領導現在感情留人。

現在的工作對今後發展如何？留下來會有改變嗎？

考慮清楚後決定。

第一，你現在的基本情況如何？需要進行全面評估，比如：年齡、學歷、經驗、職位、薪金、職場關係，繼續現在的企業或崗位在未來1-3年預測會變成什麼樣？

第二，有沒有更好的機會等著你？或你是否具備把握住更好機會的能力和知識儲備？

第三，你現階段在職場上追求的關鍵點是什麼？成長？薪酬？人脈？

第四，如果再努力或敬業一些，你在目前的公司是否還有職位、薪酬等上升的空間？

第五，搞清楚以上問題後，再做出決定和行動。

首先，領導重視是好事，說明題主還是比較優秀的，但是，一個人的發展得到領導的重視只是其中的一個有利因素，所以還得要全面考慮為好。

其中，公司的前景是最重要的。公司前景不好，對員工來說最直接的利益就是工資低，甚至有可能開不出工資或倒閉的可能。

筆者建議：如果題主業務能力較強，業務熟練，能夠獨力工作的話，那麼可以考慮跳槽不要顧慮那麼多。人往高處走可以理解。

如果題主業務能力不太強，業務不太熟練，不能獨立工作，那就再工作一段時間，好好地把業務水平提高起來，能較好的獨立完成工作後，找個適當的機會離開。

個人觀點，僅供參考！

你的這種情況我經歷過不止一次。有一次是我選擇了跳槽，從最終的結果來講是對的，也就是成功了。還有一次我選擇了跳槽，從最後的結局來看是錯的，我失敗了。

所以關於此事，你需要根據當下的情況，靜下心來再次審視是否要選擇跳槽，以下幾種原則供你參考。

這其實是最核心的東西。個人的能力是決定職業發展最根本的東西，儘管領導對你的職業發展起著決定性的作用，但是那個東西不是自己能掌控的。具備了足夠硬的翅膀，是否還有很多東西尚需學習，這都需要你考慮。

給你一個具體的觀點：大部分人都高估了外部的機會，而低估了自己現有的企業。這就意味著大部分人都要跳槽，都以失敗告終，有時候可能是因為外部的誘惑問題，有時候是可能公司當下的工作困境問題，但是這些都不是跳槽的主要因素。

你問出這個問題的時候意味著什麼呢？意味著你的內心不夠堅定，這就會讓你非常矛盾。如果上述兩點，你不能給予更肯定的回答的話，建議你暫時留下來，心無旁騖，用心工作等待內部的機會。一旦對公司真正失望了，再考慮跳槽也不遲。

職業有風險，跳槽需謹慎。

先想清楚你工作為了什麼吧，如果僅僅是為了掙錢，那哪裡工資高去哪裡吧；如果你覺得工資過得去能讓你發展更多的人脈資源、學到更多技能你也願意幹，那你想想這份工作能不能帶給你這些吧。有時候這個公司沒有什麼，但是透過公司你得到的資源也許成為你將來創業成功的重要助推劑。希望你能儘快想清楚你想要什麼

認真權衡，有時候動不如靜，一個尚未全知的陌生環境，一切從零開始，也是要耗費精力和時間，才能逐漸適應。現在的環境，領導器重很重要，你的建議以及提出來的問題，都會得到重視與實施，且有一定的威信。

還是建議你和領導，交心交肺多溝通，相信你的智慧在這裡，是可以得以發展的，新的環境是需要待以時日。與其如此不如這樣，暫緩跳槽，是金子在哪裡都能發光，還是駕輕就熟合適，這是局外人的看法，祝成功！

我覺得如果不適合你的工作你可以跳槽，如果很適合你的工作領導又很重視你，那你不應該跳槽，不管是做什麼工作做？，不能這山望著那山高，你去了別的單位，你還要重新開始，不是那麼容易的一件事情，是金子在哪裡都會發光？哪個單位？你都得要努力工作，不努力工作也得不到領導和同事的賞識，人這一生所求有一個穩定的工作，穩定的收入，讓自己家人過上福的活，這才是你的原則，還能為自己的國家做出一定的貢獻，才是男人和女人的理想。希望你能想出你最希望的是什麼？謝謝您的激請，，，，，，

首相你應該認真分析你的自身情況和發展規劃，如果兩家單位從自身發展角度來說並無過大區別，最好不要跳槽，如果跳槽後能有更大發展，那也應該和現單位做好溝通，儘量不要傷害現單位領導的感情和利益，畢竟現單位對你很重視，現在社會能在一個單位得到重視實屬不易，請慎重決定

領導重視你，說明你有能力；為什麼想跳槽，無非是待遇或其他問題，這些問題解決了，槽不跳也中。解決不了，跳了領導也能理解。

一個公司立足靠的就是權利和薪資，如果有權無錢，那麼不宜久留因為你還要生活，如果有錢無權，那麼還是可以考慮呆一段時間的。

第一,能有一個賞識你的領導，那也是你人生當中最大的榮幸。希望你好好珍惜他

第二，你評估一下你的老闆他有多大的魄力能經營好公司？如果是一個不思進取的領導，你跳槽我認為還是值得。畢竟人要往高處走。

第三，如果這位領導是一位非常有魄力，只是礙於最近行情或公司有點資金週轉困難而導致公司停滯不前。那你應該要相信老闆，跟老闆一起創業，說不定上市公司以後的元老就有你。

最後祝你事業有成，腳踏實地一步一個成績的往前進。

領導重視不重視是憑自己去感覺的，不是老闆嘴上說說而已，你要知道老闆之所以可以做老闆就是比我們聰明幾倍，因為我們再聰明也只是一個打工的，你一個人賺錢，他做老闆的有幾百個和幾千個人為他賺錢，就是一個人每天為他賺10元一個你算算每天可以賺多少，老闆器重不器重你就是每年會給你加工資加上去，或者這個公司真的少不了你，如果是口頭說說而已幾年沒有加工資那他就不是很需要你，只是你工資低叫別人工資高你充充數而已，你要跳槽目的也是為了錢，我們打工的哪裡工資高就到哪裡去上班，這是我們打工者不變的定律，但也有一些老闆確實對你不錯不想改變工作環境的也有，但是這只是少數的，你自己掂量掂量吧，老闆到底有多重視你，不管怎麼樣打工的也有打工的責任，再起碼每年做到年底再跳槽，不要辭職了還要落別人口實，這樣對以後別的地方工作也有影響的

首先被領導重視肯定是好事，但透過你反映的情況，是不是你現在對公司的看法並沒有找過他溝通？其實一個下屬有了離職的想法，如果不是和領導之間的人際關係出了問題，溝通肯定是最好的方式。不過，在此之前有些情況我們要做一下判斷。首先，你和領導之間是信任的關係。信任是有效溝通的前提。建立在彼此信任的基礎上，領導才能更客觀的去看待你所遇到的問題，以及設身處地從你角度去看待。其次，公司發展前景。這個取決於公司在行業中的地位或者是業務的方向，是不是有空間。朝陽產業和夕陽產業是完全不同的概念。聽下來你還是想做事的，那麼這個判斷要有。最後，工資待遇。如果你在公司已經算是優秀人才，那麼實際收入和你理想的有多大的差距，這個差距有可能改變嗎？此外，大公司大平臺，你是否已經有了合適的機會？理性判斷是不是你可以勝任的。如果後者是非常好的機遇，那就緊緊抓住。但我建議溝通，可以得到理解也可以幫你做出更好的決定。

此問題你有什麼不同的見解呢？