我覺得離職是從幾個維度進行交接的：

1、首先是自己的相關工作要交接清楚，這是最基本的，千萬不要扔下一堆工作不辭而別，這是最起碼的職業素養；

2、相關勞動關係也要交接清楚，和公司沒有財務糾紛了，勞動關係也解除，拿到離職證明；

3、最後就是心態上的交接，我覺得這個也是最重要的，馬雲說過，員工離職就兩個原因，錢沒給夠，心受委屈了。但是既然你已經選擇離職，我覺得對老東家，老領導還是要報有一顆感恩之心，感恩所有人，所有的遇見，這樣你也會以少一些抱怨，多一些理解和包容。以這樣的心態面對過去和未來！

鐵打的營盤流水的兵，一生難網軍旅情--------《永遠的兵》天下無有不散筵席,就合上一千年,少不得有個分開日子。------《醒世恆言》

在一個工作崗位做久了，習慣了公司的氛圍，同事相處的很融洽，但是公司上升空間的變小以及自我提高的規劃不斷的提醒你需要換一個更高層次的平臺來展現自己的抱負。

離職交接方面可以兩部分：

工作方面：

把手上正在進行的專案總結一下，提交一份當前進度說明書，把已經做好的，緊急需要做的，以及未來需要更新的一一列出來，並做好標記交給接手的人。

把當前專案設計的所有賬號密碼整理成表格，並做好系統IP對應，方便其他同事可查且資料可靠；

總結一下專案經驗，把之前遇到的坑以及未來可能會出現的坑整理一下，並輸出一份解決說明文件，或者是專案規劃說明書；

和繼任者一起拜訪客戶，並向客戶介紹因工作原因，以後所有問題找繼任者處理；並介紹客戶關係給繼任者，方便繼任者後期維護客戶關係以及專案跟進。

生活方面：

登出所有關於公司業務的賬號，無法登出的將賬號密碼提交給HR

退出所有關於公司業務的交流群，並保守自己的薪資

和同事一一告別，並將自己無法帶走的資源合理的分配給其他人

將自己的工位收拾乾淨，然後領導打招呼離開公司

祝你鵬程似錦也祝公司生意興隆

1、離職後和老上級保持溝通，離開了公司不是同事也可以是朋友

2、面對繼任者關於業務問題的請教，要大方解答不要敷衍一筆帶過；

離職時都要做工作交接。一般來說，人力資源部會給你一張工作交接表，你所用的工具、裝置、辦公用品、目前的工作以及財務方面都要交接清楚。

一、辦公用品和裝置：包括電腦、紙、筆、尺子等辦公用的東西。這些東西一般是從辦公室領用的，當時領的時候應該有簽字，那麼離職時一定要注意在交接單上寫明這些，證明你把東西交回了。

二、帳戶與密碼：工作時可能涉及到上一些網站，那麼一定要把網站註冊的帳戶和密碼交接清楚。包括電腦的開機密碼等等，以免你的下一任無法登陸，影響公司正常工作。

三、工作用具：工作中領用的各種工具也要交回。

四、檔案：你從公司領用的檔案，包括紙質的和電子版的。你在工作當中形成的檔案也是屬於公司的，也要交回。

五、鑰匙等公司物品：你掌管的公司的鑰匙或卡，要全部交回。如果手裡有公司的其它財物，也要交回。

六、工作總結。包括你做完的工作和你還未做完的工作，做到什麼程度，都須寫的清清楚楚。

七、財務上。是否有財務帳目未結清的，在你離職前結清，或者轉給下一任。

根據你崗位的情況，還有其它物品或工作的，一併交回。

以上交接要由上司指定接交人，共同檢查後，在你列明的交接清單上雙方簽字，證明交接完備無異議，然後請你的上司簽字。再交回人力資源部。這樣交接手續才算辦好了。

關於這個問題呢，我有以下及觀點。第一，就是說你離職日期前一個月給公司提交辭職申請。提交後公司會招聘接替你的人員，進行交接。交接的時間算在這一個月內。這一個月你也是應該正常上班的，當然公司也是要發你工資的。第二，在到離職日期前你都是正常上班。完全交接辦完全部手續後你才與這家公司無關係。對於超過一個月是否該給工資，這得看具體情況。第三，但如果交接超過一個月你也不能直接走人的，不然若發生錯誤之類導致公司損失的話你是要承擔責任的，所以最好是辦完交接你再走人。對自己比較好，省了以後麻煩。以下影片還有我對離職人員的一些見解。希望對大家有所幫助。

