你好朋友，我是阿魏，很榮幸回答你的問題！ 看到了你的問題，就想到了我當初第1次入職的時候。那時候還有沒有微信，嗯，大家呢，都在一個辦公室，上班之後呢領導介紹完新人之後呢，大家有一個歡迎儀式，然後呢，新人會說幾句話。現在大家基本上都用上各種辦公應用軟體了，但是道理都是一樣的。 至於怎麼回覆，我覺得可以分三類方式回答。第1，客氣應對，謙虛請教。例如：我是新人，今天剛來報到，請各位同事前輩多多指教！第2,幽默風趣，插科打諢。例如：我是誰誰誰，白丁一枚，初來乍到，見過各位大神！第3,自我介紹，加深印象。例如：我是***,今天剛進入公司某某崗位實習，個人善長：文案寫作，有什麼需要幫忙大家請找我！個人興趣：K歌，跑步，有喜歡夜跑的加我微信，我可以推薦大家進入本市最酷的夜跑群。 其實話說回來不論怎麼回覆，我覺得最終的目的應該有兩個。第一是讓別人記住你，並且留下一個好印象；第二呢，要把你能給別人提供幫助的地方講出來，讓別人覺得你有價值，這樣才願意跟你去接觸。 好了，這就是我的回答，希望可以幫到你，我是阿魏，喜歡的話請關注我，謝謝！

進入新工作群，應該怎麼做？

第一，簡單的自我介紹，介紹自己是誰？來自哪裡？進入哪個部門？什麼職位？以及自己負責的工作等資訊。

第二。說幾句感謝語。比如：表示對有幸加入公司的感謝感激之情，以及對公司、領導、同事的簡單認識等。

第三。再說簡單的客套話。比如：初次加入多多關照和支援工作，有什麼做的不好的地方多多指點等等。

新進工作群回覆的小技巧：

2.可以適當發一下搞笑的微表情，顯得幽默、有趣，顯示高情商。

3.初進工作群因不熟悉各方面情況最好少發言，多看多聽多瞭解。

4.另外不要亂髮語音、影片、連結、個人資訊、小廣告、小道訊息等，這些都是職場工作群的基本常識。

幾句簡單的話語顯示出你的職業素養，也是職場中必須具備簡單禮儀。這樣會給領導和同事留下深刻的印象！

在加入新公司遇到大家集體的歡迎的時候，一般的情況下是由部門領導直接拉進公司的工作群或者小組群，那建議可以從以下幾方面來對同事們的歡迎的回覆：1首先表示感謝公司，非常榮幸的加入到優秀的公司，與優秀的大家同行；2感謝領導和同事們的歡迎；3之前從事哪一個領域的工作，和目前工作的關聯或者希望有新的學習機會和自我突破；4表示謙虛，希望大家能多多關照，工作上大家相互信任，並向大家學習；5可以發一個小紅包活躍下氣氛；6熟記不同同事的名字以及相應負責的工作內容；7努力工作，提升自我核心競爭力，希望對你有幫助哦

你好，一般來說，新人進入工作群，老員工都會說歡迎×××加入，作為新人我們一定要謙虛一點，可以回覆，大家好，我是×××,初來乍到，希望大家多多關照！對於別人稱呼一定要慎重，如果不太確定對方身份，可以直接稱呼領導，如果確定對方身份，可以稱呼對方為姓氏加職位，譬如，楊經理，王主任等等，但是一定要記住，千萬不能稱呼對方為王副經理，王副主任之類的，這是職場大忌，千萬要記住，如果正，副領導都在，那就都稱呼領導，如果是和你一起工作的同事，可以哥或者姐這樣稱呼，或者稱呼王工，楊工，或者王師傅，楊師傅，千萬不要直呼其名，或者沒有稱呼！些許拙見，希望可以幫到你！

任何一家企業，人才的流動性都是非常普遍的，而對於新人的到來，持怎麼樣的一種態度去迎接他，讓其能夠有歸屬感，這是非常重要的。

我為何要用“歸屬感”一說，就是讓新來的成員，不感到有陌生感，而是融入一個大家庭之中，讓他有重新回家的感覺，儘快在自己的位置上找到使命感。

你的熱情決定同事在工作中的心境，這是毫無疑問的。

我可以相信，一個公司對於新同事到來，其他同事的態度也間接反映了這個公司是否具備活力，是否有更廣大的發展前景。

為什麼說老員工對待新員工的態度可以反映一個公司是否具備競爭活力的重要性，這其實是團隊精神的一種體現，是對新成員是否接納和如何讓他們適應自己的崗位，更快投入工作。

熱情，可以削減新成員的陌生感，使其感覺公司的凝聚力和活力，而非面對冷淡的反應，心裡盤算如何先做好如何應對同事的心理，使其感覺如履薄冰。這種狀態之下，不能更好的體現一個人的能力和發揮他所具備的應有的水平。

有一句話說的好，千里馬常有，伯樂不常有。

也就是說，人才比比皆是，但需要一個賞識並能夠給予他平臺的人。然而有些有才能的人，往往在交際方面是短板，不能很好的處理人際關係。而在參加工作之間，聽了一些前輩的介紹，單位之間同事與同事的勾心鬥角，進入一家企業後，謹微慎言，生怕一有不對，即被穿小鞋，因而不能更好的發揮他所具備的才能和特長。

那麼初來乍到之時，他會很在意某個老員工所說的每一句，聞與聽，但會很少表態，即便他有對原先工作流程認為不妥的地方也不會提出整改意見，他需要衡量哪個部門的誰可以信任，哪個部門的誰很難搞。他提出某個意見會不會得罪某個人或某個部門的人。一般而言，初到一個地方，就會有這種心理。直到他的工作能力被接受，有固定發揮他專長的職位，他會以他的經驗加以說話。

所以，對於新來的成員，一句善意的話，可以讓人備感溫暖，可以讓人有一種家的歸屬。

不想突出自己，就跟其他同事一樣，他們怎麼回答，就跟著怎麼回答。

想要留給人留下印象，就要突出自己的特點，或帶點小幽默，讓人覺得有趣。不要誇大其詞，會給人留下自大不靠譜，不要太過簡潔，會讓人覺得高傲，冷淡不可接近。

介紹自己，要把姓名說清楚，還有同事平時怎麼稱呼你，也要交代一下。

目前是什麼職位，負責什麼工作，以便新同事遇到和你工作相關的問題方便請教。

來自哪個地方，區域說清楚，沒準你們還是老鄉。

以前從事什麼工作，有什麼興趣愛好，這些都能給自己加分，也許你們有過共同的經歷或相同愛好，能快速拉近距離。