我覺得如果你要讓你合作伙伴回來上班的話，你就不要怕他他跟你的員工出去開店朋友了，客服管理和，不然的話員工把你的客戶弄走就不好了，想留下員工來了話，無非就是給一點給高點工資或者股份之類的。。

商場如戰場，任何後果你都要考慮到，你所說的就是俗話說的挖牆腳，對於這個問題，你首先要讓員工要有留下的條件，再次就是把這個挖牆腳的弄的遠遠的！其實對於員工，錢只是一方面，主要的還是思想工作要做好！讓員工有歸屬感！有家的感覺！一般挖不走了！

合夥失敗了你們分道揚鑣，現在你不計前嫌接受她回來工作，我想你也是一個念舊情的人。看看她現在是怎麼對待你的呢？挖你的牆角，你要知道員工就是一個企業的根基啊，她這是在動搖你的根基，這是無法容忍的事情。

不論她是為了東山再起，只是單純的想找個懂行的合夥人。或者是她就是心裡看你成功見不得你好。不管怎麼樣，不管她抱有什麼樣的心理。她的做法都是不對的，是在讓你產生損失。

我想你們既然合作過，那麼也不是那麼生疏。你有什麼不滿的就直接和她提出來。你如果念及留情，就讓她停止傷害你的企業，並且以後不再犯錯，否則只能再見，不見了。

她不仁你可以不義

也可以利用這個機會清除你公司裡的那些不穩定因素員工，或者垃圾員工

留下乾的，好好對待

人心隔肚皮，合夥創業要找志同道合的，另外提前說好規矩、簽好合同，像你這個問題競業限制都沒有簽到合同裡面去，所以才導致這個結果。