這個問題還是因人而異、因公司而異的，不能一概而論。

先說個冷笑話，人事部，部事人（不是人），很多人都會不太滿意與人事部接觸，這個在現實工作中機率很大，再加上人事部經常會有一些考核、最佳化等安排，讓公司很多人都不喜歡人事部的人。①先舉個我們公司的例子吧，我們是個比較大的集團公司，人比較多，人事工作的專業分工比較細。在公司做滿意度調查時，有“人事的人不好相處”類似的反饋，所以我們就對人事的工作及人員做了分析和深入瞭解，人們提到的不好相處，一般都是指“我想溝通的事總是不能得到滿意的回覆”。一般嘗發生在這類事上，A負責保險，B負責福利，有員工C來到人事部門，想問一些保險方面的問題，而A當時不在崗，C就覺得這點小事人事部門的人都應該知道，所以就去問在辦公位的A，這是你得等B回來問他，這句話會讓C覺得超級不爽，就會覺得人事的人不好相處。

當一個企業分工特別細了，A是不敢隨便替B來回答問題的，即便A知道大致的答案也不敢回答，他怕答錯了，不光造成C的誤解，也會和B產生不愉快，我們公司招聘大學生、招聘有經驗的等等這些崗位都是分開的，分工都很細，作為一個部門其它崗的人不可能所有事情都能瞭解的那麼清楚，也給外部造成不好相處的感受。

②還有一個感受是，與人事崗位專業性程度有關。現實中員工會有各自奇奇怪怪的人事問題想要諮詢，有些甚至是和工作無關的。人事崗做的越專業，員工相關問題都能給出解答，尤其是員工關心的保險、檔案、薪酬等，就會覺得好打交道，如果人事崗的人自身業務能力不高，對員工的諮詢含糊其詞，員工覺得人事崗不好打交道，其實是他做的不專業。

④人事其實沒有那麼特殊，一個本身就是個好打交道的人，到了人事崗照樣還是很好交流。一個愛刁難別人的人，到了人事崗，也免不了帶著讓的小嗜好。

當然了，人事崗還是儘量多招一些性格熱情活潑的，整個公司的氛圍都會好起來。

作為一名國企人事管理者回答一下你的問題。

不知題主這個問題是不是有點受影視中的誤導，人事不幹人事，好似嘴巴一張，你來我公司工作吧，或者盛氣凌人，收拾東西走人吧，你被炒了。非也非也。

人事也是人啊，也需要工作和生活，大家都是同事，只是所屬的領域和分工不同而已，需要人事解決的有薪資待遇，考核培訓，招聘以及勞動關係等等，職責範圍的事情大部分人事管理者還是盡心盡力負責和完成，當然也不排除故意刁難的，但也畢竟少。

俗話說，真正牛逼的人絕對不會把自己故意擺出很牛逼，這麼做的人只能說明他渴望這樣。所以，你完全不用擔心，涉及人事部工作上的事情，平常心而自信的去溝通交流，相信你會發現人事也會很好打交道的

每個人都有每個人的處事風格，每個人也都有每個人的脾氣！不是誰誰不好相處，可能是人與人之間的某些觀點差異導致的。你有時覺得別人不好相處，相反別人也覺得你處起來比較困難。都是相互的。

人之處，性本善。只要人人都獻出一份愛，時間將會是美好的明天。遇事都相互體諒一些。畢竟經常做妖的人還是佔少數！你們覺得呢？

打鐵還需靠本身硬才行，自身能力出眾，人事好不好相處走有何妨，如果靠關係上位，最終只會害人害己，帶壞社會風氣