對於越來越殘酷的職場競爭，提升個人職場競爭力最靠譜的辦法是提升差異化競爭能力。也就是不求在一個方面特別突出，但強調綜合能力！

差異化競爭，是年輕人才自我發展最可靠，最可行，最實際的路子。

因為一門技能，從0修煉到60分是非常容易的，從60分修煉到80分，也不是很難。

但是從80分修煉到90分就極為吃力，從90分修煉到100分幾乎絕無可能。

這是所有學科和技能的共同點，為了一點點的進步，無數專家教授一輩子窮首皓經的鑽研，也就這麼點。

所以差異化競爭，把一門技能學到80分，再換下一個，弄個兩三個技能玩玩，人生會非常不錯。

這裡說的技能不是高精尖技能。不是要你工程造價懂，建築設計會，CPA CFA也考。

這種專業技能太可怕了，非常非常難。

這裡說的是相近領域的通識技能。

拿我自己舉例：我是勘察公路設計工程師，首先做橋樑設計，我做到80分，然後做路基路面設計，做到60分，然後做路線方案設計，做到50分，這樣做的結果就是提升了整體的綜合設計能力。

我設計做到80分後，做溝通協調，專案管理，設計負責人，做到70分，再做市場營銷，做到60分，整體綜合能力又有了大幅提升，就可以帶團隊了。這樣就提升了綜合解決問題的能力，有發展的公司最需要這種能力！

就目前的職場環境來看，疫情影響下的企業確實有很多都收縮了盤面兒。

企業復工復產的同時，職場的環境也就相對的競爭會更大一些。

首先說的是一個理念-既然來了，就別閒著…

這是我在職場中的一個自我意識。多年的職場經歷中，看到過很多“假裝很忙”的小夥伴，他們每天來了以後把自己安排的滿滿的。

所以，千萬不要為了好看而工作，為了工作而工作。一定要明白一個事實：你所做的每件事背後的思考，都是為了自己的成長。

接下來給大家分享的是提升職場競爭力，必須要做的幾件事：

一、學習不能中斷，養成習慣

進入職場之後經過了多年的打拼，只要稍微有些能力的人都會有些成就。於是這個時候最容易催生一種“成就自滿”的情緒，別說學習了。有時都不太能聽進別人的意見和建議。

關於怎麼學習，有幾點分享：

（1）堅持閱讀，每天5～30分鐘都可以，書籍不限，但最好讀些經典。是個人成長也是融入優質圈子的談資。

（2）做思考筆記，把每天的工作和遇見的事，每天腦子過一遍，思考一下還有沒有更好或改進的空間，用筆記錄一些下來。

（3）提升原始學歷，利用時間學習個行業以外的技能或者增加一下學歷。除了得到學歷和技能外還能收穫一個有價值的圈子。

二，跟職級比你高的人多接觸

哪怕機會不多也得創造機會多聊，他們能給你帶來的資訊和啟發不是憑你想象能達到的。很多人會覺得這樣不就是拍領導馬屁嗎！

三，你的形象也很重要

很多人在自我認可能力之後容易變的不修邊幅，其實這樣是不對的。人都喜歡跟形象好感受好的人多接觸，這是不爭的事實。沒有人有那麼多時間去關心你的內在。

一起努力加油吧

提升職場競爭力的原因

隨著時代的進步，越來越多企業都進行裁員，很多職員不是年齡越大具備的能力越大，而是越活越回去。職場競爭力跟不上，不說奢求升職加薪了，甚至能否在公司幹下去，有份生存的工作都是難事。那麼職場人該如何提高自身的職場競爭力呢？

1、每天重複完成手頭的工作積累經驗，其實只是在瞎忙

工作後的第一年，有很多人基本上就能將崗位所需要的技能學的差不多了。於是有的人在工作上手、熟能生巧之後，開始“自動完成”每天的工作。把一年的工作經驗用五年十年，你依舊會被淘汰。

2、你若是敷衍工作，工作也將敷衍你

工作，佔據了你一天中最寶貴的時間，當你在敷衍工作的時候，同時也在敷衍自己的人生。若是你對待自己的工作十分敷衍，那麼你完成的工作很大機率是不盡人如意的，久而久之，自然會暴露你工作的態度。

一、鞏固專業知識技能

職場人一定要結合自己所從事的職業和工作來開展學習，這樣才會事半功倍。首先是當前崗位所需要的內容，先把眼前的事做好是最重要的。其次，學習一下升職所需要的技能，能力是需要不斷提升和加強的。

二、線上學習提升學歷

很多單位評職稱都需要卡學歷，如果你有上進心但是學歷拖了後腿，可以找一家靠譜的線上職業教育，透過正當途徑邊工作邊學習，將學歷提升一個等級。

三、會一點興趣愛好

優秀的人都是涉獵十分廣泛的，職場人可以培養一下業餘興趣，像樂器、書法、攝影和美食等等，有一技傍身總會有機會展示的。

#職場寫作達人##職上雲霄#

現在的社會經濟形勢，隨便把八小時給哪個老闆都能謀口飯吃，只要不懶不笨基本生存沒問題，但人和動物的區別就是：動物只求生存，人要求成功，不僅要吃飽還要吃好，不僅要穿暖還要美觀，不僅要生存還要生活。因此要想不過普通人的生活就要有普通人不具備的能力，才能脫穎而出，那就需要從以下幾方面提升個人的職場競爭力。

一、專業技能

錢是給行家賺的，不論在哪個行業，要想脫穎而出懂行的人是前提條件，專業度越強，競爭力指數就越高。專業技能不是一日之功煉就的，需要長期的實踐積累，迴圈的學、練的過程。具備專業技能維持基本生活沒問題，但要想再上一個臺階必須懂管理，具備領導力。

二、具備領導力

只懂專業技術，只能做單一技術領域的工作，要想有大作為，需要“君子不器”，不像器具那樣作用只侷限在某一個方面即不能只學一門手藝，只會一技之長。要想脫穎而出需要具備領導力，成為團隊的領導者。領導人是駕馭人才的，具有統籌規劃、培養人才、組織協調的能力等等。領導者可以讓一個團隊充滿活力，目標感強，提高團隊整體的工作效率。

三、具備高情商

職場中不缺乏高智商的人，但缺乏高情商的人，雙商都高的人那是人中龍鳳。善於溝通交流，情緒穩定，能包容寬容，對上不諂媚對下不欺負，有責任心和擔當。一個炮筒一樣的人，智商再高，沒有人喜歡你，很難在集體中生存施展。

四、具備死磕到底的一根筋精神

間歇性奮發圖強，持續性懈怠彷徨是很多人的通病，要想與眾不同，就要克服普通人身上的不足，別人睡覺的時候你在努力，別人K歌的時候你在努力，普通人三分鐘熱度，你能有耐力、持久力。加以時日，就拉開距離，沒有捷徑。