一、工作就是工作，不是讓我來學習的，是讓我來創造最大化的價值的。

二、目前專業技能不合格，再怎麼換工作也不會提升水平的。換工作就會更好？如果能力匹配不上，換工作也只是換個坑而已。本職工作對個人職業目標無促進作用，但是老闆憑什麼既要給我薪水，又要讓我精進專業呢？公司又不是慈善機構，不是讓員工來提升自我的。我自己的事情卻把責任丟在別人身上。我目前的水平決定了我的選擇，就是先討生活，然後再利用本職工作積累經驗和其他的價值，補貼理想，曲線救國。

很多年輕人都有這樣的問題，當年我在這個時候也迷茫過，正常大學生26歲這個年紀正好是畢業4-5年。如果沒有頻繁的換工作可能是第一份工作或者第二份工作，正式處在職業倦怠期和轉折點上面。

當前大概只有兩種情況

第一：當前工作正處在黎明前的黑暗，最難熬的一段時間，熬過去又是一個階段了。這個時候你已經是從普通員工變位技術人員，下一步就是管理人員了。

第二種當前工作的收益已經到達極限，無法對你帶來提高，需要另謀高就。職場二八定律，花20%的時間就可以學到80%的東西，剩下的20%知識需要用80%的精力去做，很多人的做法是換個地方學那20%的，會快很多。

明白了原因之後，就需要判斷當前所處的狀態，是換一個份工作還是繼續堅持。

首先需要判斷是否離開：

1.自己所能找到的下家比當前公司會有多大提高，畢竟人往高處走。

2.自己當前的狀態在整個職業規劃中所處的位置，對自己的定位要清晰

3.一個小技巧。瞭解當前公司的歷史，正常的薪酬職務的變動是個什麼狀態。比如公司升職流程：從普通職員3年升職為技術人員，再有5年升值為管理人員。而當前你正處在技術人員的位置，那麼按照慣例需要5年才有機會調整，這樣心中就有底了。

如果不離開就需要換個心態了，對未來要有所準備。如果下一步你是管理了需要做些什麼，當前管理哪些是值得我學習的，自然水到渠成！