職場如戰場！在工作中，在職場裡只有永遠的同事，沒有永遠的朋友。

當你的工作被別人竊取，而且遭受了領導的責難。你窺視到了他的聰明，他的聰明是損人利己的，一定要找一個合適的機會，當眾點給他羞辱。

他在今後的相處中，他就不敢再自作聰明瞭！忍無可忍，無需再忍。

理論講，類似這種事情叫“招小人暗算”，在社會中一個人在小時候就開始遇到的，他會充斥你的整個人生。

有人早早就在挫折中學會應對辦法了，有的人到經濟社會中才正是這個問題，因為已經嚴重損害到自己的利益了，所以就更在意了，而且有的人已經到了痛苦的邊緣。

沒有心機的職場新人就經常遇到，是新人缺乏社會、職場、生活閱歷的具體表現，不經過這些，你怎麼成長呢？從某種角度講也是好事。這也是必須上的一課，你現在只是非常在意而已。

沒有固定的解決方法，只能給你個解決思路，隨機應變。不過，建議你不要太在乎，職場做好自己能力的提升才是最關鍵的，時間能解決這類問題，每個人都不是傻子，但你沒有價值的話，這種事情基本你是擺脫不了的了。

思路一：

工作的職責被轉移而不討好。由於同時耍小聰明，他的工作你來擔而不討好的，在做好本職工作的前提下，你第二次遇到是可以和上級領導誠懇溝通的。

思路二：

業務能力不精導致的，同事偷懶導致你自己從時間到內容都沒有按預期完成，力氣和精力都付出不少但是結果不佳而捱罵，這種事情就不用太在意了，加強自己別管別人，說個真事，我以前的一個（國企）領導，年輕是遇到的情況和你是一模一樣的，一段時間後他一個人能做6個人的工作，而且沒有錯誤，厲害吧。

思路三：

各種幫忙錯位。這種事情一事一議，解決的理論是不要跳入同一個坑，因為這種事情再牛逼的人也會遇到這種事情的和年齡、閱歷等等無關的，就是諸葛亮都不好使。

吃一塹長一智，這種愛耍小聰明的同事，儘量遠離。工作中出力不討好一定是沒有考慮清楚，有很多這種情況是可以避免的。

曾經有個同事負責培訓，一次配合其他部門搞培訓，結果臨時變更了時間地點，導致她通知晚了，參訓人員臨時接到通知，說改了時間和地點，捱了領導罵，還很憋屈，因為時間不是自己定的，自己只是傳達的最後一關，卻得挨訓。

但是過後仔細想想，這種情況是不是在工作中，大家都會多少遇到過一些呢？要不然職場也不會有那麼多背鍋俠了。

這位同事是被通知晚了，那麼上一位通知她的人為什麼不能早點通知呢？很多時候是忘記了，那怎麼避免這種情況呢？這位同事想了個辦法，以後培訓通知找領導簽字，不簽字不能變更，領導簽字也是需要時間的，而且領導知道了變更也不會把氣撒在她頭上了。這樣就減少了因為傳達不通暢導致的資訊延誤和滯後，給自己減輕了不少壓力。

你的同事耍小聰明，那你就用你的智慧去制服她。兵來將擋，水來土掩。在耍小聰明的同事面前，多長個心眼兒，想好萬全之策。可以委婉拒絕，也可以背後調查一下，不是所有事情都要接下來，一定多看多聽，不要自己悶頭做。

有一種辦法，就是能自證清白的做法。做事情的時候，讓更多人參與或者旁觀，參與的人多了，大家誰是怎麼回事，也就清楚了。想耍小聰明也就沒那麼容易了。

這次吃了什麼虧，下次儘量避免吧。被領導罵太平常了，不要放在心上。

這種小聰明不是大智慧，常在河邊走，哪有不溼鞋。總有人能治她！你就多提防著就是。

如果是我，我的辦法是：

可以抓住一件重點工作，實事求是地把事實資料收集好。同時，切實瞭解對方的言行。

在合適的時機，把證據拿給領導，揭穿對方的虛假言行，證明自我。

我就曾經這麼做過，效果很好。在鐵的事實面前，對方啞口無言，領導識破對方的不良行為，再也不相信了。相反，透過實際情況，領到了解了我，對我有了新的認識。以後，領導信任我，疏遠了那個同事。

