看來你對公司或者老闆還是很有價值的，或許是個機會。

但是實在想辭職，其實老闆也不可能一直不批准，勞動合同對此是有規定的，一方面按照合同提前多少天提交正式辭職報告，另一方面積極主動跟老闆溝通，表明你的決心。

老闆不同意的情況下我個人看法是，辭職報告提交電子版與紙質版，在不批准的情況下你可以告訴老闆一個月之後你就會離開。電子版的作用是記錄辭職時間，表明你一個月之前就提出辭職了，提前一個月辭職是收到法律保護的，具體你可以百度一下。既然有了辭職的念頭就不要回頭了，老闆挽留你只是緩兵之計，即使你對老闆而言真的很重要，一旦你提出來辭職，老闆就會物色其他人，只是不希望有斷層。而且你要辭職肯定是有你的想法，要麼是錢的問題，要麼是事兒的問題。總之，提出來了就一定要走，否則最後吃虧的可能是你自己。這只是個人看法，未必正確。

這要看你在單位的工作能力了！如果是屬於人才，領導不放，那是看中你的能力了！（領導要是沒找你談話，問你辭職原因的話，那就是在另外找人頂替你呢！）如果是普通崗位，那您就提前做好準備吧，不要讓自己吃虧了！

第一，崗位重要，不能空缺，第二，老闆還沒找到合適的人替你，第三，老闆確實喜歡你捨不得讓你走，第四，你提出的時間和場合及工作程式不適合老闆的想法，想走按合同辦，可提前一個月以上向老闆提供法律認可的報告，並且全方位的動用各種可用之因素和老闆談，再不行，可採取一些非合適（但合法．合理）的暫離崗的方法解決

既然是不想上班了，那就簡單了，放得開了！

首先，還是建議研究一下勞動合同，鬧明白辭職和開除的後果。

鬧明白之後，就可以開始跟領導談條件了，既然不讓你辭職，你就可以放開提各種條件，甚至離譜的條件都可以談，說不定會有意外收穫呢！

如果既不讓辭職，也不滿足要求，那就消極怠工唄，遲到早退，紕漏一大堆。

既然已經不想幹了，還怕什麼呢！

真的沒有離不了的職。如果你決心要走，就非常好辦了。你可以跟領導先談一次，仍然不放，一種是上班但不幹活，消極怠工。或者請長期病假或者事假。要麼直接曠工，沒有單位會願意養一個閒人。如果你在這個單位還有五險一金，不上班期間單位也得給你交，所以一旦你不能為單位有所貢獻，單位會更想讓你趕緊走的。

即然不想上班，領導又不批，兩種可能，一是你的工作屬於一計之長，別人無法勝任，離開你培養新人需要時間，二是你有點社會關係。

當然如果你決心已定，老闆也不批那麼很簡單直接走人完事，但說的容易做好難。因為一般單位都是本月開上月工資，所以你走的話，例如你是月底走人，可能本月工資可能無有，所以你考慮清楚再做決定。

如果是上面第二種情況，可以用你的關係和老闆溝通一下，可能效果要好的多。

以上觀點僅供參考。

一般這種情況是你的職位對單位來說很重要，你的辭職會對單位造成某種損害，比如你撐據著公司的核心機密資料，或是你的職位不可或缺現在一走了之單位一時找不到人代替你的位置，又或許這只是領導善意的挽留等等.....你先分析屬於哪一種，然後用不同方式處理，總之不批准你辭職是領導看重你，做人要厚道，還是想辦法善後其事，總能找到解決辦法的......

寫到這裡看到下面一段小字，這是你受到了不公平待遇，這種事常有，你的同事不幹活也比你拿得得多，這有兩種選擇：1、忍耐是湧起希望的技巧，堅持這種不公平的待遇，進行申訴，至到機遇出現轉機。2、據理力爭，按聘用合同規定再次申請辭職，哪怕吃點虧也要把工辭掉

不幹活的和幹活的拿錢一樣多，這幾乎是職場常態了，尤其是在大公司裡！這樣確實使有能力的人非常鬱悶，工作積極性下降。但是說話說回來，在職場要做到絕對公平是非常困難的，所以作為一個成熟的職場人，要有三種意識：

一、承認不公平！

世間都在喊公平，就說明世間不公平，如果真的公平了，誰還天天喊。所以成熟的職場人，要承認職場就是有不公平的。領導有領導的想法，誰知道那些不幹活的人和領導什麼關係，或者有什麼利益糾纏。所以，承認不公平的存在，做好自己的工作，但是不要被“能者多勞”所忽悠了！

二、不要發牢騷！

職場上，發牢騷傳播負能量，是所有領導都不喜歡的，按照現在的勞動法，只要員工不想幹了，提前一個月書面申請，沒有誰能阻止你辭職的。所以，既然不想真的辭職，那就別天天把“辭職”掛在嘴邊，也不要天天抱怨不公平，發些公司或者領導的牢騷，心裡有數就可以了！

三、利益最大化！

不管是工作、辭職都要想辦法讓自己利益最大化，這不是鼓吹利己主義，這是赤裸裸的職場法則。如果堅持工作，就不要牢騷，挑些容易出成果的做，省出時間還能進行自我學習和提升。如果要辭職，要想辦法讓公司裁掉你，這樣還能獲得補償金，對於老員工來說，這可是一筆不菲的數額哦！

所以，我的建議是，如果不是真的想辭職，就停止牢騷，休假或者出去放鬆一下即可；如果真的想辭職，那就考慮讓公司裁你，至於怎麼讓公司裁你，只要和以前離職的老同事聊聊，你的方法就會一籮筐。

