你說那些都沒用，要是直接問，人家就一句，愛幹不幹，基本都是這樣的答覆。

你在這個崗位乾的好，乾的時間長，面上說你敬崗愛業，盡職盡責。背地會說，啥也不是，要是技術過硬，開那麼點，還在這幹，一看就沒啥能水，啥也不是，只是人家背後議論的事，你沒聽到而已。

千萬別信幹得好，以後有發展，那都是扯淡，也就是能保證不被辭退，或是不降薪。其他啥也沒有。

領導都是關係戶，是什麼關係，你是摸不到的。所以也不用費那腦筋。該幹啥幹啥。

對於一個有夢想和追求的人，薪資待遇固然重要，但更重要是自身職業生涯的發展，剛任命新職位，自身未做出貢獻，未體現出能力與價值，暫時不加薪也是可以理解的。但要相信，一個值得投入自身青春年華的企業，一定會給有功勞者一個合理的報酬。所以自己應該：

1.在新上任職位上，繼續努力奮鬥，不辜負企業及領導對自己的期望與信任。

2.把工作當作自己實現人生夢想的事業，盡心盡力做好。

任命新職位，工作量加大，工作能力也得到認可，但卻沒有加薪，這個問題在職場普通存在。可能有兩種情況，一是任命新職位時，領導承諾加薪。如果是這種情況，可以問問人力部門，聽聽怎麼解釋。二是任命時沒有承諾。這種情況就可能不會馬上加薪。在企業，特別是小企業，並不是有新工作就能加薪的。建議你一如既往的認真工作，一方面進一步完善和提高自己，加薪是遲早的事。如果企業長期只要幹活，不加薪，說明這個企業不關心員工。在條件允許的情況下，也可考慮辭職，另謀出路。一己之見，僅供參考。