1、你自己開支的醫療費（公司已墊付的不再計算）；

2、住院期間伙食補助費（按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給）；

3、自己開支交通費；

4、自己開支的食宿費；

5、停工留薪期待遇：一般自受傷之日起至勞動能力鑑定結論出來止的天數（最長不能超過12個月，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。）×你本人受傷前的日工資標準；

6、一次性傷殘補助金：8級傷殘是10個月的本人工資；

7、勞動合同期滿終止，或者你本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由你所在的省、自治區、直轄市人民政府規定。

注意：以上所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

輕微工傷幾乎都是十級，也就是骨折。

上鋼板升級為九級，多處骨折也晉升為九級。

如果買正規社保，不是工地工傷集體險，十級賠6萬元左右，另給三個月誤工工資，九級12萬元左右，也多給三個月誤工工資。

當下，由晉城市水務開發有限公司轉包給淮河水利水電開發公司的杜河提水工程，後該公司又將工程轉包給泰盛建築工程有限公司，在施工期間，9月24早晨被僱傭的履帶吊車司機死於公司安排的宿舍，現在死者屍體還在陽城縣人民醫院，事情都發生一個月了，可所有有關承包商都還在互相推卸責任，一直拖著不給解決。請問？第一甲方晉城水務開發有限公司有責任理賠嗎？

這種情況可以查閱第一甲方的合同。一般情況下，合同至少有這樣兩方面內容，一是簽約方必須有資質，二是不允許轉包。如果有，那第一甲方肯定是第一責任者。

謝謝寒冰冰朋友邀答。有關工傷致殘的賠償各個省都有自己本地的實施細則，標準不大相同，具體應該賠你多少錢，須到當地社保部門去諮詢，這個政策是公開的。從1- 10級都有對應的賠償標準，除一次性傷殘補助金是由工傷部門負責賠償外，一次性醫療補助金和一次性就業補助金是由企業承擔的。前者的賠償金額是本人社保月繳費基數乘以等級的對應月數，後兩項的賠償金額是職工解除勞動關係前上一年當地社平工資乘以等級的對應月數。就業補助金的多少還與職工距法定退休的年齡有關。

工傷有法定的7專案陪伴：醫療費、護理費、停工留薪期工資，一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性就業補助金，以及治療相關的交通費住宿費。具體演算法可以參照《工傷保險條例》及地方實施工傷保險條例辦法。

一、你被評定為工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

二、根據《工傷保險條例》的規定，你的工傷鑑定為十級傷殘，將享有以下待遇：

1、你此次治療工傷（工傷保險診療範圍內）的醫藥費、住院費；

2、你此次的住院伙食補助費；

3、如果你安裝了醫療器械的話，其費用由工傷保險基金按規定標準支付；

4、你從受傷治病到治好回廠，以及合同未解除或終止之前，工資福利按原有的一樣享受。

5、你在住院期間的病床陪護費用可以報銷；

6、合同解除或終止後你可以得到從工傷保險基金支出的7個月你的工資；

7、你的勞動能力的鑑定費也由工傷保險基金支出；

8、如果你的勞動合同解除或者終止了，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，再由你的工廠支付一次性傷殘就業補助金給你。具體標準參照你所在的省人民政府規定。

9,你的工資，是指你因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。如果你的工資高於你參保地區職工平均工資300%的，按照你參保地區職工平均工資的300%計算；如果你的工資低於參保地區職工平均工資60%的，按照參保地區職工平均工資的60%計算。

三、如果你的工廠給你調崗不解除合同的，那麼一次性工傷醫療補助金和就業補助金就不能享受，其他的都可以享受。

四、工廠繼續和你保持勞動合同關係的，一般調崗後的崗位比較輕鬆，可能會給你一筆補償費（具體看老闆的肚量），但願吧！

費用主要分為兩部分，第一部分工傷期間的治療費用，工傷期間的治療費用可以由工傷醫院直接報銷，或者是單位到醫保局進行零星報銷；二是工傷保險待遇，根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

HR老司機來答一發。

所謂的工傷賠償標準，也叫工傷保險待遇標準。它是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。具體的工傷賠償計算標準如下：

1.一次性傷殘補助金

(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月

(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月

(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月

(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月

2.按月享受傷殘津貼(按月支付)

(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%

(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%

(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%

(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

1.一次性傷殘補助金

(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月

(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月

2.傷殘津貼

(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%

(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

1.一次性傷殘補助金

(1)七級傷殘=本人工資×13個月

(2)八級傷殘=本人工資×11個月

(3)九級傷殘=本人工資×9個月

(4)十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，比如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

