高度不夠，看到的都是問題；格局太小，糾結的都是雞毛蒜皮。 ​​

沒有其他意思，就是因為我們初入職場，比較弱小，想的太多，所以更敏感而已。

這個問題很有意思，可能有極少數的人確實會有一些關係，但是這是極少數。給我們借鑑的意義並不大。還有兩種情況，一種是職場老人主動關心新人，一種是職場新人有獲得老同事關注的能力。

首先，老員工職場前輩主動關心，這種事可遇不可求，我們入職之前，沒辦法選擇我們的領導。有點看運氣的成分在裡面。

第二，職場新人獲得關注和關心。有的人天然就會讓人關心和關注，可能讓其他同事很不爽，不過不可否認的是，在職場，獲得他人幫助關心也是一種能力。

第三，還有一些新人是靠自己運營過來的人際關係。這裡就是職場人際關係的必考題，如果能迅速融入公司團隊，更同事更好的相處，必然會更好的開展工作。這些人，往往更貴誇讚別人，會適度的“麻煩別人”（讓別人覺得對你有用），努力學習並反饋，職場人際關係，除了工作中，還有工作外，這是一門大學問。值得我們深入思考問題。與其去思考他們是否有什麼關係，不如多思考一下我們如何來提高我們的職場人際關係。

職場新人剛剛入職，都會遇到很多困惑和問題，一是對工作環境、工作內容的瞭解，二是如何處理好與同事間的人際關係。我們知道，對於新入職的人員，老員工大多都是抱著審視的態度，往往會透過日常小事的觀察來了解新人的性格、態度以及做事的能力。

很多職場新人大概都遇到過這樣的老員工：平時聊天的時候挺好的，只要涉及到工作，就會擺出一副愛搭不理，還常常指手劃腳的樣子，讓人非常無奈。這種人習慣擺資歷，講年限，經常是一副倚老賣老的姿態。

我剛參加工作的時候也曾遇到過這樣的人。那時我在公司的銷售部工作，這個部門的銷售、回款、發貨及售後都在一起辦公。因為剛剛入職，雖然當時也參加了部門的入職培訓，但實際操作起來還是有很多不太明白的地方，就問一位在這個崗位上工作了3-4年的大姐，但是這位姐姐當時的態度真的是挺傲慢的，問東答西，還帶著蔑視和指責。這對於剛剛走向社會的我來說真是扎心又尷尬。但是好在我及時的調整了自己的心態，繼續發揮不恥下問的求知態度找其他同事反覆諮詢學習，最終掌握了工作要點，很快就跟上了整個部門的工作節奏。

因此，我認為職場新人能夠快速得到老員工的關照，其實並不奇怪，做到以下幾點，職場小白應該可以輕鬆度過“職場新人過渡期”。

1、空杯心態

職場新人進入職場一定要做到心態平和，敢於面對自己初入職場的各種不足，多學多看多觀察。老員工畢竟工作時間長，不僅對崗位職責及工作流程已經非常熟悉，而且對公司的企業文化、各種人際關係也都瞭如於心。職場新人不僅僅需要智商，更需要情商來面對新的環境新的同事，所以首先要做的是尊重老員工，放低姿態，以空杯的心態開啟職場新的篇章。

2、逆向思維

職場新人初入職場要學會使用逆向思維的方式去考慮問題。如果遇到那種喜歡倚老賣老的員工，千萬不要過於情緒化，不要與之正面衝突。而是要本著“我要學習，我要結果”的原則去面對去思考，這樣還可以從老員工身上舉一反三，吸取借鑑老員工的優點，這樣也有助於提升自己的綜合學習能力。

3、強化基本功

職場新人要想得到領導和同事的信任和欣賞，最重要的就是要做好本職工作。新人一入職，不要對工作挑三揀四，哪怕是最普通的一項小事都要當做重點工作完成，給自己養成嚴謹、務實、高效的工作作風和工作態度，紮實基本功，提升工作能力。畢竟能力才是體現職場價值的重要指標，而年齡大小，工作年限並不是關鍵因素。

綜上所述，職場新人一入職場就能遇到主動幫助、指導你的老員工，一定是個非常幸運的事。我們知道，事在人為。職場新人作為小白一枚，凡事要主動，做好自己提高自身能力，才是如今在職場中生存的基本因素。

新入職員工，一般都會被老人帶一段時間，熟悉工作和各團隊人員。

且態度好又認真努力的新員工，大部分老人都願意用心教導培養。

就好比師傅帶徒弟一樣，比起天資聰慧，那個努力上進又踏實肯幹的徒弟，總是深得師傅真傳。

這裡面並沒有太多的複雜關係，或是利益關係。就是純粹老人帶新人而已！

另外個別情況，可能是新人大有來頭，或是有點背景的，老員工給與一定的關照和照顧，也是人之常情哈。

對於新人，切記不要高高在上對待。老人更要關懷謙虛，萬一對方是大有來頭，你給得罪了，那你就沒有好果子吃嘍！