1、出色完成本職工作，總比別人多做一分的事情；2、不抱怨，先付出，收穫自然來；3、主動積極，學習提升；4、瞭解你離上一個層級需要哪方面能力等提升，重點培養；5、忠誠，讓領導對你放心並充滿信心

很多人有這樣的想法，我來公司幾年了，但是位子一直不變，從小李到老李，名稱變化了，但是薪水和職位卻紋絲不動，老闆也太不盡人情了吧！憑著這幾年的苦勞，我應該也被升職加薪了吧！但是，這僅僅是你的一廂情願，老闆到底會給什麼樣的員工升職加薪呢？

第一，升職先要自己未來有附加值。不斷的讓自己升值而不是一味的用過往的功勞當做炫耀的資本，很多員工都存有這樣的心態，我在公司多少年了，任勞任怨，老闆為什麼沒良心，寧願花錢僱傭新人都不給我張薪資，時代不同了，老闆也面臨很大的競爭和壓力，職位和能力是對等的，年齡不斷增長，但是你的辦事能力可不能拖後腿呀！老闆憑什麼給沒有能力的人加薪資呢？

第二，把自己培養成為領導的心腹知己。心腹是什麼？就是很多時候大家不願幹、不相干、甚至不屑一顧去幹的事情，苦活累活不體面的活，只有自己人才能放下臉、拉下皮。當然這種人就是老闆的心腹知己，你想出去為老闆擋酒、為公司利益甚至不惜自己形態和對方據理力爭，一般人認為有必要嗎？公司不是我的我憑什麼如此賣命？這也許註定了你恰恰就是凡人的心態，升職加薪你修煉還沒到位！

第三，老闆需要的是互相牽制。還有一種人能力比較高，但是他們情商更高，公司每個部門都有那麼一兩個倔驢，他們能力強，領導不得不重用他們，但是這些人是定時炸彈呀！稍有不慎可能讓公司遭受某種程度的傷害，老闆需要一個人，忠心是必須的，其次是必須能力強情商高去牽制，這種刺頭。那麼，你願意成為這種人嗎？心腹知己加上聽話唯命是從，你的職位和薪資也是信手拈來。

領導為員工升職加薪，永遠不是他們能幹，任勞任怨，而是關鍵時候能夠幫老闆化解難題，解決老闆的問題，忠心耿耿、心腹知己都是這類人的代名詞，你是此類人嗎，你認為升值加薪還有那些關鍵要素呢？

對於每個職場人來說，升職是每個人的夢想，那麼，怎樣讓自己能夠得到上司和老闆的賞識，快速升職呢？

一個好的上司不但可以讓你從學到很多實用的東西，和做人做事的方法。還可以讓你接觸到一些人脈資源，以及來之不易的機會。懂得跟上司，領導搞好關係，幫助上司升職，你才有機會升職，上司才會幫你升職。不要公然跟上司唱反調，有疑問，私下裡問，凡事多請示，千萬不要繞開上級。

要在高價值的區域，把握核心，做大部分人不會做的事情，不斷提升自己的不可替代性。你的升職機會來自你的不可替代性！在職業技能上不斷提升自己本職業內的核心業務技能，同時，不斷拓展自身職位高一個等級的技能，不斷拓展自己的能力圈，發展自己一專多能的能力。

你的努力要讓領導看見，只有老闆覺得你能給公司帶來更大價值後，才會願意給你更多的機會和金錢。主動承擔與你職務相近的工作，或者幫助上司領導承擔工作，這樣不僅讓老闆覺得你很積極，另一方面，隨著你承擔工作的增多，你對公司的價值也會增加，自己的能力又可以得到鍛鍊。這樣，每一次領導考慮加薪和升職的機會，你都會是優先的備用人選。

