做著一份自己不喜歡的工作，為此糾結想辭職，去尋找自己喜歡做的事情，選擇比努力更重要。

小黃入職資產管理公司時，正值這個行業發展潛力巨大，自己又是研究生學歷，年輕有朝氣，家裡也有不錯的人脈資源，為此領導很器重他，給他一些挑戰性的事情，有意培養他。可小黃從讀書到參加工作，都是隨著父母的意願安排，其實自己心裡很牴觸，他非常喜歡樂器製作，自己家裡還有一個小空間，專門鼓搗樂器製作的，父母覺得他不求上進就託關係到了現在的公司。小黃開始也很努力工作，想做出一點成績出來，但由於他內心不喜歡這份工作，在平時人情交往中表現不積極，也不願融入公司集體，也不願意和領導同事一起閒聊拉關係，下班就回家研究他的製作，久而久之，公司同事覺得他清高自傲，在業務合作中也是沒有給他好臉，導致他的工作難有起色。小黃很苦惱，辭職又怕父母生氣，不辭職又沒有激情去創造性地開展工作。後來小黃瞞著父母，和朋友一起開了一個樂器定製工作室，而且生意還不錯，後面就和父母溝通之後辭職了，現在小黃做得很開心，還交了不少朋友。

選擇自己喜歡的事情去努力，往往事半功倍，人的創造性也容易激發出來。不喜歡就不要勉強自己了。你還在糾結嗎？

這是一個很有現實意義的問題，有探討價值。

目前我的好友三哥曾對我表示過，他並不喜歡目前的這份工作，公司的食堂管理員，每天數百人的吃喝，安全責任重大，各種檢查多，配菜菜購繁瑣，從內心深處講，他真的不想幹，其原因是他酷愛攝影，自從領導安排這個職務後，攝影基本沒有什麼成績了。他向領導反映，想調整一下崗位，但領導不同意，沒辦法繼續堅持，還不能鬆懈絲毫。

最終他決定，暫時堅持下，因為領導器重，再推卻未免不識好歹。領導也不會做一輩子，也是三五年就要調整，當領導調整時，他也堅決不幹了。這是權宜之計罷了。

再看歷史上的諸葛亮，隱居避世，躬耕南陽，劉備三顧茅廬聘請他出山，為報知遇之恩，遂許驅馳半輩子，效忠蜀漢，鞠躬盡瘁，死而後已，成為了千古佳話。水鏡先生曾為之嘆曰：雖得其主，未逢其時。

有的當初不喜歡，慢慢在工作中不斷學習，深入瞭解，進行歷練，逐漸成為這方面行家裡手，在職場中這種現象是可能的，而且這些案例也不乏其人。

這也說明了人的可塑性很大，有時莫把興趣喜好看得過重。

職場中最難得的是領導的信任，如果領導不信任，心胸狹隘的領導就在工作上不支援，甚至調動一切資源制約下屬，打壓排擠下屬，這些是職場司空見慣的事。

為報知遇之恩，堅持不懈，努力幹好工作，才是最大的回報，或許也是人生的贏家。領導也是流水席，也不是在其上終老，換一任領導，信任他所信任的人員，提派心腹，崗位重新洗牌，此時已物是人非，當然可以轉崗，甚至辭職跳槽。

會呀，我是來工作的，又不是效忠的。

我出來工作就是講利益最大化，又不是談感情的。

有時候，對的老闆≠對你好的老闆。

在職場上面有一句話，成功很大的因素是跟對人。這說明在職場上能夠得到上司賞識器重，對於一個人的職業生涯是非常重要的。

關於不喜歡的工作，能不能幹下去，要看每個人本身對自我認知的瞭解和需求。

很多人都是幹一行愛一行，而不是愛一行幹一行。這說明很多人在自己的工作崗位都是由淺入深的去學習瞭解，能夠在工作崗位上收穫到認可，取得工作領域內的成績，就能夠增強本人對工作的樂趣。

有很多人也會鼓勵說找自己喜歡的工作去幹，成就自己的興趣。

這麼說吧，有的人把興趣轉換成工作以後，他會發現樂趣減少，因為跟自己前期的認知產生了巨大的落差。

年輕人，我的建議是什麼都可以去嘗試，就看你把什麼東西看得更重要。

希望您能找到您能為之投入奮鬥的事業！

好領導或許比好工作更難找！

可能需要看一下我們在職場成長的階段，或者說我們要明確自己在目前更需要什麼。對於一個職場新人來說，可能很多人都會告訴你，最重要的就是跟對人做對事。跟著對的人，可能是我們受益一生的一件事。我們也可以看到，在我們的身邊那些成功的人，他們很多都是在年輕的時候遇到了一個願意栽培他們的人，也就是碰到了一個好的領導或上司。

他們可能在領導的身上，學會了很多工作的技能，為人處事的能力等等，這些都讓他們一生受益無窮，也發展出了自己的事業。

如果我們成長到一定的階段，或者說我們要去創業做一些事情的時候在這個階段，我們可能選一份好的事情自己喜歡做的工作就變得特別的重要，就像西方的一句諺語：我們找到一份自己熱愛和喜歡的工作，那我們就永遠不用去工作了。