耍小聰明，侵奪別人勞動果實，傷害同事，這種行為是職場制度不允許的，是與職業道德相悖的。

遇到這種行為，要旗幟鮮明地反對，絕不縱容。

假如被針對，不可退縮，而要妥善作為，予以制止和抗擊。

要相信邪不壓正。正義的行為，會得到職場的支援，大多數同事的擁護。

耍心眼，算計人的人，沒人喜歡，甚至被討厭或痛恨。這樣的人，在職場是少數，沒有市場。

耍心眼，算計人，畢竟是見不得光的行為。只要我們實事求是地說出真相，這些行為是無處遁形的。而我們說的都是事實，有根有據，會得到領導和同事們的聲援和幫助的。

首先非常感謝閱讀佳佳的觀點和建議。同事總耍小聰明，工作中導致我出力不討好，還被領導罵怎麼辦？針對這類在職場中遇到職場小人的情況，我們首先應該去正視這種現象的存在。

當你遇到一些職場“小人”的時候，你依然是困惑而無力的，一方面你不停地在心裡叨叨著告訴自己“莫衝動，衝動是魔鬼”，一方面當你看到那些人的嘴臉，心裡卻早已問候了對方家人無數遍。

佳佳在職場中也遇到過同樣這樣耍小聰明的同事，我們不知道該怎麼辦的時候我們應該要明確幾點。

一、我們工作是為了什麼？

在職場中，有可能你是為了在工作中提高自己的社會工作技能，有的是為了擴充套件職場人脈等。那麼明確自己想要在職場中獲得什麼，那麼其他的就都不重要。

包括遇到職場小人，他們為什麼會耍小聰明，就是因為他們很多地方不如你，所以他們必須利用非正常的手段去贏得領導的認可或者加深領導對你的壞印象。

我們改變不了“小人”，那麼我們只能改變自己。讓自己除了出力又討好，在工作中做到盡善盡美，這樣領導也會認可你，你也獲得了當初進入職場的初心。

二、認清工作環境，瞭解自己的領導是否適合跟隨

我們要保持對工作的熱忱的，領導和群眾的眼睛都是雪亮的。一顆老鼠屎壞了一鍋粥，我們作為員工不要因為領導的冷臉熱臉而去左右自己的情緒。如果我們的工作能做到位，同事耍小聰明也沒有太大的用處，畢竟領導都是明白人，不明白的領導我們也沒有必要花時間去跟隨。

三、做人做事，帶點刺

我們可以善良，但不代表可以一直被欺負。在職場上，我們要把事情做到位，這樣你才有發言權。給沒有別人鑽空子的機會。工作到位，無懈可擊。有時候帶點刺，人家會多敬畏你一分就好。

有人針對你，給你穿小鞋，給你下套。我們上過“套”，我們自己就要學會堤防那些“非善類”，保持距離，不要過於親密，啥都和他說。正常交際不要涉及太多利益的瓜葛，否則也容易樹敵，畢竟人不為己天誅地滅嘛。

四、以退為進，海闊天空

當我們遇到“職場小人”，我們可以在他的“小聰明”之中，找尋我們自身的不足，加以改正提升。這樣一個免費的“鏡子”為何我們不好好的利用呢？無需太爭吵，面子上過不去。我們先禮後兵，做一步退讓，或許對我們自己的職業修養有一定的幫助。

五、盯著你的目標，而不是障礙

職場不公分幾種，例如有人針對的是你的角色定位來排擠，比如欺負新人，等你不是新人了，可能也就過去了；有人針對你這個人的，就是看你不爽或是嫉妒你的，如果對工作的影響比較大，這個還是要考慮適當反擊或者報告上級領導的。手段包括但不限於：抓對方的把柄，抓住對方的錯誤借勢說對方的不好等。 我們只要明白，盯著你的目標，而不是障礙就好。

做最要緊的事情：不斷提升自己的能力，更新自己的知識系統，擴充套件自己的優質人脈，讓自己不斷走上坡路，日積月累，你會發現，他們已經望塵莫及了！