首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

正確對待職場潛規則的方法

　　切勿輕信他人

　　職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

　　偽善的人不是異類

　　很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

　　掌握你命運的人是老闆

　　職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裡。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

　　做得多不如說得多

　　在職場裡，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

　　不為小事生氣

　　女性在職場裡，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

　　混日子並不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認為，在職場裡，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

　　對敵人一定要鬥到底

　　職場裡輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場裡都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場裡，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

　　不是每個機會都值得嘗試的

　　女性在職場裡最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場裡的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

　　女性應對職場潛規則的方法

　　1、變態上司追問你的私生活怎麼辦? 對大多數上班族來說，和男上司的正常交往也僅限於下班後一起出去吃個飯，或者在週一早上談論一下週末的休閒時光。但如果你的上司妄圖窺探你昨晚和誰共度春宵，或者用貌似不經意的口吻提到他現在極其厭煩回家面對他的黃臉婆時，那麼他的言行已經越界了。

　　支招：你不必正面回答這些涉及隱私的問題，你只需附和一下：“啊?這事兒可難辦了。”如果他還在唧唧歪歪，你就找個藉口儘快結束這種無聊的調戲。

　　2、煩人上司不停給你打電話 也許你的工作性質確實需要你24小時開機，以便他隨時能聯絡到你。但如果他經常在半夜或者週末給你打電話，理由又不足夠充分，他極有可能是在借工作之便調戲你。

　　支招：他給你打電話，你就公事公辦地接，即使你當時正躺在沙發上看肥皂劇，也要表現得像在辦公室加班一樣。

　　3、猥瑣上司送你禮物 過節時，猥瑣上司會給每個職員傳送一條巨傻的“祝你節日快樂” 的彩信，而且你還會在自己辦公桌上發現一個小禮盒，然後他悄悄告訴你：千萬別告訴別人，免得引起其他職員的嫉妒。這簡直是最典型的猥瑣上司調戲女下屬的行為，他們想借小恩小惠和你發展不正當關係。

　　支招：也許你真的喜歡他的禮物，但是你絕對不能收，你需要直接告訴猥瑣男上司“您真的太慷慨了，但我不能收，我想你的女朋友會更喜歡的。”讓他徹底認識到，你對他根本一點意思也沒有!

　　4、無恥上司要求你單獨加班 除非你是他的私人助理，而且加班內容也確實是你的份內工作，否則只能說明他是在利用權力找藉口和你單獨相處。想想，在沒有第三個人打擾的辦公室裡，只有你和上司，因為加班而對坐，這和你們兩個單獨出去約會又有多大區別呢?

　　支招：這是很棘手的情況，尤其這種加班多數是由於他的無恥強迫而並非真的工作需要。你必須要和他好好談談了，比如，向他申請再招一個人與你分擔;如果你怕激怒他而不敢反抗時，你最好時不時的提一下你的男朋友，因為男人一般都會主動放棄追求名花有主的女人。你還可以在聊天中誇獎你的男友很酷似某明星，讓無恥的上司自慚形穢去吧!

　　容易遇到職場潛規則的人群

　　1、剛畢業的女大學生

　　剛工作的女孩，都不太有工作經驗，有些往往嚴重缺乏防狼之心，另一方面又想著最好有老師傅言傳身教。當得到表揚時，往往會自以為了不起容易產生飄飄然的感覺。而這樣的特性很容易被不懷好意的上司利用，以至自己陷入了上司精心佈置的陷阱還渾然不知。

　　2、喜歡穿著性感暴露服裝的女孩

　　職場不是肉場，露得太多會招來是非麻煩，特別是夏天。因為這絕對會成為勾引男上司起色心的誘惑，如果女孩經受不起升職或加薪的誘惑，很有可能無法擺脫有騙女經驗男上司精心編織的羅網，只有等到被騙上床後才恍然大悟，是不是有點悔之已晚?

　　3、總想把男上司當成自己哥們的女孩

　　那些想出人頭地能夠幹成一番事業的女人，希望自己的工作成就能夠得到領導的賞識和讚揚。會很努力的想跟上司保持融洽的私人關係，天真的認為融洽的私人關係就可以得到上司在工作上的關照，出錯時可以得到適當的寬容，以至常常把上司當成哥們來進行培育。其實，這樣的女孩也太天真了，但是作為上司，如果私下他對你特別的關照，通常都是在設計如何把你引到他的床上。

　　4、上班時過於打扮得妖媚性感

　　如果不分場合一味追求時髦性感，那絕對是極其危險的。有些衣服是不適合職場的，會讓坐在對面的男人血脈噴張，當然也會影響到男上司下體的正常狀態，再說了，你見過真正可以做到坐懷不亂的男人嗎?