《職場達人秀2020》，達人職場Show！

職場人士升職最快的方法，我認為有以下六種：

第一種：家族企業、職位繼承

電視劇《完美關係》，江達琳父親創辦DL傳媒公司、由於遭人陷害群龍無首，江達琳母親李月汝一手操縱董事會選舉女兒江達琳出任Quattroporte！

現實版本：地產集團碧桂園、老闆直接把股份轉讓給女兒楊惠妍，令其一躍成為中國女首富！

父職女承、一步登天；

元老頓首、黯然神傷！

第二種：公司外聘、空降職位

電視劇《完美關係》，衛哲作為知名獨立公關人，完美匹配DL傳媒公司江達琳的需求、受到江達琳的持續追捧，一躍成為公司合夥人、擁有至高話語權！

能力突出、完美匹配；

老闆器重、實力演繹！

第三種：創業企業、職位隨意

君不見黃河之水天上來，君不見創業公司滿天星！

國家政策鼓勵大眾創業、對小微企業扶持力度加大，你且看CEO 、CFO、 CTO、 COO令人眼花繚亂，在看公司架構：全是領導、沒有員工！

創業是好事、低調是生存的前提；

頭銜莫花哨、技術是立足的根本！

第四種：自我升值、內部升職

華為公司提倡幹部從內部員工隊伍中培養，任正非更是鼓勵員工勇於到一線去、到最艱難的市場去！靠吃等死、舒服一天是一天的員工在華為公司就是被淘汰的命運！年輕有為、幹勁十足，敢於擔責的員工被提拔，薪資待遇更是行業領先！

企業內部文化鼓勵員工競爭、擔當，提拔優秀員工擔任領導崗位，是企業保持發展的核心要素、是員工保持動力的源泉！

第五種：行政級別、年限升值

《公務員職務與職級並行規定》（2019年3月印發），廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

（一）廳局級正職：一級巡視員；

（二）廳局級副職：二級巡視員；

（三）縣處級正職：二級調研員；

（四）縣處級副職：四級調研員；

（五）鄉科級正職：二級主任科員；

（六）鄉科級副職：四級主任科員。

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

第六種：皮包公司、職位名騙

現在市面上存在大量的皮包公司、外貿公司，環球董事長、宇宙總經理滿天飛！從公司前臺、司機、採購、財務、公司老闆一肩挑，招搖撞騙、滿天跑火車！

這種名騙職位要不得、天網恢恢、疏而不漏，害人終害己！

朋友們，職場人士六種升職途徑你掌握到了麼？

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送人、手有餘香！

首先你的業務能力要強，這樣才能在同行中出類拔萃。其次要處理好人際關係，如果你不善於和別人溝通，不善於交際，牢騷滿腹，即使工作做的很好，也不會得到領導的賞識。最後要處理好與領導的關係，因為中國各行各業，最終決定權都在一把手，所以你應識時務，尊敬一把手，和他處理好關係。

升職依賴兩個方面，一是工作能力，二是同事關係特別是上級關係。

快速提升工作能力的方法有三，多學習，勤總結，多實踐。

多學習——多向上司、老同事、同行學習本職工作相關的知識和技能。三人行，必有我師，即使從每個人身上學一點，集腋成裘了不得。另外，相關的證書、執照最好考下來，比如財務的註冊會計師證，律師的律師證。

勤總結——也有人稱作覆盤，每完成一項工作和完成一天的工作後，總結回憶一下做得好的地方，為什麼，做得不太好的地方，如何調整可以更好，再次做應該怎麼做。都提煉記錄在筆記本上，不時回顧溫習。

多實踐——學到的東西和總結得出的經驗和改進辦法，一有機會就要應用和檢驗，在實際工作中加強和最佳化。學到的知識技能，如果不經常應用實踐，會逐漸淡忘消逝的。

然後持之以恆，把這三個方面堅持下來，不管是知識、技能、還是情緒情商方面，你的提升速度會讓同事上司驚訝的。

同事關係方面，最好處下，利他。

處下——儘量謙和低調，一定要把上司時刻放在心中，切記恃才放曠。多彙報，多請示，業餘時間也多主動溝通。有能力又聽話的下屬，一般領導都喜歡。萬一碰上一個氣場不合的領導，想辦法搞好與隔級領導的關係，平衡直接領導的壓制，也有機會升職，實在不行也可選擇跳槽升職的路。