最後再強調一下，關於工傷賠償標準，各地方的賠償標準不一樣，建議諮詢當地社保中心瞭解。

你好，這個可以做個鑑定，看一下傷殘多少級，你這種是在上班時間受傷的，應該可以認定為工傷。這樣子你可以向公司申請工傷，並且要求賠償。具體的賠償可以向專業人員諮詢。

首先說一下工傷賠償一般包含(一)治(醫)療費。（二）住院伙食補助費。（三）外地就醫交通費、食宿費。（四）康復治療費。(五) 輔助器具費。(六) 停工留薪期工資。(七) 生活護理費。(八) 一次性傷殘補助金。(九) 傷殘津貼。(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。（十一）喪葬補助金。(十二)供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金等等。

1.一至十級一次性傷殘補助金：一級-本人工資*27個月，二級-25，三級-23，四級-21，五級-18，六級-16，七級-13，八級-11，九級-9，十級-7（本人工資是指工傷發生前12個月平均工資）。

2.一至六級傷殘津貼：按月發放，一級=本人工資*90%，二級-85%，三級-80%，四級-75%，五級-70%，六級-60%。

3.五至十級一次性工傷醫療補助金（江蘇省特別規定）：五級20萬，六級16萬，七級12萬，八級8萬，九級5萬，十級3萬。（若為職業病增發40%）

4.五至十級一次性傷殘就業補助金：五級9.5萬，六級8.5，七級4.5萬，八級3.5萬，九級2.5萬，十級1.5萬。

特別規定，工傷職工本人提出解除與用人單位解除勞動關係，距法定退休年齡不足5年，一次性醫療補助及就業補助金按全額80%支付，＜4年按全額60%支付，＜3年按全額40%支付，＜2年按全額20%支付，＜1年按全額10%支付，達到退休年齡不支付。

停工留薪期工資：原工資福利不變，由用人單位支付，一般不超過12個月。按受傷前12個月平均工資確定。

停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，否則單位支付護理費。

評殘之後的護理費：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活完全不能自理：社平工資*50%；生活大部分不能自理：社平工資*40%；生活部分不能自理：社平工資30%。

既然單位已經給你繳納了工傷保險費，那麼，你因工傷應享受的工傷保險待遇，大部分由工傷保險基金支付，少部分由你所在的用人單位支付。依據《工傷保險條例》第三十條至第三十七條的規定，你可以享受到工傷保險待遇的以下專案及標準：

1、醫療費。指治療工傷所需的費用，也包括你的工傷復發，確認需要治療支付的費用。如果你的醫療費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務標準的，那麼，這些費用是可以由工傷保險基金根據實際支付額度替你支付給醫院、或者在你墊付後，由工傷保險基金報銷的。

2、伙食補助費。是指你在住院治療工傷期間的伙食補助的費用。這個專案也是能從工傷保險基金中支付的，但具體標準由統籌地區人民政府來規定，目前這個額度是比較低的。

3、交通、食宿費。這首先得經醫院出具證明，而且還要報經辦機構即社保部門同意，那麼，如果你的傷情需要到統籌地區以外就醫治療的，你所墊付的交通、食宿費用，也是可以從工傷保險基金中支付的。但該專案的具體標準也是要由統籌地區人民政府來規定的。

4、護理費。分兩種情況：第一，在停工留薪期內，如果你的生活不能自理且需要護理，該專案支出的費用由所在單位負責；第二，你被評定為10級傷殘，並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，則你的生活護理費，可以從工傷保險基金中按月支付。

5、康復費。如果你的工傷需要進行康復，而且你是到簽訂服務協議的醫院進行工傷康復治療，那麼這個專案支付的費用，只要符合工傷支付規定，是可以從工傷保險基金中支付的。

6、傷殘輔助器具費用。在工傷後，你因日常生活或者就業需要，而且經勞動能力鑑定委員會確認，是可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。這個專案所需費用，可以按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。

7、停工留薪期的工資福利待遇。你的工傷需要暫停工作接受工傷醫療，在停工留薪期內，你的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。

8、一次性傷殘補助金。 標準為你7個月的本人工資，這個專案從工傷保險基金中支付。

9、一次性工傷醫療補助金。如果你和用人單位的勞動、聘用合同期滿終止，或者你本人提出解除勞動、聘用合同的，則享有該專案。該專案由工傷保險基金支付，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

