你和老闆價值觀不合，分歧本身沒有誰對誰對錯。

在法律允許、不違背傳統道德觀的前提下，沒有哪種價值觀必定更高尚。

1、作為職場人，職業操守和尊重底線的前提下，“不以物喜不以己悲”是職業性的基本素質。

在法律和操守為前提，價值觀不合並不影響你在職場中提供價值和獲得報酬。

喜歡或厭惡、適應或不適應、開心或不開心，職場人依然能做好自己的本職工作，並且高效的完成任務，促使公司和個人利益最大化。這些都是職場人職業性的基本素養。

2、這個世界的萬事萬物都有自己的一套執行邏輯，當然你也有你自己的。

假如你沒有一個開放的心態，如何與世界相處？

你可以試著去理解他人的價值觀，你理解它但可以不接受它，這才是嚴肅的人生態度。

《了不起的蓋茨比》作者菲茨傑拉德那句話:如果一個人能同時保有兩種截然相反的觀念還能正常行事,這是第一等智慧。

3、當你學會和討厭的人相處，和三觀不同的人交朋友，期間依然能堅持獨立思考，正常生活，那麼你將擁有一個自由的人生。

最後回到問題上，是我的話，只要老闆的價值觀沒有違反法律和原則，我就不會辭職。

共勉之！

（完）

這其實是不能一概而論的，要作具體的分析，看是那個方面的不同才能作出決定。

這要看是原則方面的還是一般方面的，是帶根本性的還是僅僅是普通一般性的不合。

若是帶根本性的、原則方面的不合，那我只有與老闆進行深度與交流，請其務必改進，達到相互間意志方面的統一，共同將企業辦好，有利於老闆自己事業的發展，也有利業地方和工人們事業的發展。

若是挑明瞭還談不到一起，那就只好跟老闆講再見了，後會有期。

若是還要硬湊和在一起，對大家今後的發展都不好。

如果只是一般觀念的不同，那尚可堅持相互磨合，以求達到一個共同點。這叫住求大同，存小異，共同相容共發展。

因為在社會中要找到一個完全符合自己意志的單位並不容易，人與人的相容總是要時間與情感去投入才能相互瞭解與互相諒解的。

總之，一個人要有大的目標，有其自己的堅持性，才會有自己大的發展。但也一定要有自己的相容性才好，因為只有團結大家一條心，眾人拾柴才會火焰高。

這個問題我覺得你過了。

這個世界上沒有價值觀完全相同的倆個人。

如果對方的價值觀和我們的價值觀相沖突，就直接想到辭職，那可能會無班可上了。

員工與企業是勞動合同關係，不涉及價值觀。員工與老闆也不一定價值觀取向相同。毋庸置疑，在一人領導的私營企業，老闆的價值觀有意或無意地融入管理當中，這就要看這種價值觀對於員工的正常工作發揮或者企業制度是否有負面影響，當然更不能排除老闆正確的價值觀會對企業發展以及員工產生的積極作用。無論如何，價值觀不應該作為員工是否辭職的判斷基礎，否則在邏輯上存在問題。