利他——能力強不要顯得太過冒尖，與同事打成一篇，營造良好的同事關係。須知木秀於林風必摧之。老子說，上善若水，水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。別人為難的，幹不了的工作，可以主動協助承擔，你也可以偶爾請同事們幫一些小忙，良好的同事關係離不開相互幫助。當同事都離不開你時，你不當領導，誰當領導！

當然，升職最快的方式是成為領導的自己人，抱對大腿，這種方式升職最快，前一種方式升職最穩。可根據個人情況，選擇升職路徑。

國內的職場獲得升職，說穿了就兩種方法：一是正能量雞湯自我修煉法（就是提升自己）、二是人脈經營法（就是搞上層關係）。我這裡就主要說下提升自我修煉，獲得升職提拔的辦法。一、提升硬實力（佔比50%）

說白就是要修煉你的能力和素質。

比如你是銷售，銷售思路方法的就不說了，業績起碼要達標吧；比如你是做設計的，起碼得有拿的出手的成果吧；比如你是做行政的，起碼能讓公司的執行井井有條吧……

如果連本職的工作都無法交代，憑什麼升職提拔，即便是強硬提拔了，你在更高的崗位上能做好麼，能不留話柄嗎？

具體做法：

就是以結果為導向，硬實力一定是靠結果、資料來說話的——要讓對你的升職提拔有據可依。

說白就是要懂得職場規則，包括明的和暗的。

比如你工作業績、成果是優異的，但也要適當的呈現出來，這個呈現不是說炫耀，而是適度的表現，千萬別默默無聞，等著領導來發現。職場上，酒好也怕巷子深。

比如不要越級彙報，職場大忌諱。

比如適當轉嫁一點成績給領導或公司。 例如你獨立完成的某個成果，在彙報或人比較多的場合適當加入領導的名字，提一下領導對你的幫助支援（哪怕是一點沒有），這樣會讓上司覺得你有心，懂分享。

比如和你同級的、下屬之類要搞好關係。起碼在民意測評的時候別讓這些人拖你後腿。

具體做法：

1. 既然想升級提拔，就千萬別說我搞好自己的一畝三分地，其他統統不管，職場是人與人之間的職場，不是你一個人的職場。

2. 做事的時候低調一些，不要過於耀武揚威，哪怕你能力再牛逼；不要過於指手畫腳，多用請、幫忙之類的話術；結果記得一定要呈現出來，要主動讓別人知道、看到（比如你加班了，就別說自己隨意就弄完了；你連續1個月才完成的方案，就別說15天就搞定了；專案中解決了困難，就適當放大一點，千萬別說自己很輕鬆就解決了）。

3. 業餘的時候活波一些，吹牛侃大山，但不要過激，比如：別拿人家的痛處開玩笑。

4. 很難抉擇的時候，別輕易表態，多想個幾分鐘不礙事的。

說白了就是讓企業感覺你是靠得住的。

能力再強、情商再高、領導和群眾關係再好，可是你一年半載後就有極大可能要走，那提拔你有何用？除非是臨時性救場或安撫。

忠誠是積累出來的，不是短期表現出來的。

具體做法：

1. 千萬別抱怨公司的任何問題，給任何人都不行，一點都不行。除非你給自己的家人或不涉及的工作的朋友之類。 職場上，哪怕關係再好，都別抱怨，即便別人抱怨，你就笑笑、一定不要表態。——記住，這是必須。

2. 假若你有相關的能力，可以適當的給公司、上司提一些有建設性或創新性的意見，這會讓領導感覺你是發自內心的在為公司考慮問題。 但切記，提的建議別觸動人、別觸動核心利益。 幾個例子：小李整天遊手好閒，不幹活工資照發，你去建議給小李調崗，殊不知人家是boss的親戚，這你就罷了。 領導指示你去幹個活，你一執行發現有些問題，就告訴領導你這個不對那個不對，這你也完了，最好是別說不對，而是另外整理可行的解決方案，有理有據的告訴領導按照新方案執行效果會更好，兩全其美。