10、一次性傷殘就業補助金。如果你和用人單位的勞動、聘用合同期滿終止，或者你本人提出解除勞動、聘用合同的，則享有該專案。該專案由用人單位支付，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

綜上，你的十級工傷，能享受以上10個專案的工傷保險待遇。具體額度，則需要結合你治療工傷實際支付的額度、你本人工資的額度、以及你所在省的具體標準，來具體核算確定。根據大家在網上的反饋及實際辦理同類案件的，你能享受到的額度一般在6-12萬之間，但也可能或多或少，這都需要具體核算來確定。

《工傷保險條例》中，個別工傷賠償專案僅規定了支付主體，而該專案具體標準系由省、自治區、直轄市人民政府規定，現列舉下北京的賠償標準：

1.職工住院治療工傷的伙食補助費，標準為每人每天30元。

2.經工傷保險協議醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫治療工傷的工傷職工，所需交通費實行憑據報銷。工傷職工應選擇普通公共交通工具（如道路客運班車，火車硬座、硬臥和軟臥、輪船三等艙位等）出行。因傷情特殊需要選擇非普通交通方式的，需報經所在地區工傷保險經辦機構同意。

3.所需食宿費實行定額包乾與在規定限額標準內憑據報銷相結合的方式。其中：“住宿費”開支標準上限為每人每天150元，按經辦機構核定的天數在規定限額標準內的憑據報銷，實際住宿費超過規定限額標準的，按“住宿費”開支標準上限報銷。“伙食費”實行定額包乾，標準為每人每天50元。

4.工傷職工在終止或者解除勞動關係時，其領取的一次性工傷醫療補助金具體標準為解除或者終止勞動關係時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。

注：根據2018年5月釋出的最新統計，北京上年度職工月平均工資為8467元。故具體計算方式為8467*N

5.用人單位應當支付的一次性傷殘就業補助金，標準同一次性工傷醫療補助金。

其他專案的標準《工傷保險條例》中都有相應規定，如一次性傷殘補助金系本人工資*N、傷殘津貼（及生活護理費）為本人工資的百分比等等，還有些專案依據實際產生的費用票據，本文不再贅述。

一、工傷待遇分為工傷基金支付和用人單位支付兩部分：

（1）工傷基金支付的待遇：醫療費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費（勞動能力鑑定評定後）、一次性傷殘補助金、每月傷殘津貼（一至四級）、一次性工傷醫療補助金、工傷復發待遇、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金、勞動能力鑑定費。

（2）用人單位支付的待遇：停工留薪待遇、護理費（停工留薪期內）、每月傷殘津貼（五級、六級）、一次性傷殘就業補助金。

題主鑑定結果為10級，可獲得待遇有：

（1）從工傷保險基金領取：醫療費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通費、食宿費（若有）、康復治療費（若有）、輔助器具費（若有）、護理費（勞動能力鑑定評定後）（若有）、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、工傷復發待遇（若有）、勞動能力鑑定費。

（2）從用人單位領取：停工留薪待遇、護理費（停工留薪期內）（若有）、一次性傷殘就業補助金。

二、如果用人單位沒有給職工參加工傷保險，則以上全部工傷待遇應由用人單位負擔。

三、工傷待遇裡部分專案是要根據職工的工資水平來計算的，比如停工留薪期間的工資、表格中的月繳費工資，一般就是職工工傷發生前的實際工資。有時會在職工實際工資水平上發生爭議，所以一般都是算職工過去12個月的月平均工資。

四、如果用人單位購買工傷保險的繳費基數低於職工實際工資水平確定的繳費工資，導致職工領取的工傷待遇低於應當領取的水平的，職工有權要求用人單位補足。（不過如果你的實際工資高於當地職工平均工資的三倍的，以當地職工平均工資的三倍為你的月繳費工資）

五、停工留薪期間的工資待遇是職工原工資待遇，一般以職工發生工傷前12個月的平均工資為準（入職不滿12個月的，工作幾個月算幾個月的平均）。很多用人單位忽悠職工按照當地最低工資水平或職工書面勞動合同的基本工資發，這樣是錯誤的。很多公司勞動合同寫的工資遠低於實發工資，此時不要聽信公司說法，應當按照實際工資水平享受停工留薪期間的工資。

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我老鄉工受傷，老闆只給一部分醫藥費，而且在做手術那天和他籤一份忇議，堅持不再管了，請問㔹議有效嗎？合法嗎？