離職，每個公司人力資源部都有自己專門的制式表格，逐項交接，完成後雙方簽字。

員工離職表

這裡分三類粗略介紹一下：

1、基層普通員工：與直接上級做交接，主要是手裡原始單據，考勤卡，未完成工作，工服工卡；

2、中層管理人員：重要合同，工作程序，有無欠款，費用報銷，未完成工作，客戶電話號碼等；

3、高層職能管理：核實財務欠款，重要單據合同，印鑑，辦公及車輛鑰匙，重要電話號碼，對外聯絡

人資訊，經營相關證照影印件及原件，費用報銷，稅務發票，行業保密約定契約，

交回勞動合同，現金及賬目盤點（財務），工服工卡工號等等。

人力資源離職談話，簽字，回收。

人力資源填寫解除勞動合同證明；

以上基本程式已經走完，最後個人建議有能力了，請部門的人吃個飯，檔次一般就行，體現自己的度量，也為日後留一條路，日後好相見。

每一種離職需要交接的內容都不一樣，我來講下關於銷售離職需要哪些交接吧。

首先，向領導遞交離職申請，並告知預計離職日期，離職原因。並讓領導確認交接人是誰。

領導簽字後，成交相關所有的客戶的名稱，地址，聯絡電話，列表，對應銷售產品的規格引數，數量多少，金額多少，有無欠款，有無開發票等也要在表中體現出來。未成交客戶也要參照上述列表。

接著，和所有的成交客戶以及未成交客戶一一打電話，和他們確認是否正確，如有欠款，確認欠款什麼時候能到賬，是否還有其它問題。並告知客戶離職日期，交接人是誰。後續會讓交接人給他電話聯絡。並有好問候。業務沒有往來，還可以做朋友的。尤其是多年的業務往來。

然後，和交接人進行對接，並告知成交客戶的交易習慣，注意事項以及未成交客戶的跟蹤進度，哪些是重點客戶，哪些客戶需要接下來需要做哪些事宜。

最後和財務，倉庫人員進行貨品和貨款，提成之間進行統計核算。錢貨兩清後，交接工作基本就做完了，然後和領導同事來一個晚宴，並感恩領導栽培以及同事的陪伴。然後就可以離開了。

其實當一個員工離職的時候最能夠看出一個人的格局，也最能夠反應員工和公司之間的情分。

如果一個離職要想做到位至少需要這六個方面的交接，才算得上事圓滿。

第一：按照公司的規章制度，提前書面提交離職報告，不要已經有離職的想法了卻遲遲不提申請，到最後期限了才提前一個星期提離職申請，甚至有人提前一天提，然後第二天就不幹了。

第二：做一個離職交接的清單。梳理一下自己手上有哪些工作，哪些是已經完成的需要整理歸檔，哪些是還沒有完成的需要轉交給新人完成。

第三：整理自己的工作檔案，把自己日常工作中和工作相關的資料按照模組分類整理，建立一個目錄清單，方便接任者檢視，同時把自己在工作中的一些心得，經驗給繼任者一個分享，不要擔心自己把好東西分享出去了就很吃虧，其實不然，真正有實力的人從來不怕分享，知識每分享一次，能力就增長3分。

第五：跟關係要好的同事道個別，可以的話非常要好的朋友一起吃個飯，敘敘舊，說不定以後大家還有互相幫助的地方。

第六：都全部交接完了跟領導發個簡訊或者郵件，做最後一次的工作彙報，講清楚自己交接了哪些，總結一下這些年在公司的一個收穫和成長，對領導對自己的幫助表示感謝，對公司表示感謝，如果有一些自己的好的建議可以提出來，祝公司越做越好。因為很多公司會做背調，這有可能影響你下一份工作。

 

1：電腦資料：歸類，檔名稱註明清楚，能夠註明時間最好，存放在電腦哪個位置（哪個系統盤裡面），交接單上寫清楚。

2：工作內容：主要是還未完成的事項，需要移交給繼任者，文字說明，具體內容，需要怎樣去接著完成。

3：工作中的注意事項，容易混淆，容易出錯的環節，書面表達出來 ，註明如何防止出錯的方法和操作步驟。

4：書面檔案資料，裝訂好，分門別類註明清楚，特別重要的提醒，註明放置位置。

5：工具：清單列表，註明用途，存放地點，使用方法。

6：如有系統軟體之類的，有必要寫清楚操作步驟流程，注意事項等。

7：所有交接內容，全部書面打印出來，讓接收人簽字確認。

*：有些操作流程步驟，讓繼任者實際操作，確保繼任者熟悉正確的操作步驟和方式。

不管是什麼原因離職，把應該交接的工作交接清楚，是作為一個職場人應有的本色。良好的職業素養，才能獲得更好的工作崗位。

離職，現在社會是最常見的，常規的即是最普通的，到任何行業，任何崗位，任何公司都必須遵循的基本法則。因為你離職了，還會再入職，自己所做的一切，其實都是在為自己打廣告的，廣告打好了，就會吸引更多的人知道，所以，把離職工作交接清楚到位，是一件值得重視的事。

