對於換工作來說 90%的人對自己的工作不滿意! 所以很多工作要看自己是用什麼心態來對待的!主動的換工作，自己有明顯的職業規劃，進這個公司的目的是什麼？實現了就換工作 ，透過頻繁的換工作來實現自己的理想和目標。

還有一種就是做事沒耐性、不虛心，沒挑戰性！其實年輕經常換工作也不是壞事，會有很多行業經驗可以被積累下來。只是，一定要在每次厭倦之前學到些什麼，而不是混一陣。如果總能保持求知吸納的心態。相信很快就會有份踏實的心境了。

這是典型的離職綜合症。

有些人在短時間內反覆離職，比如幾個月換一次工作，而且連他自己都不知道為什麼，這大概就是典型的離職綜合症，為什麼有這種情況呢？

因為當一個人在短時間反覆換了兩三份工作之後，他對離職已經麻木了，他找工作開始抱著這樣的心態，如果公司好就做下去，如果公司不好，再走就是了，那麼是不是找到好的公司他真的能做下去呢？不一定，因為當他離職多了以後，他到一家新公司上班，只要看到一點讓自己不舒服的事，他內心深處就會條件反射似的告訴自己，這種鳥公司待下去幹什麼？反正也去了那麼家公司了，再多一家也無所謂，這種心態最終也導致了他無法用心工作，上司對他也就更多的批評，到最後他自己對自己說：“你看，我說的對吧，這種鳥公司沒意思，還是走吧。”

我曾經也有過這樣的心態，我在04年的時候一年時間內換了兩家公司，05年初到一家新公司，也是剛開始幹了一個多月，覺得這個不是我喜歡的，很沒有意思，想著要不辭職算了，頂多再找過，我還跟我當時的領導說了我這種想法，他跟我深聊了一次，讓我意識到這個問題，也讓我的心徹底穩定下來了，一做就是6年。

簡單地說就是離職習慣了，上癮了，遇到一點挫折就用辭職來逃避。

有些人總是對任何事都期望過高，比如希望企業的管理像他所想像的那麼人性化，同事像他想象地那麼友好，可是一到一家公司，發現完全兩個樣，受不了就走掉了，再換一家又是這樣，總是找不到自己心目中的座標。

這個問題就像我以前的領導說的：你的期望值大於公司能給於你的期望值。所以產生了落差。