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1 # 村口老槐樹88
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2 # 中國刑訴法律研究者
月薪過萬和職場穩定性是沒有必然的聯絡的。作為一個正常的白領，月入過萬後可能就會想著要月入五萬或者更多。而現在職場上要想薪酬步步高昇，很多人都會透過跳槽來實現這一步。
我身邊的男同事，大多跳槽是為了高薪，為了高薪，他們可以接受異地派遣，可以接受996，可以接受高考核高績效。而我身邊的女同事，可能大多已經是人到中年了，大多求職場穩定，如上班距離要離家近，週末要雙休，要有個好相處的上司。而女同事所追求的這一切，通常都要透過在一個公司較長的資歷才能做到。
當然，現在hr在員工招聘的時候，也會越來越看重職場穩定性，如果是剛出社會沒多久的員工，第一份工作最好乾滿兩年，否則，應聘的時候hr可能會覺得此人心氣高，留不住。作為奔著高薪去的職業經理人，如果每個公司都幹一兩年就履新，hr會覺得此人忠誠度不夠，賺一票就走可能性較大。所以，建議大家要綜合考慮，根據自己的性格和實際情況選擇最適當自己的公司。
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3 # 周F2
二者無關。北京CBD裡的那些企業，月入幾萬 幾十萬都談不上穩定性，跟資本打交道就是薪水換勞力，人又不可能永遠像二十幾歲的小鬥牛一樣去面對職場，那時候就是資本跟你揮手拜拜的時候，跟它利用你的時候用多少錢跟你換沒有關係。今年這個光景，做高管的，年薪50—80萬失業的，我認識仨
穩定性不高，流動性較高，越流動，工資越高，呈螺旋式上升式。羨慕嫉妒恨，沒辦法，人家有技術，本事，社會的人才！