既然是辭職，不管你是什麼理由要辭

我都當你鐵心的要辭

領導不批，肯定是你辭職的理由不對

像這種肯定是不行的

不被人駁回，是不可能的

像這種也是不行的

哪個老闆沒有幾個親戚、熟人，或者想要巴結的人

沒辦法事實就是這樣的

人心隔肚皮

至今也沒有什麼高效的速效識人法，資訊重來都不是對稱的，即便大資料也是如此。

用人都是優先提拔熟悉的

優先用忠誠的，而不最有能力的

一定的冗餘對公司有利的

做為公司最沒有能力的人群，他們就是公司的最大既得利益者。

他們就是公司最忠實的維護者。

雖然他們沒有做什麼，但老闆的威嚴，就是透過他們這些抬轎者來體現的。

對實的不行，自然就去弄虛的。

逼格就是一種人性的慾望，就算老闆不需要，但是客戶卻很在意的

這樣你說公司不是是不可取的，只能說你自己有問題

話說回來，到底怎麼辭職

人生如戲，全靠演技

是女人就去任性，要結婚回老家，小孩要中考等等

是男人麼就靠眼淚了，當著領導面哭，哭的越傷心，手續辦的越快

不要問我怎麼知道的

我不會告訴你我親測有效

當你在不必要的時候同情不該同情的人，你會犯錯

換作你領導，他也會在這個時候犯錯

方法已經在這裡了

至於演技什麼的看個人造化了

如果你真的只是單純想離開一家公司方式方法很多，比如連續的曠工之類的。

但是作為職場人要有職業道德所以上面的方法不可取。

其實先想清楚你為什麼辭職？是因為覺得公司不夠公平，覺得自己和不努力的人得到的結果是同樣的？所以想辭職？

還是單純的不想上班？那不上班是想自己創業還是想做什麼？對於今後的路，你想清楚了沒有？

領導不批是因為什麼原因你清楚不？因為你的崗位很重要？還是因為你的技能或者才敢無人能代替？

如果真的想辭職，那麼就應該和領導溝通好，然後找到可以替代你的人，或者等人力資源部招聘到替代你的人，做好交接工作之後應該是可以順利離職的。

實在不行就等合同到期之後不續簽，就自然可以離開了！

不想上班簡單的出發點，那可以跟領導溝通休假，在公司允許的時間範圍內，自己一個人出去走走，靜靜的思考一下自己的初心，勇於自己跟自己對話，確定自己是否因為不想，就要提出辭職。在這段時間過程中，也多傾聽些社會人的經驗，順便把自己的心聲跟最親近的人去溝通，讓大家瞭解你的想法，順帶你也可以照顧一下最親近人的看法，因為有些自身的工作，跟家裡人的期望或者家裡人爭取而得到的，所以顧及周邊親人與反省內在自己，再決定是否辭職。

另外想辭職，跟提離職兩碼事的，想的層面還屬於跟領導溝通的範疇，領導一般都有自己的想法，透過觀察你這一段時間，得出你的發展前途問題，所以領導層面不是問題，問題就在溝通環節上，好的領導一定是幫你思考很多點，你要感謝自己好運氣，多傾聽，這些天你的工作能力僅在領導層面得到體現，離職對自身也是要從頭開始的節奏。如果真提離職，正式郵件發出，合理之內一月交接，比可離職，這一單方的離職行為，可受法律保護的。

真正的看待自己，內心的去處是什麼，感謝這個公司曾經奮鬥的你，希望斟酌。

從你敘述的內容當中啊，感覺你在這塊上班啊，有點兒委屈，你覺得這個公司對你不公平，同樣都是一個等級的人，有的就什麼都不幹，但是和你工資和待遇享受的是一樣的，所以由於這種情況你心裡就不平衡。我跟你說啊，那句話不說是金子總會發光的。如果你就算是換個地方上班，那難道你就能比這個地方要輕鬆嗎？而且再換一個地方上班，這個地方仍然有，比你工作輕鬆的，但是和你工資又賺得一樣多的，甚至比你賺的還要多，難道你還要繼續跳槽嗎？其實你真正跳槽的原因不應該是在別人身上，也就是說工資平等的情況下，沒有你付出的多，這不應該是你辭職的一個理由，在這裡工作，工資待遇方面你究竟滿不滿足？你能不能解決你的，生活問題，而且如果你要跳槽，有沒有另外一個接收你的地方比這裡的工資待遇還要好。而且你到另外一個公司，也是需要一段時間的磨合的，少則半年多則一年，磨合的時間，這一年過程當中也保不齊你能不能站得住腳。奉勸你一句話，你就不要較真兒了，他工作怎麼樣是他，你是你，你千萬不要和任何人去比較，因為每個人的地位和環境關係式都不一樣了，你羨慕不了，而且你也嫉妒不了，因為每一個人的資源和背景都不一樣，所以你要多角度去看待，你要是執意要走，那人家領導還不批。那你這情況說明你乾的工作很稀缺，你做的工作，別人替代不了你呀，所以看這種情況，雖說各別人說幹活比你還輕鬆，如果你的領域他幹不了，有可能是幹不了你這個東西，更沒有你這個技術也不懂你的技術，一同在這個一個環境下你就盡心盡力的做事就行了！

辭職無外乎錢賺的少或你不行，沒有哪個老闆底線會那麼低，而你又不可或缺，所以醒醒吧，慎重決定，決定了就義無反顧，保留一點原則