　　5、婚姻不美滿並感激上司善解人意的女人

　　深宮怨婦或是婚姻不美滿不和諧的女人，如果上司對她稍加關懷。她會覺得上司善解人意因此心懷感激，還會把自己無法從老公那裡得到的溫暖寄希望於男領導的表現，會把領導當成自己情感困惑問題的傾訴物件，甚至還會把自己跟老公情感上的某些隱私問題也告訴上司。要知道這個社會正人君子真的很少，好色上司就是利用這種女人渴望溫情的弱點，乘人之危

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

1、 儘快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境。

作為新員工，大家都面臨著工作崗位和環境的轉變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我們工作中的藉口。儘快投入本職工作，找準自己在中心的定位、儘快融入。

2、點滴中感悟職場文化，培養強責任心和執行力。

文化理念是一個單位發展壯大的根基。一個單位如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。

工作中要有極強的責任心，要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人的位置，真正以中心為家，才能有最大的工作熱情。而好的執行力是一個團隊成功的關鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，創造更多的價值。

3、秉持終身學習的態度，積極學習業務知識，低調做人，謙恭做事。

在新的工作崗位上，要有一切從零開始的勇氣和決心，要向領導學習、向同事學習、學習做事、學習做人；彼此是同事，是老師，更像朋友一般。每個人都有他的優點和長處，只要我有虛心學習的態度，就可以從他們那兒學到很多未曾接觸過的知識。而這些知識對自己以後的工作和發展必定會起到積極的作用。要有紮實認真的工作態度，一個人能否成功，很多時候在於是否有紮實認真的態度，而能力卻可能是次要的。

現在年輕人如何面對職場的規則？

在職場中，清晰瞭解職場的規則才能讓我們在“規則”中快速成長，在職場的道路上走的更遠。

1. 要了解職場“遊戲規則”，

職場人一定要清楚地瞭解所在公司的職場規則。

關於公司的，如公司的各項規章制度；關於自己的，如自己工作內容，自己的工作職責，自己的工作績效如何評估，公司的內部發展路徑等等。清晰瞭解在規則，明確自己在職場想要什麼，才會讓自己在規則中，向更更有利於自己的方向發展。

2. 瞭解自己在職場"遊戲規則”中的角色

在職場的“遊戲規則”中，一定要認清“大小王”。清楚誰是“遊戲規則”的制定者？我們在職場遊戲中扮演的是什麼角色？

如果我們僅僅是個“遊戲”參與者，對“規則”制定沒有話語權，就對規則別有太大的抱怨，關健抱怨也是沒用。對待規則，我們可以選擇遵守，也可以選擇讓自己愉快地遵守規則。

3. 牢記職場學會歸零

不管你的學歷背景有多牛逼，當你在踏入職場時都是從零開始，保持謙卑的心態，瞭解遊戲規則，清楚在職場我們的目的是個人發展，是個人積累，是接收或讓自己愉快地接收職場規則。

4. 努力成為制定規則的人

在職場中努力尋求發展，清楚地知道誰是規則的制定者後，對於規則的制定者，我們可以有兩個選擇，一種是尊重並擁護，另一種是讓自己強大，如不滿遊戲規則就要讓自己強大到成為那個能制定規則的人。

總結，年輕人面對職場規則，要先了解規則，認清自己的角色，瞭解自己的目標，當下選擇接受或愉快地接受，最後努力成為可以制定規則的人。

現在的職場已經是年輕人的天下，80，90已經佔據了職場的大多數，剛參加工作的年輕人在眼界，心智，經驗方面還遠遠不能再職場遊刃有餘，但是，這是成長的一個過程！年輕人面對職場規則，要注意從幾個方面來努力：

一，要有初生牛犢不怕虎的勁頭。在一個新的人生起點上，要保持拼搏的勁頭，勤勞奮鬥，多幹事，敢幹事，在努力中總結經驗，學習經驗，學習幹事的方法，要多問，多瞭解自身工作的性質。同時，不能盲目，既要埋頭苦幹，又要抬頭看路，一步一個腳印。

二，要善於觀察職場的規則。只有瞭解自己的圈子，自己所處的環境，才能掌握規則，玩轉規則，遊刃有餘！要培養良好的人際關係，有效的融入所在的職場，在協調各方的過程中，找到平衡。

三，要善於開動腦筋。要注意分析身處的環境，感知職場裡微妙的關係，謹記一點，工作就是工作，生活就是生活，工作和生活要分開，一碼歸一碼！不能太感情用事，講原則是遊刃職場的關鍵。要時刻多想一層但是不能亂想一層，害人之心不可有，防人之心不可無！

職場規則是鍛鍊自己非常好的磨鍊方式。只有你精通遊戲規則了你才能摸清遊戲設定，才能跳出遊戲，從而設計遊戲。正視職場規則，要學會利用它。