學歷會不會影響找工作，要看你找的是什麼工作，以及什麼時候找工作。

如果你要找的是公務員，事業單位這種的，那麼都會有明確的學歷要求，達不到就不可能招聘你。如果你沒有達到要求就被招聘進去了，招聘單位是要負責任的。

如果你要找的是大型企業，學歷也會影響你。大型企業一般投遞簡歷人數眾多，每份簡歷大概就能被看幾秒鐘，你的學歷不夠格，直接會被篩除出局。

如果你要找的是一般的中小企業，尤其是需要實踐經驗的崗位，那麼學歷就不那麼重要了，因為企業是要你去解決問題的，並不會太在意你的學歷問題。

但是擁有一個好的學歷，在任何時候都會是你的加分項。祝你進步！

學歷當然會影響找工作！

每個企業都需要大量優秀的人才，社會上有好多人才，那麼企業HR怎麼才能到招聘到人才，最常用的是這兩種方法：

1、透過職員或獵頭，挖相關行業的人才。

2、釋出招聘資訊，吸引就業人員投遞簡歷。

第一種情況，只有具備很好崗位技能的人才會被行業認可，被獵頭或同行推薦，這種情況一般不會太注重學歷要求，除了那些對員工有硬性的學歷要求的研究院或國企單位。當然要達到這種被行業接受的能力是需要多年積累的，大多數的職場小白遠遠達不到。

第二種情況，是大家最常見的情況，每個崗位都會有無數人投遞簡歷，HR面對大量的簡歷，只需簡單的篩選就可以過濾大部分簡歷。

一、年紀和性別等條件是否滿足

二、學歷和專業是否滿足

三、是否有相關工作經驗

以上三條就可以過濾很多簡歷投遞者，學歷和專業就是HR最先關注的一項，如果沒有好的學歷，可能根本就沒有機會進行下一輪的筆試或面試。

學歷就像一塊敲門磚，沒有你就打不開門有了這塊敲門磚，如果你手上再有一點能力有門技術，那麼你就可以很好的從事你所選擇的行業或者是工作。在很多大企業的招聘資訊上明確表明學歷要求，如果學歷不符就連面試的資格都沒有，當然，學歷並不能說明一切，真正有能力的人無需靠學歷來證明自己。就像阿里巴巴的吳翰清 有的公司的話，對於某些崗位，最基本的，就是學歷這一塊，如果沒有達到的話那就沒辦法了。剛開始畢業的時候看學歷，但進入公司以後，更多的是看你的個人能力，看你的發展潛力和學習能力。