題主的問題有幾個意思沒說清：第一，同事幹不了的工作，是同事職業份內的工作？是分配給同事的工作？這些工作跟你有啥關係？第二，到領導哪裡告狀，這個告狀應該是告你的狀，那麼你跟這個跟你無關的工作裡又有什麼牽連和問題？怎麼與同事的工作掛鏈上的？第三，領導通知你去幹，領導得耳根子那麼軟，那麼沒主見嗎？同事的幾句話就可以把屬於他的工作推給別人去幹嗎？總結：同事和領導是什麼關係沒搞清！同事和你是什麼關係沒說明白！你在同事眼裡是個競爭對手？眼中釘？你在領導眼裡是個有能力但又不被信任的新手？好像你的周圍同事關係都很緊張，很受排擠的感覺。是自己的問題形成的？還是這個環境不適合你？需要分析一下了！！！

去幹呀！

不但要幹，而且心甘情願地去幹，乾的乾脆利落，毫不拖泥帶水，結果超出領導預期最好。

領導站的高看的遠，他不是傻子，這項工作該誰幹，他清清楚楚，不需要下屬來指導。不管你那個同事給領導說了什麼，總之他沒完成領導交辦的任務，領導從心裡來說是有看法的，但又沒到撕破臉皮非要他完成，那樣結果更差。既然你同事告訴領導你能幹，那你就幹好給他們看，一是領導交辦的臨時性任務也是你的工作。二是可以在比較中凸顯你的能力，讓領導對你在人品能力素質等方面有更進一步的認識。三是領導會因此而重用你，如果你能力足夠，他甚至會離不開你，那你個人的機會也就來了。

吃虧是福，沒有白乾的活，沒有白受的苦，經事越多，成長越快，機會越多。切記切記！

人家只是向領導反映自己幹不了。每個人都有幹不了的事。領導認為你比他強，把任務交給你沒毛病吧。猜不透你的心態。

不知道你是用詞不當還是你對“告狀”一詞的理解有誤，按你的描述，你的這個同事的行為不能叫做告狀，所謂“告狀”，“狀”是什麼？“狀”是指控，是指他到領導那裡說你的壞話，是對你的一種貶損，然而，你的同事只是說他幹不來的事情讓領導派你去幹，是變相的對你是一種褒揚，所以不能叫做告狀。當然他的做法會增加你的工作量，這另當別論。