一，一般公司不成文的規定都是，員工上半個月離職的，當月減員。員工下半個月離職的，次月減員。不知道你們公司是什麼樣的。如果員工2號離職，如果你指的是3號沒有減員就是沒有及時減員，而是20號才減員的話。那是沒有任何影響的

二，目前北京社保網站是25號至次月5號是登入不了的。如果員工2號離職了，到25號也沒有減員，那這個月就減不了了，這個月公司就要承擔這個員工的社保費用了。這種情況下的沒有及時停保減員，就要看下這個費用怎麼承擔了

如果你們公司認定這屬於失職的話可能還會扣除負責社保的辦事人員的績效工資。

三，如果這個月離職的員工，下個月25號都沒有減員的話。那從員工角度來說，你們公司給他上社保，承擔的費用他一般是不會給你們的，這種情況下就是公司損失了。當然你們不減員，他沒辦法在新單位上社保。

如果你們沒給他減員，他也沒找你們，可能是他還沒找到工作。

從法律角度來說，如果員工已經離職了，你們還不停保減員，也有非法掛靠社保的法律風險。

所以，如果員工離職了不及時停保減員影響最大的還是公司。因為員工要是找到工作了，他會聯絡你們提醒你們給他減員的。

你好，遠離離職沒有及時給對方停社保有什麼影響？

1. 企業白白給離職員工多交一個月的社保，這筆錢好歹也得有1000➕，如果老闆追責，這筆錢你能追回來還好，追不回來你自己擔著，或者相關人員連帶責任。畢竟這種是工作失職。

2. 對離職員工是沒有什麼影響的，一般當月入職新公司都不會馬上給他續保。所以也不會存在對方增員不成功的情況，假使有，估計也不會有你現在的這個問題出現了。

3. 當然，這種情況，完全可以跟對方好好溝通，讓他補回這個錢，畢竟這個錢是全額進去他個人統籌賬戶的。沒有幫他停保還省得他日後還得去社保局現場排隊補繳斷交月份。

總之，假如這個情況出現了，就要積極去補救。

會有以下影響：1.離職員工無法辦理正常增員手續，也就是說新的用人單位無關為其繳納社保；2.離職員工新的工作單位無法辦理入職手續；3.原單位會因此產生損失，對HR人員不利；4.對單位來說另外最大的風險就是有可能產生勞動爭議。