如果是用於求職，工作履歷短也不用急。

用人單位招聘時重點考察求職者的基本素養，工作經驗只是一方面。

工作履歷短，就要做重點突出，以質取勝。

一是重點將同一單位不同崗位的工作情況，包括成績，以及自己的心得詳細寫出來；二是還可以把大學期間社會實踐寫上去，兼職情況寫上；三是寫自己對工作對職場的認知總結好。

突出展現Sunny，正能量的一面。

如果畢業時間不久，在校期間參加的社會實踐活動，社團活動，獎學經歷這些都可以增加進去。

履歷短，突出重點。在這份工作經歷中，有哪些學習，成長，收穫和鍛練，可以多加入一些自己的思考進去。

另外，如果您工作不久，非常建議不要輕易的更換工作。每一個企業都能夠帶給求職者不同的學習成長方向，需要靜下心來深入瞭解企業，踏實工作，腳踏實地去讓自己成長，凡是不是一蹴而就，職場成長也一樣。

好的簡歷只有一張A4紙那麼多，貴在資訊量和重點內容，能張揚你的核心價值和個性。為什麼呢？有以下理由(以下是我挑選簡歷時的心得)：

1)一份具有自己獨特個性的簡歷，會讓你脫穎而出。大家都很清楚，挑選候選人的簡歷，猶如一群人坐在一起，讓你去挑選你喜歡的那個人。若無自己的特色，沒有自己的氣質，誰會去多看你一眼。HR在挑選簡歷時，也是這樣。由於時間關係，他不可能象我們讀書一樣，從頭讀到尾，面面俱到。那該如何做？先從眾多的履歷中篩選那些看上去美觀大方，順眼的資料；然後看看篇幅，太長了，剔除。接下來，看一下姓名、年齡、文化程度，重點關注你的工作經歷和技能。如果你的資料與職位差不多，你就拿到了30%的錄用機會。

2)一份好的履歷會短而精，沒有過多的語言，以事實和資料來表述內容。如工作經歷，某年某月，在哪家公司，擔任哪個職位，用一二句話簡述一下職位的職責。工作技能，分類表述，首先是語言，如會英語，達到八級，可以與外籍人士溝通工作，還熟悉java,C#等程式語言；其次，是能用哪些辦公軟體；再次，就是你有哪些技能與職位相匹配，如懂用火花機，線切割機，會機械製圖等技能，對管理人員來說，對自已的領導組織能力和執行力進行簡單的描述。最後，總述一下你的能力。如熟悉人力資源管理的七大模組的實際運用，如熟悉工業工程的七大手法，等等。

3)一份好的簡歷能直接知道你的做事作風，不會拖泥帶水，乾淨利落。不會多一分顯長，少一分顯短。能否做到這點，就看你的文字功底了。

所以說，履歷不在長，在精，資訊量大但不臃腫，這就是份好的簡歷。