相信很多人都有離職的經驗。離職的時候見人品。不管離職是由於什麼原因，首先都應該對公司和領導還有同事表示感謝！

其次，將與工作有關的紙質資料做個臺賬，電腦裡的資料也做個臺賬，把離職前應交還給公司的物品做個梳理，如：工作服，工牌，名片，手提電腦等。

把手頭上尚未完成的工作及相關的注意事項，一一列出。將未報銷的票據交給財務，確認離職當月的出勤並簽字。要求公司開具離職證明，證明上會有職務，工作期限，離職原因等。

最後上述工作交接完畢後，要接收人簽字確認。確認工作日最後一天。臨走時如有必要，和相關領導同事道別～希望可以幫到你～

每個人各所的職級不一樣，可能交接的事情也不一樣，我當時離職時是店經理主要交接下面幾項：

一、財務交接。

現金、票據、稅務、水電氣交費單據、公章，庫存等。

二、未完成的事務交接。

餐廳中還在進行的事務，交接程序，協作人。

三、安全交接。

保險櫃鑰匙，大門鑰匙，密碼等，物業安保人員。

四、管理的資料交接。

培訓資料，電腦資料，日常表格，檔案等。

五、外部關係交接。

如物業關係人，稅務關係人，政府關係人。

六、固定資產交接。

你所管理的固定資產進行盤點交接。

做好工作交接是對自己負責，也是體現你的工作能力。認真做好交接也會減少很多麻煩。

離職交接，從總體上來講，是要將自己所負責的工作逐項的交接給接任者，使接任者能夠正常的進行工作的執行。

離職時，一般情況下，可從以下3個方面進行工作的交接：

一、交接時的態度要端正

職場中流行一句話，一個人的人品如何，最能在離職的時候看出。職場中，某些人，認為自己就要離職了，就再也和此公司的人和事再無瓜葛，在離職的時候，要麼本來對公司的人和事心存不滿，要麼就是本身態度有問題，給人留下一個壞印象而離開。

我個人認為，持有這種想法和態度的人眼光太過於狹隘，太過於無知。殊不知，很多人一生之中，工作的圈子並不是很大，跳來跳去，基本上還是在一個圈子裡做事，過去的人，過去的事，還是會相遇。如果不留情面，江湖怎麼好相見？

個人建議：不論離職後的去向如何，都需要在離職的時候給公司的領導和同事留個好印象，說不定他們在你以後的職業生涯中還能給你起到一定的推動作用。

比如，你離職後，去找工作，意向公司肯定會做背景調查，如果背調到你前公司的某一領導或同事，你離職時態度不好，請問他們還願意給你美言幾句？二、進行書面化的內容交接

1. 交接內容以文字的內容逐一呈現

在離職交接時，務必要將自己所負責的工作，進行書面化的羅列。這樣做，既可以梳理自己的交接內容，也可以讓接手人對交接的內容一目瞭然。

以文字形式呈現交接內容，是個人職業素養的體現，也是自己對工作認真負責的一種態度，更能在領導和同事的心中留下一個好的印象。

2. 交接內容確認無誤後需要三方簽字

用書面化的內容呈現出交接內容，在主管領導和接手人確認無誤後，一定要記得讓他們和你在上面簽字。

簽字的好處很簡單，就是為了確認你離職交接工作的完成，以免後續出現問題，對你個人造成麻煩或造成不利的局面。

3.簽字後的交接內容，三方需要各持一份

很多職場人，在書面的離職內容交接簽字完畢後，就完事了，實際上，要注意一個點，那就是需要將三方簽字後的離職交接內容給自己也要留一份，否則，一旦公司那邊出現一些人為的因素，到時候自己沒有備份就說不清楚了。

比如，我朋友離職時沒有保留交接單，前單位突然說有一筆賬目不清楚，由於手裡沒保留交接單，接手人說交接單丟失了，最後誰都沒有說清楚，給他造成了很大的困擾。三、對於接手人不明確的地方要耐心的解答

即使做了書面的離職交接，接手人可能也會因為工作中的一些問題會請教你，作為離職者本人，可能已經找到工作上班了，在遇到前單位的同事諮詢工作上的事情時，也要保持良好的態度，不可直接拒絕，或態度惡劣。

就算當時自己比較忙，也要客氣的解釋一下，讓對方耐心的等待自己忙完，立馬進行回覆。這不僅能夠體現你的個人素養，也能夠為自己將來的發展多一條路，因為職場圈子內，有時候也需要求助於前同事。

【總結】：

離職交接的具體內容，不同的崗位會有不同的內容，在交接的手續上也有不同的要求。作為職場人，離職交接的總體原則是態度要端正。在保證不給別人造成麻煩的情況下，也要為自己負責，切不可抱著一走了之的錯誤想法。