1、搞清楚離職的原因。

離職的原因有很多，我們要理一理自己為什麼要離開這個單位。透過自己的努力，平臺的鍛鍊，有了更好的平臺和發展機會；現有單位管理混亂，產品服務沒有競爭力，整個公司發展沒有前途；因為領導同事的排擠，被迫離開；說來說去大概就是兩個原因：一是有了更好的機會；二是現在公司太差。

2、搞清楚人際關係的遠近親疏。即使是一個單位，很多同事也可能接觸不多，和你關係僅僅限於點頭之交，沒有熟悉到聊天吃飯的地步；也可能一些同事人品不好，你一直和他三觀不同，相見厭煩；也有一些同事對你關照有加，職場進步成長中給予了你指導和幫助。

3、搞清楚自己請客的開銷，縮小請客的範圍。如果要請客，計算一下要請的人數和大概的預算花銷。我個人的建議是如果開開心心離職的狀況下，請一下自己關係好的領導同事就可以了，人少可以吃點好的，沒有必要嘩啦啦請整個單位好幾十口子人吃飯，一是開銷太大，二是沒有必要。和你不熟悉的你請了，答不答應都有點尷尬，去了沒有話說更尷尬。如果很不開心，強行離職，甚至有人還在單位給你背後捅刀在，這頓飯更沒有請的必要。

4、正常的單位應該是在對公司有貢獻的老員工離職的時候，不管什麼原因由領匯出面組織一次送行，一方面是感謝離職員工對公司過往的貢獻，一方面是做給在職的員工看，表明公司是一個有溫度有歸屬的集體，會善待所有在這努力過、工作過的人。你這個單位領導不光自己不張羅送行，還半軟半硬的讓你安排請客，是不太應該的。

總結以上原因，我個人建議：由著自己本心，想請就請，不想請就不請；想請誰就請誰，不想請誰就不請誰！

哥們都離職了，還不能放飛一把自我？沒道理呀！

你好，離職後領導讓你安排吃飯，這是沒有什麼道理的。已經不屬於原單位的職工，領導的安排只能作為一種參考意見。其實我覺得吃頓飯，沒有必要，既然離職了，就靜悄悄的離開罷了，沒有必要大張旗鼓的。你想想你都離職了，失業了沒有收入來源了，你還有什麼資格和勢力去請大家吃飯。如果確實有幾個不錯的同事可以私下約一下，一起吃個飯，當然也包括領導，如果你感覺領導對你不錯、提拔，尤其在工作上對有幫助的領導同事可以一起吃個飯，表示一下感謝，謝謝培養與栽培，謝謝大家的關照和愛護，雖然不是同事了以後還是朋友！當然也不一定非得要請客吃飯，可以送點小禮物，表達一下心意即可。

這樣的領導，是我最討厭的領導——欺負老實人，吃盡你臉皮薄。

這才像是個領導，像是個管理者的樣子。

而他竟然讓你安排吃飯，故意把你推入難以選擇的境地：不請吧，顯得自己很小氣，畢竟大家同事一場；請吧，都離職了，也許是黯然離開，和一桌同事之間，還有什麼可聊的嗎？

如果是當著許多同事的面，那這個領導更壞——讓你礙不開面子，捏著鼻子請客。

要我說，去他的！

我寧願請關係好的同事們一起吃個散夥飯，可就不會請這種自私的領導吃！

你還可以將他一軍：我請吃飯，領導報銷費用如何？