：我的能力是什麼？瞭解自己的長處及限制；

我想要做什麼：我個人的價值是阿曼？分析環境後的優先選擇是什麼？

我應該做什麼：我的義務是什麼？而不僅是我自己認為該做什麼？

2、自我定位的兩個方面：

確定自己是誰，適合做什麼工作？

告訴別人你是誰，你能夠幫助單位做什麼？

二、外部分析：評估和分析環境條件；

1、評估環境：站在人生髮展的高度，理智地評估這個環境對你的能力成長、資源積累、人際發展、目標實現等重要方面是否有利

2、適應環境、改造環境：如果你面對環境的某些不滿意，要學著適應，如果實在不能適應，那就嘗試是否能改善其，但請不要抱怨和逃避；

三、目標確定：目標選擇是核心；

不要因為自己一時的失意，覺得自己年齡大了，只能幹些基礎的工作了，沒有辦法在職場中大展拳腳了。功夫不負有心人，老天是不會虧待有夢想的人的。與其在這嘆氣，說自己只能做些基礎性的工作，不如靜下心來好好想想，你希望未來五年後成為什麼樣的人，幹著什麼樣的工作。制定好目標，一步步朝著理想的生活靠近。相信大多數人在一開始工作的時候都有自己的職場目標，但是經歷過太多預料不到的挫折後有些人就變成馬虎應付工作的職場“透明人”，這樣的人是最容易被淘汰的。想要在職場上成為上司重用、企業需要的人，就一定要有明確的職場目標，這樣你才能做到每一項工作都有意義且高效率，從工作中你也才能得到成就感。

四、職業指導：少走彎路的關鍵；

可以說，正是良師益友賀涵的一次成功指導，羅子君選對了人生方向，才避免了徒勞的悲傷，少走了很多的彎路，避免了很多次的挫折，才會在這麼短時間內，充分發揮自己的潛力和優勢，由一位中年職場新人，迅速成長為職場精英，並獲得職業生涯的成功的。

而在現實生活中的我們，也是一樣的，如果我們處於職業迷茫期，或者如果不知道如何進行職場的下一步，那麼我們可以主動的請教身邊的類似賀涵這樣的良師益友，助力我們的職場騰飛。

五、學習能力：職場逆襲的保證；

最近熱播的電視劇《我的前半生》中，羅子君同樣三十幾歲，從一名全職富太太重入職場，如果她自怨自艾，或者得過且過，那她恐怕永遠只會在商場賣鞋子了。正因為她想要更好的生活，才努力學習唐晶留下來的筆記，才學計算機操作學到凌晨四點。

所以職場中的我們，學習，是我們走向成功的階梯！

六、執 行 力：目標達成的關鍵；

執行力的好壞，關係到目標的完成，任務的達成。不論你年齡多大，處於什麼樣的崗位，你都必須擁有這項素質。

良好的執行力，是保證目標下達後能很好落實的關鍵。

說了這麼多，大家也許嗤之以鼻，這些能力都是些基本的素質，我也會，可照樣做不了優秀的職場人。

我認為多看多聽多思考，就像高階諮詢師賀涵說的一樣，每天思考仨小時，一個星期你就比別人多思考一天。這一天裡，如果你能從中得出好的想法那你就會聽見你的人生撲滿“叮”的一聲脆響——你離職場精英近了一步。

最後，想要告訴大家的是，在職場中，年齡本無太大區別。晚入職場不可怕，職場空白期也不可怕，可怕的是你在職場中混日子，做天和尚撞天鍾。

對於30歲且已經有三年零工作經驗的女性來說，要找到一份合適的工作，且這份工作需要滿足自己日後個人的職場發展和生活所需，是不容易的。找工作就和找伴侶是一樣的，隨便找一份工作做了一段時間後發現自己不喜歡，這是一個很費時間成本的事情，對以後的個人發展也是不利的。

因此，對於題主的“如何找到合適的工作”，我建議用幾乎所有大公司都採用的“冰山模型”來幫助你判斷自己與某個崗位的匹配度、匹配程度如何、在市場上值多少薪資以及如何做好個人職業規劃。如果你能用好這個模型，差不多能解決你一半以上的學習和發展問題。

由美國著名心理學家麥克利蘭提出的冰山模型全面的描述了一個人的的個體素質，主要包含知識和技能、能力、價值觀、性格特質和動機幾部分。下面是詳細介紹如何使用冰山模型幫你找到合適的工作。

1.知識和技能

知識和技能往往是判斷自己是否適合一項工作最基本的要求，因此是位於冰山模型最上方的要素。知識可能是你以前的工作經驗，也可能與你的大學專業、常看的書、業餘愛好相關。而技能是你所具備的某項專門技術，比如PS、使用Excel等。知識與技能同工作崗位最直接的關係就是，如果你的工作中有很多陌生的內容，比如需要快速的做Excel表格技能，但是你不會的話，就會覺得工作難度大，不合適自己。需要說明的是，知識和技能是可以後天習得的，只是剛開始時可能會辛苦些。

2.能力

相對於可以後天習得的知識和技能，能力不是短時間能學會的。能力，或者通用能力，如溝通能力、學習和思考能力、管理能力等，一旦學會，是可以跨領域遷移的。因而在找工作時，需要額外關注下該崗位需要哪些匹配的能力，這樣能更快的判斷你是否適合這項工作。如果沒注意到這點就匆忙入職，後面很容易會產生工作效率低、面對複雜的問題無從下手、力不從心的感覺，因而導致對工作失去興趣。

3.價值觀、性格和動機

價值觀、性格特質和動機是冰山模型最底下的要素。價值觀是你判斷事物的標準，性格特質是個人的行為偏好，動機則是你對一項工作的期望或者要求。如果你對某項工作並不喜歡，但是因為工資較好就一頭扎進去，時間一長你很難對自己的工作產生認同感，並且容易陷入矛盾和糾結，這就可能是價值觀不匹配導致的。

如果你性格內容，但是選擇了一個需要經常與人打交道的工作，與你性格特質不合的工作，後面就很容易會感覺心累。至於動機，常見的就是成就動機、權利動機和親和動機。成就動機的人更喜歡挑戰，權利動機的人喜歡影響他人，而親和動機的人則會希望維持更好的團隊關係。如果你對某項工作沒有動力，做事沒有激情，很可能就是工作和你的動機不匹配。那麼就需要考量一下現在的工作了。