法律對於年假是有規定的，要求滿足一年的工作時間的話，是可以申請休年假的，公司也是要規定工作一定的年限的時候，是可以申請休年假的，那麼，如果勞動者不休年假的話，公司需要支付額外的補償嗎？

一、員工可以休年假的情況

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據中國《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

所以，如果職工不休年假，符合《辦法》中的規定，是可以得到多點錢，即單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

但是，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

二、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《年假法律知識大全》

年底了，大家今年的年假都用完了嗎？

近日，一位在某大型汽車製造企業市場部工作的小陳諮詢我，他問：李律師，公司人事發通知說，根據公司規章制度規定，由於我在12月25日之前休年假，因此今年的年假已經過期，無法再享受了。我想問一下，他們說的符合法律規定嗎？

根據筆者的經驗，不止小陳有這樣的疑惑，很多人都像我諮詢過這個問題，我也一一做過回覆。現在趁此機會，索性寫篇文章，對這個問題做統一的解答。

1、什麼是年假？

根據相關法律規定，年假的準確叫法是“帶薪年休假”，簡稱年休假，但無論是公司還是員工，普遍簡稱“年假”。年假是勞動者享有的一項福利，是為了補償勞動者長期勞動所付出的精力、體力，可以帶薪享有的假期，也即在休假期間，不扣工資。

2、什麼人才能休年假？

根據國務院於2008年1月1日開始實施的《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。也就是說，勞動者享受年假的前提是，連續工作滿一年以上。

3、年假有多少天？

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、一定要在本公司做滿一年才能休年假？

雖然勞動者享受年假的前提是連續工作滿一年，但並不是指必須在現在的公司工作滿一年。根據《人力資源和社會保障部辦公廳關於<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的覆函》的規定，既包括勞動者在本單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。因此，如果公司以你沒有幹滿一年而不能休年假的做法是違反法律規定哦，只要你在其他單位連續幹滿了一年，或者在不同的單位連續幹滿了一年，都是可以休年假。

5、上個公司沒休的年假，可以在下一家公司休嗎？

例如，你在上一家公司做到年終時離職了，但離職前沒有休年假，或者年假沒有休完，那麼進入下一家公司後，還可以繼續修今年的年假嗎？答案是當然可以。因為休年假的時間不是以你在某一家公司的工作時間為準，而是以你的累計工作時間為準，只要達到了《職工帶薪年休假條例》規定的標準，就享有年假，而無論是否離職。

6、試用期內有年假嗎？

當然有！法律對於享受年假的權利，並不區分是試用期還是正式期，只要你在試用期內連續工作滿一年的，就享有年假的權利。

7、年假一定要在今年休完？

下面，就來回答到本文開頭提到的問題了，年假不一定要在今年休完。分為兩種情況，第一，員工不休年假，公司按照員工正常工資的三倍支付其未休年假期間的工資；第二，由於公司生產經營需要，經員工同意，可以在下個年度休年假。開頭提到的情形，就屬於第一種，公司應支付三倍工資。

8、年假遇上法定節假日、休息日咋辦？

年假不包含法定節假日和休息日，遇上法定節假日、休息日的，順延。所以，休年假時不用再猶豫了，遇上法定節假日也不怕。

9、休年假一定要員工申請嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》第二條和第五條規定，單位應當保證職工享受年休假，根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。因此，安排員工休年假是單位的義務，由單位根據員工的意願統一安排，並不是說，員工不申請休年假，就代表員工放棄了年假的權利。而實踐中，之所以員工都會普遍寫一份休年假申請，只不過是為了單位統一安排，不耽誤生產。

10、公司能不能拒絕員工休年假的要求？

可以。根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

11、今年的年假，能放到明年休嗎？

一般來說，當年的年假在當年休完。但如果公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，公司可以把員工在今年應享受的年假放到明年安排，但前提是公司有證據證明是因 、工作特點需要，例如這個崗位目前只有一個人等情形。

12、不休年假，繼續工作，公司該給多少報酬？

應該支付正常工資的三倍，也就是說除了正常的工資外，還應另外支付兩倍工資，但其實準確的說法不叫工資，而叫未休年休假的補償。

13、未休年假的工資應怎樣具體計算？

如果員工沒有休年假，則其未休年假期間的工資按照日工資的三倍計算，但是日工資該怎樣計算呢？答案是：按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在公司支付其未休年假工資報酬前12個月的平均工資，但是應剔除加班工資。如果在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

14、哪種情形下，不能再享受年假？

根據相關法律規定，以下情形，不能再享受年假：（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二） 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

15、勞務派遣工是否享有年假？

享有！只要其符合連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。

16、勞動合同約定的年假高於法定年假，咋辦？

此種情形下，按照勞動合同的約定執行

17、解除或者終止勞動合同時，未休的年假咋辦？

當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。上述規定理解起來比較複雜，其實意思就是，即使當年公司與員工解除了勞動合同，如果當年員工的年假沒有休完的，應該折算成工資支付給員工，具體折算的公司為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

未休年假，單位可是要多付工資報酬的哦，具體是多少，往下看看！

單位因工作需要不能安排職工年休的，經本人同意，可以不安排其休年假。對職工本年度內應休未休的年假天數，應按該職工日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即另再給付日工資收入200%的報酬。

想想都是美好的，可以鍛鍊下自己的手速，數數300%的工資報酬是多少錢，可能會讓你的手點到抽筋。