遇到一個話嘮的同事，確實是一件很不幸的事情，首先向你表示同情哈！

我想說這麼幾個看法：

第一，她總是跟你說家裡的事，說明你倆關係不錯，她信任你，算是個正面資訊吧。

第二，她有訴說的慾望，或是心裡有苦悶，需要說出來減壓，如果不很影響你的工作，你就姑且有一搭無一搭地聽聽，就算是助人為樂吧。

第三，如果她的嘮叨影響了你的正常工作，你可以和顏悅色地跟她說：“李姐，我手裡有個材料，頭兒馬上要，咱們有空再聊行嗎？”這樣不傷和氣地打斷她的話頭。

第四，如果上面一招不靈，你又實在無法忍受她的嘮叨，只好使出最後的殺手鐧了，你可以非常嚴肅、開誠佈公地跟她說：“你總是這樣不停地說你家的那點事，都影響我的工作了，不要再說了行嗎？”她聽了肯定會生氣，她一生氣，就不理你了，你也就安靜了。當然這樣可能會得罪她，但總比影響工作得罪老闆好得多。你說是吧？

職場上大家性格不一樣，有的人喜歡家長裡短喋喋不休，若是遇到志趣相投的人自然能相談甚歡，但是遇到喜歡清靜的人確實很嫌煩。那不喜歡被嘮叨的人遇到話癆的同事怎麼辦呢？

1、不要為了接話而尬聊

話癆同事在你旁邊一直聊聊聊，你不要為了面子特意去接話，不然他誤以為遇到了知心人，越講越起勁，越說越沒完。

如果你長時間對他（她）的話題沒任何反應，同事自己說著說著也就沒勁了，自然就閉嘴散開了。職場上都是成人了，或多或少都會察言觀色，人家覺得你不感興趣了，自然不會再繼續一直纏著你叨叨叨。

2、裝著在認真忙其他事

在話癆同事開始說說說時，你可以假裝正在忙其他事，比如打一個緊急電話，認真地翻一份檔案，全身心地投入進去，甚至到達了忘我的境界，對正在嘮叨的同事已完全忽視，等你回過神來時，他（她）應該已經停住了、離開了。或者你可以追問一句：剛才你在說什麼，我一忙起來都沒顧得上聽。

3、幫話癆同事物色另一個同仁

4、直接坦白自己的想法

如果同事的情商很低，在你多次側面提醒後還是沒有成效。那你可以直白地跟他（她）說明：我很忙，你已經打擾到我了，沒有什麼緊急的事你就不要一直跟我嘮叨了。本人更喜歡清靜一點。

其實職場上，工作時間內還是儘量少聊工作以外的八卦等，影響工作效率不說，話多必失，不要把什麼都跟別人掏心掏肺，說不定就無意間踩著了別人的防線，不如保留一點自己的神秘感也挺好的。

保持自己內心平和，不以物喜不以己悲的態度，做一個好的傾聽者即可，不用做過多評價。如果負能量很多，可以選擇左耳進右耳出。

我也是，辦公室一個女同事40了，天天講她家孩子學習的事，作業多，老師苛刻，她自己多麼多麼累，她家倆孩子，講完大的講小的，是天天講天天講，煩都煩死了。不和她說話你和另一個同事說話她也立馬發表意見，自己嘚吧嘚吧說個沒完沒了。無論別人說什麼都要插話。還愛在背後嚼舌頭，看不得別人好，比她好她就在那酸別人，哎，人家都煩她她自己不知道。

職場中不管是同事關係還是上下級關係，彼此都要把握好距離的尺度，而您的同事應該是想在工作中，和其他人建立好的關係，認為保持零距離，這樣更利於大家互相幫助，互相關照，其實不然。如果同事之間沒有私人空間的距離，雙方的關係會從相互欣賞和尊重變為相互容忍，再到相互要求，然後轉變為相互挑剔，最終導致分道揚鑣，更勝者將反目成仇。

因此在職場中讀一下幾點小技巧，說不定可以幫到你：

1,要和同事保持適度的距離。

如果與同事過分親密接觸，上司可能會認為你在拉幫結派組織自己的勢力，將來會動搖他的根基，因此上司也許會找個理由把你清理出局。所以只有合適的距離對彼此才會有好處。

2,要與領導保持適度的距離。

很多人認為與領導交往越親密越好，其實不然如果你不注意保持距離，把握分寸，過多的介入到領導的私生活，會使你脫離與領導的正常關係，這樣對自己是沒有好處的，保持適度的距離仍然是得體的行為。

3,異性之間拒絕親密。

對異性採取大方、不輕浮的態度是同一型工作交往中一個重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係，來處理職場中的一些事務，將會使某些複雜的事情變得簡單一些。

4,同性之間相依相助。

同性對很多感受和對事物的看法具有共同點，可以找一些大家均有興趣的話題，不乏是一個表示友好的方式。當然對一些自己認為是話不投機的同性夥伴，採取工作夥伴的態度來對待。可以發展為進一步朋友關係的，則多交流一些，不是同路人則少交往一些。

總之距離產生美，只有把握好社交距離的尺度，才能使人際關係達到最佳的狀態。

我也遇到了，很絕望啊！兩個話嘮一天到晚大聲對聊，各種八卦和花邊新聞，已經影響到我工作了，耳邊嘰嘰喳喳個不停，我很忙那兩個閒，其中一個還在跟我學業務，特麼還需要等人家聊完才願意學，得咧，愛學不學，我不教了～只要她不問，我都不會主動告訴她，默默做我的工作，其他輕便！