你好我覺得問題要梳理清楚，談崩了是指漲工資嗎？還是因為工作的原因？如果是前者可以用自己操作過的案例和資料證明自己對公司的價值。其次再說明你的動向！一個好領導不會小心眼的。如果是工作，那很正常的，做事方法不同，看事角度不同肯定會有爭吵，這種事更不會惡意對你的！任何一個公司的領導都不會做出你說的事情。因為他想發展，他想盈利他就要留住真正的人才！所以不要激動，靜下來好好考慮一下。職場不易，認真對待

分享職場經驗和乾貨，我是佳佳。正好又遇到了疫情期，現在有很多公司面臨著破產裁員的情況。很多大部分領導會選擇和員工協商，要麼降薪，要麼調崗。

當然也有協商不成功的，那個時候他就會選擇勸退你。如何去保護自己不被惡意的辭退？

結合我自己的工作經歷可以分享一下我的想法。

那一年正好是2016年，我當時入職了一家金融機構的企業。而當年對金融這一塊也是嚴打，在管控方面非常的嚴格。

當時作為一名行政人員基本上是和銷售人員一起做銷售業務。從崗位職責上面我們不僅要負責行政，人事，財務，所有的一些內務事情。還要負責銷售，開展業務。

因為公司經營的狀況不是非常的樂觀，所以到第二年年初的時候，領導就把我們幾個行政給辭退了。當時領導讓我們自己寫離職報告，說是把當月的工資給我們結清走人。當然，作為我們自己來說的話，開年就被辭退又毫無理由，只是說公司業績不好。所以後來我們在自己的離職申請裡面填的是辭退裁員。

在我們填完了離職的各類表格之後，我們要求公司能夠為我們出具一個解聘的證明。可能是因為公司的領導不太懂勞動法，然後公司就簽字蓋章，把解聘的證明發給我們了。當時我們拿到了解聘證明後，我們就和公司協商給我們一定的賠償，但是公司斷然借拒絕了，後期我們就申請了勞動仲裁。結果可想而知。

整個過程還是比較順利的，可能放在現在這樣的企業會規避這種問題。

所以在日常情況下我們要收集自己被公司被迫解除勞動關係的證據。比如說勸退錄音，然後實質勸退解除勞動關係的說辭。特別是一些關於因為什麼原因讓我們離開公司的錄音。特別是有書面的證明是最好不過的，一定要保留，雙方簽字蓋章是最有效的一個證據。

在蒐集證據的期間一定不要打草驚蛇。特別是對一些不合法不合規的公司的操作，都要收集出來。很多公司不給員工足額繳納社保，有的甚至拖欠幾個月的工資。類似這種的行為可以多去找尋一下自己在公司的工作的證明和一些書面的證明。

我們一直多次地向公司協商給予賠償。可是公司一直態度非常的堅決。

在我們把所有的證據準備充分後，我們就可以拿著準備好的證據去勞動仲裁。仲裁的一個流程也是非常簡單的，去當地所管轄區域的仲裁單位，提交你的證據，然後寫一份申請，包括自己計算的賠償金額。基本上這個案子就可以被受理，等待通知了。時間也是比較快的，當時我們被通知只用了大概40天不到的時間就解決了這件事情。

但是中間又後續出現了一個反轉。就是中財這邊給我們的單位打了電話，要我們協商解決會更好。

最後公司給了我們相應賠償。協商解決了這個問題。沒有耽誤太多的時間。畢竟哪一個公司也不希望自己纏上這種仲裁的官司，對公司的形象和發展有一定的影響。

以上就是我之前參與過勞動仲裁，然後獲得賠償的一個經歷。希望在某些地方能夠幫助到你吧。