你怎麼知道老闆在背後編排你呢。如果確有此事，我建議你收集整理可靠的證據，對你沒有太大的傷害和損失也就算了。如果對你造成了巨大的傷害，在證據確鑿的情況下，建議你可以透過法律的手段起訴他。

背後捅人刀子，如果對你的名譽和其他方向沒有影響，何必跟他們計較，狗咬了你一口，你用不著咬回去。但是如果確實出了問題，對你影響很大，收集證據，往死裡整。

這是個背後論是非的問題，既然老闆在你離職後還會“編排”你，說明你在你原老闆心裡還是有分量的，同時也側面說明你的離開是對的，這樣的老闆不值得你為他付出。

1、這樣的老闆人品值得考究。背後莫論人是非，這是做人最基本的素質和道理，作為老闆連這點道理能不懂嗎？顯然是不可能的，本性使然罷了。

2、你的自動離職給原先公司帶來了麻煩或業務量的急劇降低。這也是人之常情，畢竟你是自動離職的，如果你離職後沒有合適的人頂替你的工作，那就只能自己來做或者委託不熟悉業務的人來做，做出的資料或事情不到位，最後還得老闆自己來完成，因此心裡抱怨就自然想起你，埋怨幾句也是人之常情，你也得理解一下老闆們的難處。

3、英國曾有一句諺語感謝是美德中最微小的，忘恩負義是惡習中最不好的。作為你以前的老闆，不管他有多大的不足，畢竟他也曾經培養過你，給過你適合你的工作崗位，我覺得對於原老闆的背後“編排”，你無需過多在意，畢竟是你的自動離開給人家帶來了麻煩，用感恩的心來看待問題就好了，你可以聯絡前老闆，如有需要可以盡力幫助一下是最好的處理方式，這樣對你自身影響也是好的。

4、用真誠澆灌友誼，用感激澆灌親情。老闆也是人，也有七情六慾，因此坦誠相待的說明問題，雖然離開了，但也不是不能再談，把事情說開了對雙方都有好處，做一個朋友比做敵人好，還能為自己多一條路，何樂而不為呢？

每個人的評價標準不同，離職以後，老闆也就成為了我們嘴裡的別人，別人的評價只要不涉及利益侵害就不用過於在意，畢竟每個人心裡都有一杆秤，功過自有公論，做好自己就可以，不用想太多。

首先自離得方式是不可取的，受人非議再正常不過了，所以你可以拋棄這個問題了！至於如何編排你，清者自清沒必要為那些不和你同個陣營的人煩惱！

你需要考慮的問題是你接下來該怎樣做，從上次的就職中學到了什麼這個才是最重要的。實際上他編排你也無法決定你在新環境中別人對你的認識，所以做好當前的人才是最重要的。

自動離職後，老闆在背後“編排”你怎麼辦？ 捫心自問，無愧於心就可以了。