給領導加薪，不會是莫個人說了算，一定是明文規定的，

所以正常作為職員的我們，不用去糾結這個問題，

我們只要去思考，我們哪天可以成為領導，隨後去努力實現就可以的，

無論你透過什麼渠道，到了領導的崗位，但別人對你加薪有異議的時候，

你也許會這樣回答，你知道我為了達到，今天崗位，付出多大的努力了嗎？

其實這個世界都任何人都是基本公平的，每個人的人生都會有幾次成功的機會，就是看我們是為了更好的生活，去克服困難，取得好成績，還是過著舒適的日子了。

個人觀點，感謝分享。

沒有辦法，因為你是打工仔，不是工人當家作主了，是企業老扳做主，不聽話抄你悠魚，不要你了。幹活賣命，還的舔人家老扳。見了人家點頭哈腰的，身子骨站不直呀！

聽起來不可信，實際上企業真有這回事，而且不少。職工怎麼辦?如果改變不了這種現象，那你就改變自己，怎麼改你懂的。

有能力的 就自己單幹 自由職業挺好的 國企央企不是反正方向 它們必將被私企或股份制所代替 事業單位改制之後 就是國企和央企嘿嘿

國企的加薪與否其實都是有相應規範的，如果領導只給自己加薪，而不管員工死活，職工完全是有辦法來維護自己的權益的。

國企的管理比較規範，特別是紀律監管加強之後，國企領導層的工作作風已經有了很大的改觀。因此，題主所述的領導只給自己加薪，卻不管員工死活的情況，其實比較少見。

作為國企職工，如果有真憑實據，完全可以向上反映問題，但由於資訊的不對稱性，很多時候，一些並沒有違規的行為，卻在特定員工的口口相傳之下、添油加醋之下變成了勁爆的黑幕訊息。

所以，作為國企員工來說，想要反映問題，首先必須要一定分量的證據，證明國企領導是違規私自漲薪，但如果你只是道聽途說或者得到的小道訊息，那就不要跟風亂傳，避免成為謠言的推手。

很多人以為，國企領導班子想給自己漲薪，幾兄弟開個會商量一下就可以了。其實，這是一種誤會，對於國企而言，其領導班子成員的薪酬水平，基本上都是由該單位的上級主管單位確定。

換言之：國企領導班子成員不能決定自己拿多少薪酬。

例如：對於央企而言，由於其存在總部、省公司、市公司、縣公司4級機構，相應層級的領導班子成員薪酬都是由上一級的單位確定。比如，一個市級公司的領導班子成員的薪酬，必須要由省級公司來決定。

而對於省屬國企而言，雖然從組織架構上，已經沒有了上級單位，但由於國企的性質是國資背景，所以，其領導班子成員的薪酬將會由上級主管單位——當地國資管理部門來決定。

實際上，對於大多數的國企領導來說，他們的薪酬基本上都是由上級單位核發，而不是由本級單位進行發放，而且，國企領導班子的薪酬以及職務待遇，都是上級監管的重點，在現有的監管體制之下，國企的領導哪裡還敢亂給自己漲薪。

由此可見，國企的領導班子給自己加薪，這已經違背了國企的管理原則，基本上不會屬實。

雖然上述分析告訴我們，國企領導班子成員不能自己給自己漲薪，但保不齊會有膽大妄為的領導，會違背相關規定和原則，為自己牟取利益。

當有這種情況發生時，作為國企員工，為了維護自己的利益，完全可以透過正規渠道向上級單位進行反映。

一是可以向該單位的上級單位反映問題。要知道，現在的國企都在加強紀檢工作，這種嚴重違反規定的行為一經查實，絕對是從嚴從重處罰的。對於國企單位領導的這種違規行為，你可以匿名也可以實名向上級單位的紀檢部門進行反映。

二是可以向該單位所在地的紀律檢查機構進行問題反映。除了向上級國企單位反映問題，還可以向本單位所在地的紀律檢查機構進行舉報，反映本單位領導的違規行為。

總體上，國企領導亂給自己加薪的情況其實是很少見的，但如果真有這樣的情況發生，國企職工完全可以透過正當的渠道進行舉報，有力維護自己的權益。