3. 適當主動的幫領導做點力所能及的私活。 有句話，話糙理不糙： 領導覺得你忠誠你才是忠誠，而不是你自己覺得你忠誠。領導搬家了，你去活動下筋骨等等。但切記，別把自己當成奴隸，偶爾為之才有新鮮感，才能讓領導記住，如果你天天干、事事幹，那你與管家無異，領導最多給你發個好人卡。

想當領導，就要以領導的標準要求自己。

你想獲升職提拔，那升職後你的角色定位是什麼，現在就要瞄著去做，這就是你的目標。

一方面，讓領導提拔你的時候有依據，如：小張能力較強，已經做總監的一些工作了，提拔成總監可以快速勝任，那就提拔吧。二方面，對自己也是種自我修煉，到了一定的高度，此處不留爺自有留爺處，只要有實力，這個公司不提拔你，同類公司提拔你的多了去了。

具體做法：

1. 觀察分析。想升職的那個崗位具體要求是什麼，或者那個崗位的人或領導在幹什麼，怎麼做的，你要有心留意觀察。雞湯一點的說，不是讓你變成他，而是你要超過他。

2. 多去溝通，多去請教。

總結：

上述四點是想要快速升值的共性方法，適用於普通人，有上進心的人。 假設一沒人脈二沒錢，三想不勞而獲，四還想簡單方便——你就當我啥也沒說。

素材：李震

每月把吃喝用最基礎的錢留下來，剩下的別管多少，全部巴結領導，想方設法的給領導花錢，讓領導高興！一直堅持，同時想辦法提高業務水平，領導有用到的地方一定要補上，不要忘記同事，一個個的巴結，但是不用那麼使勁，然後等升職提拔使用。

首先弄清一個問題，大家總是把升職和加薪連在一起，其實現實中許多業行，特別是基層向中層轉變時，薪酬有時候不升還降。比如大家都知道的董明珠，當業務員時提成年薪過百，當了銷售部經理年薪才五十萬。之所以先弄清楚這個關係，是因為你要明白，你需要的是什麼，這樣才能正確規劃你的職業生涯。

一，如果要掙錢，那就拚命地工作。

二，如果要升職，那就把忠誠放在第一位，忠於你的直接領導，忠於你的老闆。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解。祝您早日名利雙收！

職場裡的那些事很複雜！

職場複雜，人很多，有才能的人也很多，那麼多人，憑什麼你能升職加薪，憑什麼你一個小白就會很快升職加薪，你有什麼樣的本事給公司帶來更大的利益，如果沒有，那就要努力的去實現，如果有，那就要展現出來，才能大方光彩！

有能力的人放在什麼位置都會發光，沒能力的人，就是給他一個總監做，最後可能會毀掉一個公司，甚至毀掉自己，一個職場小白，就要從最底層做起，做的事越多，學到的就越多，掌握的就越多！

首先要有能力，專業能力，要不斷的提高自己的專業知識水平，向老員工學習，多和身邊的人學習！

第二，打造人際關係，在職場裡，什麼樣的人都會有的，把同事關係打造好，也是非常有必要的！

第三，多幹活少說話，病從口入，禍從口出，話多了自然就會有言多必失的時候。

第四，有原則，做事情要不卑不亢，要能判斷出那些事該做，那些事情不該做，學會拒絕。

第五，學會幫助別人，在不失原則的情況下，去幫助別人，也是打造同事關係的一個方法。

第六，腳踏實地，做事要踏實，一步一個腳印去做，做好本職工作。

第七，學習，在別人玩的時候，你在學習，在別人睡覺的時候你在學習，成長不是在八小時之內，而是在八小時之外。

第八，機會，自己的能力都有了，一旦給到自己機會，就一定要抓住來表現自己，是千里馬也得被伯樂發現才對，當然，千里馬也得碰上好的伯樂才行！

第九，不說閒話，不要像八婆一樣說三道四的，職場裡最忌諱的就是這個，你懂的。

第十，做好領導交給自己的一切事情，不是原則的，都要聽話照做執行。

第十一，不要站錯隊，最好不站隊！

社會就像一個大職場，職場就像一個小社會，想升職加薪，就要把事做好，做別人做不到的，想別人想不到的，不做尋常人，不走尋常路，只要是一個惜才的單位，你努力就會得到相應的回報的！加油！

