對事不對人是一種處事哲學，從真正的職場上來說其實同事之間因為在一家公司工作，才有接觸的機會，但是如果說和同事成為無話不談的好友還是需要冒很大的風險的，一個公司裡面或許公司不大，但是總會有這樣那樣的圈子，不在圈子裡面的人或許更自在。

想你說的和你關係要好的同事和人吵架了，這本來和你無關，吵架的人也是因為工作上的事情找你，也沒有私人的情感摻雜其中。我個人覺得一碼歸一碼，如果你因為他和你關係好的同事吵架，而在工作上遷怒於他會顯得你很不理智。同樣的如果你的關係好的同事因為你和那人談論工作這件事對你有意見，那我個人覺得你這位關係要好的同事可能心胸和眼光都不是很長遠，你和他估計也深交不了。

仁者見仁智者見智，物以類聚人以群分，工作和私交在職場上還是區分清楚比較好。

如果你關係要好的同事和別人吵架了，而這個吵架的人又過來找問你工作上的問題。如果是我,我不會因為他們之間有這回事而故意為難這個人。因為就吵架這件事，是他們兩個人的事情，就事論事的講，和我沒有關係。吵架的人也是因為工作的原因來找我，沒有參雜個人私人的事情，既然是這樣，我也沒有必要參雜個人的情感。所以，就事論事，事情該怎麼做就怎麼樣，不要顧忌太多。

再退一步，如果和你要好的同事知道你在工作中已經幫助了這個和他吵架的人，我想他也不會和你計較，必經吵架是他們倆人之間個人的問題，和你無關。