我們在接觸高管的時候大多會處於仰視的心理狀態，覺得那些身處公司高位，運籌帷幄的領導們是精英中的精英。 但如果你也要像他們一樣，以坐火箭一般的速度，快速晉升為高層管理者的話，那麼你本身是否具備高管氣質就顯得非常重要。

高管氣質是包括三個層面的：1. 身體層面 2.社交層面 3.心理層面。

身體層面可以參考影視片段中，那些將參選美國總統候選人的表現。他們會請專門的訓練師，用來訓練自己說話的速度。做行為練習，使自己的身姿挺拔；學會強有力的握手以及堅定無畏的眼神接觸。這些都是高階領導人需要具備的身體狀態表現。 所以有些高階領導人，雖然工作很忙，但他仍然會非常有規劃的去安排每週時間，以一定比例劃分出自己需要去健身耗費的時間。能夠進行自我身體管理的人，在職場的表現都不會太差。

在社交層面上，一位高管要做的就是與下屬與同級，以及向股東做各種形式的溝通，所以他們在社交上需要表現出自信以及非凡的魅力，他需要能夠掌控整個會議室的談話走向。他說話需要能夠鼓舞人，擁有讓人能覺得安心，受到重視的能力。 所以，高管本身需要是位充滿自信以及安全感的人。用馬雲的話來說：高階管理者不需要別人的認可和鼓勵，他自己就是一臺發動機。

心理層面上，這一些高管的關注焦點幾乎並不在於過去發生的事，而是在於將來需要去發生一些什麼樣的事情。一位真正能夠成為高管的人，他不會懷疑自己的能力，他具有創造性思維，能夠去為自己以及追隨自己的人去創造，一個有說服利的景象，並且他能夠流利的表達未來的願景。 這類人在心理上非常的成熟，他遇到困難不會去抱怨，因為他知道想要成功不可能不耗費時間與精力，也不可能不遇到艱難與險阻。

多學習，勤琢磨，讓我們進步的更快！

首先：要想升職加薪，就一定要有真才實學。要麼成績突出，要麼背景雄厚。

其次：一定要勤奮，自己工作範圍內的事要全力完成，能幫忙的也儘量完成。

最後：一定要持續學習，不論是學歷方面的，還是技能方面的。只有這樣，你才有可能更好的脫穎而出。

職場，就是一個奮鬥的戰場。如果你想盡快得到晉升，首先要樹立大局意識和團隊意識，與單位的目標同頻共振。其次要有強大的執行力，一心一意不打折扣地貫徹單位各項制度。三是要高調做事，讓領導看到你的能力和水平，讓同事看到你的努力。同時要低調做人，在同事面前保持謙虛和氣。四是要善於溝通表達，處理好與領導和同事的關係，樹立好形象。

職場新人，有幾點需要注意哈，第一不要急功出於能力和工作性質不熟悉，第二不要過於展現自己出於人際關係考慮，第三不要試著討好領匯出於沒有摸清領導性格，第四工作態度要端正因為新人需要第一印象，這四點很需要引起重視，因為新入職的過於鋒芒必露導致人際關係惡化，工作困難的時候很難得到幫助因為這個很現實，不要急功因為你不清楚領導性格他需要什麼樣子的結果你急於表現你的成果會弄巧成拙，職場新人首先注重的是把握職場人際關係，再務實工作內容，最後就是側面展現自己從而得到提升的機會，工作說的誇張點就像蓋樓一樣哪樣處理不好導致你舉步維艱最後待不下去了面臨辭職。希望對你有所幫助，祝你前程似錦！加油